為了改善我旗部分蘇木鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員短缺現(xiàn)狀，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕31號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》(內(nèi)黨辦發(fā)【2005】16號(hào))等文件要求，經(jīng)旗委、政府同意，決定面向全社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為保證招錄工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開(kāi)進(jìn)行招聘，擇優(yōu)錄用。
二、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘蘇木鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員10名。
三、報(bào)考條件
(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備如下條件：
1.戶(hù)籍所在地為蘇尼特右旗，落戶(hù)時(shí)間為2012年8月30日前(因入學(xué)等原因?qū)?hù)籍遷出蘇尼特右旗未及時(shí)落戶(hù)的，以父母戶(hù)籍為準(zhǔn))。
2.不限專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)中專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3.35周歲以下(1977年12月1日后出生);
4.遵紀(jì)守法、品行端正、恪盡職守、積極進(jìn)取;
5.身體健康，符合國(guó)家相關(guān)崗位的體檢要求。
6.在蘇尼特右旗人才交流中心存檔登記備案的1997年以前(含1997年)入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招未分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生不受年齡、戶(hù)籍限制;1997年以前(含1997年)入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招未分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生在本次招聘中未被錄取的，本人可自愿報(bào)名，由就業(yè)部門(mén)介紹到金曦黃金礦業(yè)有限公司及朱日和銅業(yè)有限責(zé)任公司等企業(yè)就業(yè)。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.曾經(jīng)犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2012年9月14 日—9月19 日，在旗廣播電視臺(tái)和旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘通知，并以群發(fā)短信的方式向在旗人才交流中心備案的高校畢業(yè)生進(jìn)行公告。
(二)報(bào)名、資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2012年9月17日— 9月19日
2.報(bào)名地點(diǎn)：旗人力資源和社會(huì)保障局407室
3.報(bào)名要求:
(1)報(bào)名須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本原件和復(fù)印件，
(2)近期一寸免冠彩照三張。
4.資格審查
資格審查由旗人力資源和社會(huì)保障局與旗監(jiān)察局共同負(fù)責(zé)。
聯(lián)系人：烏日娜、張永平
聯(lián)系電話(huà)：7222264、7211614
5.準(zhǔn)考證發(fā)放
由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放《準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。
(三)、考試
(1)本次考試只進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分;
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;
(3)分值計(jì)算方法：
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。
(4)政策性加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在筆試成績(jī)上加3分;在蘇尼特右旗人才交流中心存檔登記備案的1997年以前(含1997年)入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招未分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生在筆試成績(jī)上加20分。
( 5) 此次考試不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考教材。
(6)用蒙文答題的考生報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上明確標(biāo)注。
(四)體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選進(jìn)行體檢。
2.體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，在旗醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.由于體檢不合格出現(xiàn)缺位，則按考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
(五)考察
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，考察不合格出現(xiàn)缺位，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢和考核合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公示，公示期為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。
(七)崗前培訓(xùn)
由旗人力資源和社會(huì)保障局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
五、聘用審批
經(jīng)過(guò)考試、考察、公示均合格的擬聘人員，實(shí)行為期一年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用期兩年。
六、工資及其他待遇
聘期待遇按照目前國(guó)家事業(yè)單位新錄用人員崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、組織管理
由旗人力資源和社會(huì)保障局與考錄單位負(fù)責(zé)被聘人員的考核工作，并建立平時(shí)和年度考核檔案。
八、紀(jì)律與要求
(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有親屬關(guān)系的，必須回避。
(二)嚴(yán)守工作紀(jì)律，增強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或追究相關(guān)責(zé)任。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招錄工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立旗事業(yè)單位公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：劉長(zhǎng)春(旗委常委、組織部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：張學(xué)軍(旗人民政府副旗長(zhǎng))
成 員：特木勒(旗委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
那順烏力吉(旗紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
趙曙光(旗委組織部副部長(zhǎng)、編辦主任)
斯日古楞(旗委組織部副部長(zhǎng))
馬慧源(旗人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng))
韓志凱(武警蘇特右旗內(nèi)衛(wèi)中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng))
巴特爾(旗人民檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪科科長(zhǎng))
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任：特木勒(兼)。
本方案由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
蘇尼特右旗人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月十四日
一、招聘原則
遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開(kāi)進(jìn)行招聘，擇優(yōu)錄用。
二、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘蘇木鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員10名。
三、報(bào)考條件
(一)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備如下條件：
1.戶(hù)籍所在地為蘇尼特右旗，落戶(hù)時(shí)間為2012年8月30日前(因入學(xué)等原因?qū)?hù)籍遷出蘇尼特右旗未及時(shí)落戶(hù)的，以父母戶(hù)籍為準(zhǔn))。
2.不限專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)中專(zhuān)及以上學(xué)歷;
3.35周歲以下(1977年12月1日后出生);
4.遵紀(jì)守法、品行端正、恪盡職守、積極進(jìn)取;
5.身體健康，符合國(guó)家相關(guān)崗位的體檢要求。
6.在蘇尼特右旗人才交流中心存檔登記備案的1997年以前(含1997年)入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招未分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生不受年齡、戶(hù)籍限制;1997年以前(含1997年)入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招未分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生在本次招聘中未被錄取的，本人可自愿報(bào)名，由就業(yè)部門(mén)介紹到金曦黃金礦業(yè)有限公司及朱日和銅業(yè)有限責(zé)任公司等企業(yè)就業(yè)。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.曾經(jīng)犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2012年9月14 日—9月19 日，在旗廣播電視臺(tái)和旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘通知，并以群發(fā)短信的方式向在旗人才交流中心備案的高校畢業(yè)生進(jìn)行公告。
(二)報(bào)名、資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2012年9月17日— 9月19日
2.報(bào)名地點(diǎn)：旗人力資源和社會(huì)保障局407室
3.報(bào)名要求:
(1)報(bào)名須帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口本原件和復(fù)印件，
(2)近期一寸免冠彩照三張。
4.資格審查
資格審查由旗人力資源和社會(huì)保障局與旗監(jiān)察局共同負(fù)責(zé)。
聯(lián)系人：烏日娜、張永平
聯(lián)系電話(huà)：7222264、7211614
5.準(zhǔn)考證發(fā)放
由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一發(fā)放《準(zhǔn)考證》，時(shí)間另行通知。
(三)、考試
(1)本次考試只進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分;
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;
(3)分值計(jì)算方法：
考生總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。
(4)政策性加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)試人員在筆試成績(jī)上加3分;在蘇尼特右旗人才交流中心存檔登記備案的1997年以前(含1997年)入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招未分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生在筆試成績(jī)上加20分。
( 5) 此次考試不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考教材。
(6)用蒙文答題的考生報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上明確標(biāo)注。
(四)體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選進(jìn)行體檢。
2.體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，在旗醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.由于體檢不合格出現(xiàn)缺位，則按考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
(五)考察
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，考察不合格出現(xiàn)缺位，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢和考核合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公示，公示期為7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。
(七)崗前培訓(xùn)
由旗人力資源和社會(huì)保障局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
五、聘用審批
經(jīng)過(guò)考試、考察、公示均合格的擬聘人員，實(shí)行為期一年的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用期兩年。
六、工資及其他待遇
聘期待遇按照目前國(guó)家事業(yè)單位新錄用人員崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、組織管理
由旗人力資源和社會(huì)保障局與考錄單位負(fù)責(zé)被聘人員的考核工作，并建立平時(shí)和年度考核檔案。
八、紀(jì)律與要求
(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有親屬關(guān)系的，必須回避。
(二)嚴(yán)守工作紀(jì)律，增強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或追究相關(guān)責(zé)任。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招錄工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立旗事業(yè)單位公開(kāi)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長(zhǎng)：劉長(zhǎng)春(旗委常委、組織部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：張學(xué)軍(旗人民政府副旗長(zhǎng))
成 員：特木勒(旗委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
那順烏力吉(旗紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
趙曙光(旗委組織部副部長(zhǎng)、編辦主任)
斯日古楞(旗委組織部副部長(zhǎng))
馬慧源(旗人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng))
韓志凱(武警蘇特右旗內(nèi)衛(wèi)中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng))
巴特爾(旗人民檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪科科長(zhǎng))
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任：特木勒(兼)。
本方案由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
蘇尼特右旗人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月十四日