西部地區(qū)年度規(guī)模招聘會昨開場，達成意向性就業(yè)協(xié)議3927份——
事業(yè)編很搶手適合女生職位少
每日甘肅網(wǎng)-西部商報訊(記者李彥琴)昨日上午，“2012年中國蘭州(全國)人才智力交流大會”在省人力資源市場和省高新技術(shù)人才市場舉行，作為本年度規(guī)模的“人才大集”，參會單位達到601家，累積提供各類崗位2.1萬個，但最終只達成意向性就業(yè)協(xié)議3927份?！扒皝砬舐氄唠x我們的期望值還有一定的差距，一些畢業(yè)生有野心，但缺信心！”為市內(nèi)事業(yè)單位引進高級人才、緊缺人才的昆明市人才服務(wù)中心展位招聘負責(zé)人這樣告訴記者。
2013屆畢業(yè)生提前探營
男女生需求差異明顯
“機械類專業(yè)2~3個男生，技工3名男生，銷售4男，行政文秘2女……”安徽海螺集團建材企業(yè)的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。記者仔細數(shù)了一下，女生能競爭的崗位只有2個。
在昨日開場的招聘會上，2013屆畢業(yè)生的身影開始在各個招聘展位前進行提前探營。“從用人單位的需求看，顯然男生更受青睞?！眮碜晕鞅睅煷蟮?013屆畢業(yè)生劉玨一大早就來到省人力資源市場，為自己就業(yè)提前打前站，但現(xiàn)場的招聘形勢讓她有點擔(dān)心，因為適合女生的職位還真是有點少。
一家藥品研發(fā)企業(yè)招聘主管告訴記者，崗位需要男生還是女生，主要看這個崗位上現(xiàn)有的男女工作人員比例、崗位工作強度。建議女生調(diào)整“非大城市不去”“月薪一定要多少”之類的就業(yè)心態(tài)，這樣才能彌補性別上的劣勢。
企業(yè)緊缺崗位招人
傾向“新老搭配”
記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)從人才培育、隊伍結(jié)構(gòu)的角度考慮，對目前緊缺崗位的招聘，實施新老搭配招聘。如中國的炊具制造商浙江蘇泊爾股份公司此次首次前來我省招聘，除了引進有工作經(jīng)驗的成熟型人才外，還大手筆地拋出了200個面向應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
“現(xiàn)在想招來理想的工程師也不那么容易，另一方面，大學(xué)畢業(yè)生年輕有干勁，接受學(xué)習(xí)能力強，雖然沒有經(jīng)驗，但是可以培養(yǎng)，新老搭配招人，也是出于這個考慮。 ”對這種招聘模式，大學(xué)生也非常認可。
事業(yè)編引爆求職熱潮
符合條件者寥寥無幾
各地人社部門集中組團招聘，是這場招聘會的“亮點”之一，本次大會省內(nèi)外招聘團有18個之多，創(chuàng)歷屆新高。同時，教育衛(wèi)生領(lǐng)域的事業(yè)單位相對集中，提供了一大批有競爭力的崗位。
昨日上午11時左右，記者在省人力資源市場看到，昆明市招聘團前被求職者圍了個水泄不通。據(jù)悉，昆明市人才服務(wù)中心此次為市內(nèi)事業(yè)單位招聘高層次人才、緊缺人才，不但開出的薪資條件非常優(yōu)厚，大多數(shù)職位都是事業(yè)編制，這無疑是吸引求職者的一大“殺手锏”。雖然前來求職者眾多，但招聘結(jié)果卻并不令招聘方滿意?！扒皝響?yīng)聘者離我們的期望值還是有點差距，求職者有野心但缺乏自信心。
與昆明招聘團負責(zé)人告訴記者的一樣，現(xiàn)場不少招聘單位認為大學(xué)生求職，還存在一些誤區(qū)，表現(xiàn)在求職時有野心，但缺乏信心，或信心不夠，一遇到挫折就悲觀嘆氣。但企業(yè)用人更看好求職者的自信心，認為這樣的人有發(fā)展空間，可以將其培養(yǎng)成未來的。
事業(yè)編很搶手適合女生職位少
每日甘肅網(wǎng)-西部商報訊(記者李彥琴)昨日上午，“2012年中國蘭州(全國)人才智力交流大會”在省人力資源市場和省高新技術(shù)人才市場舉行，作為本年度規(guī)模的“人才大集”，參會單位達到601家，累積提供各類崗位2.1萬個，但最終只達成意向性就業(yè)協(xié)議3927份?！扒皝砬舐氄唠x我們的期望值還有一定的差距，一些畢業(yè)生有野心，但缺信心！”為市內(nèi)事業(yè)單位引進高級人才、緊缺人才的昆明市人才服務(wù)中心展位招聘負責(zé)人這樣告訴記者。
2013屆畢業(yè)生提前探營
男女生需求差異明顯
“機械類專業(yè)2~3個男生，技工3名男生，銷售4男，行政文秘2女……”安徽海螺集團建材企業(yè)的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。記者仔細數(shù)了一下，女生能競爭的崗位只有2個。
在昨日開場的招聘會上，2013屆畢業(yè)生的身影開始在各個招聘展位前進行提前探營。“從用人單位的需求看，顯然男生更受青睞?！眮碜晕鞅睅煷蟮?013屆畢業(yè)生劉玨一大早就來到省人力資源市場，為自己就業(yè)提前打前站，但現(xiàn)場的招聘形勢讓她有點擔(dān)心，因為適合女生的職位還真是有點少。
一家藥品研發(fā)企業(yè)招聘主管告訴記者，崗位需要男生還是女生，主要看這個崗位上現(xiàn)有的男女工作人員比例、崗位工作強度。建議女生調(diào)整“非大城市不去”“月薪一定要多少”之類的就業(yè)心態(tài)，這樣才能彌補性別上的劣勢。
企業(yè)緊缺崗位招人
傾向“新老搭配”
記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)從人才培育、隊伍結(jié)構(gòu)的角度考慮，對目前緊缺崗位的招聘，實施新老搭配招聘。如中國的炊具制造商浙江蘇泊爾股份公司此次首次前來我省招聘，除了引進有工作經(jīng)驗的成熟型人才外，還大手筆地拋出了200個面向應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
“現(xiàn)在想招來理想的工程師也不那么容易，另一方面，大學(xué)畢業(yè)生年輕有干勁，接受學(xué)習(xí)能力強，雖然沒有經(jīng)驗，但是可以培養(yǎng)，新老搭配招人，也是出于這個考慮。 ”對這種招聘模式，大學(xué)生也非常認可。
事業(yè)編引爆求職熱潮
符合條件者寥寥無幾
各地人社部門集中組團招聘，是這場招聘會的“亮點”之一，本次大會省內(nèi)外招聘團有18個之多，創(chuàng)歷屆新高。同時，教育衛(wèi)生領(lǐng)域的事業(yè)單位相對集中，提供了一大批有競爭力的崗位。
昨日上午11時左右，記者在省人力資源市場看到，昆明市招聘團前被求職者圍了個水泄不通。據(jù)悉，昆明市人才服務(wù)中心此次為市內(nèi)事業(yè)單位招聘高層次人才、緊缺人才，不但開出的薪資條件非常優(yōu)厚，大多數(shù)職位都是事業(yè)編制，這無疑是吸引求職者的一大“殺手锏”。雖然前來求職者眾多，但招聘結(jié)果卻并不令招聘方滿意?！扒皝響?yīng)聘者離我們的期望值還是有點差距，求職者有野心但缺乏自信心。
與昆明招聘團負責(zé)人告訴記者的一樣，現(xiàn)場不少招聘單位認為大學(xué)生求職，還存在一些誤區(qū)，表現(xiàn)在求職時有野心，但缺乏信心，或信心不夠，一遇到挫折就悲觀嘆氣。但企業(yè)用人更看好求職者的自信心，認為這樣的人有發(fā)展空間，可以將其培養(yǎng)成未來的。