根據(jù)中共南平市委組織部、南平市公務(wù)員局《關(guān)于2012年南平市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》精神，為確保面試工作公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定2012年松溪縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作的實(shí)施方案。
一、面試組織
1、面試工作由縣公務(wù)員局會(huì)同縣廣電局、科技局、林業(yè)局、環(huán)保局、計(jì)生局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局、人社局、衛(wèi)生局等單位組織實(shí)施，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。面試共27個(gè)職位，即縣廣電局下屬事業(yè)單位---縣廣播電視臺(tái)專技崗位和編輯崗位各一個(gè)職位，縣科技局下屬事業(yè)單位---縣科技開發(fā)中心專技崗位一個(gè)職位，縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位---縣林業(yè)行政執(zhí)法大隊(duì)專技崗位一個(gè)職位，縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位---縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)專技崗位一個(gè)職位；縣環(huán)境保護(hù)監(jiān)測站專技崗位四個(gè)職位，計(jì)生局下屬事業(yè)單位---縣計(jì)劃生育服務(wù)站專技崗位一個(gè)職位，縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位---縣政府投資項(xiàng)目審計(jì)中心審計(jì)崗位一個(gè)職位，縣統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位---縣普查中心統(tǒng)計(jì)崗位一個(gè)職位，縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位---縣醫(yī)院醫(yī)療崗位兩個(gè)職位，醫(yī)療（放射）崗位一個(gè)職位；縣婦幼保健院婦產(chǎn)科崗位一個(gè)職位，護(hù)理崗位三個(gè)職位，檢驗(yàn)崗位一個(gè)職位，藥劑崗位一個(gè)職位；縣中醫(yī)院醫(yī)療崗位兩個(gè)職位；縣祖墩鄉(xiāng)衛(wèi)生院護(hù)理崗位兩個(gè)職位，縣人社局下屬事業(yè)單位---縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心財(cái)會(huì)崗位一個(gè)職位，縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心財(cái)會(huì)崗位一個(gè)職位。
2、考官組成。面試考官為7名，其中招聘主管單位考官1人，其他考官（含專業(yè)評(píng)委考官）由人事、監(jiān)察部門聘請(qǐng)。
3、工作人員為監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員（兼報(bào)分員）各1人，侯考室2人，引導(dǎo)員1人，監(jiān)督員由監(jiān)察局派員擔(dān)任。計(jì)分員、計(jì)時(shí)員（兼報(bào)分員）、侯考室人員、引導(dǎo)員由公務(wù)員局選派。
4、面試人員的確定
面試人選依據(jù)面試比例按同一崗位同一職位在筆試合格線以上人選中根據(jù)高分到低分依次原則，按1：3比例確定面試人選，不足1：3的，根據(jù)公告要求按上線人數(shù)確定面試人選。這次共有70人進(jìn)入面試，具體是：縣廣電局下屬事業(yè)單位---縣廣播電視臺(tái)一個(gè)專技職位2人、編輯一個(gè)職位3人；縣科技局下屬事業(yè)單位---縣科技開發(fā)中心一個(gè)職位3人；縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位---縣林業(yè)行政執(zhí)法大隊(duì)一個(gè)職位3人；縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位---縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)職位3人，縣環(huán)境保護(hù)監(jiān)測站專技崗位四個(gè)職位12人；計(jì)生局下屬事業(yè)單位---縣計(jì)劃生育服務(wù)站一個(gè)職位3人；縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位---縣政府投資項(xiàng)目審計(jì)中心一個(gè)職位3人；縣統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位---縣普查中心一個(gè)職位2人；縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位---縣醫(yī)院醫(yī)療崗位兩個(gè)職位4人、醫(yī)療（放射）崗位一個(gè)職位1人；縣婦幼保健院婦產(chǎn)科崗位一個(gè)職位1人、護(hù)理崗位三個(gè)職位9人、檢驗(yàn)崗位一個(gè)職位2人、藥劑崗位一個(gè)職位3人；縣中醫(yī)院醫(yī)療崗位一個(gè)職位1人、另醫(yī)療崗位一個(gè)職位3人；縣祖墩鄉(xiāng)衛(wèi)生院護(hù)理崗位兩個(gè)職位6人；縣人社局下屬事業(yè)單位---縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心財(cái)會(huì)崗位一個(gè)職位3人，縣社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心財(cái)會(huì)崗位一個(gè)職位3人。
5、成績計(jì)算
考試綜合類：成績按筆試、面試成績各占50%計(jì)算；考試專業(yè)類：成績按筆試占60%、面試成績占40%計(jì)算。
二、面試試題
測試考生適應(yīng)崗位要求的知識(shí)。試題由人事部門組織專業(yè)人員命題。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)和方法
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。
2、方法
報(bào)考縣廣播電視臺(tái)職位、縣科技開發(fā)中心職位和縣林業(yè)行政執(zhí)法大隊(duì)職位的面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方法，其他職位面試采取“現(xiàn)場回答專業(yè)問題”的方法進(jìn)行。
四、資格復(fù)審
進(jìn)入面試的人員，攜帶畢業(yè)（學(xué)位）證、準(zhǔn)考證、報(bào)到證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各一份，以及招考崗位要求其他（如執(zhí)業(yè)資格證）等證明材料，在職人員還應(yīng)持所在單位同意報(bào)考證明。于2012年9月12至14日下午6.00點(diǎn)前到用人單位同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試人選資格。其缺額經(jīng)公務(wù)員局和用人單位議定，可在報(bào)考同一崗位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
用人單位必須與參加面試人員在面試前2天下午5：00之前聯(lián)系，未按規(guī)定時(shí)間參加面試的人員視為自動(dòng)放棄。
五、面試程序
1、面試前30分鐘，考生應(yīng)集中在候考室，工作人員向考生宣布面試須知，并組織考生抽簽確定面試順序，由工作人員統(tǒng)一管理，要求考生關(guān)閉所有的通訊工具，集中保管。根據(jù)抽簽順序由聯(lián)絡(luò)員逐個(gè)引導(dǎo)進(jìn)入面試考場。面試考場實(shí)行封閉式管理。候考室與考場之間應(yīng)保持一定距離，以免相互干擾。
2、“現(xiàn)場回答問題”，回答問題前允許考生思考5分鐘（允許列提綱），然后連續(xù)回答所有問題。主考和其他考官不作提問。
3、各位評(píng)委對(duì)考生的面試情況進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，當(dāng)場亮分，在評(píng)分單上寫明考生序號(hào)和日期，并簽名以示負(fù)責(zé)。
4、評(píng)分單一經(jīng)交給計(jì)分員后，考官不得再更改分?jǐn)?shù)。如計(jì)分員發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)相加與評(píng)分單上總分不符時(shí)，應(yīng)在監(jiān)督員的監(jiān)督下由所評(píng)分考官進(jìn)行更改，并在更改處簽名。
5、每個(gè)考生的面試成績計(jì)算方法為：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，其他評(píng)委評(píng)分總和的平均值。由計(jì)分員計(jì)算、監(jiān)督員審核，并由主考簽字后當(dāng)場給考生宣布面試成績。
6、每場面試結(jié)束后，計(jì)分員、監(jiān)督員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考官簽字，當(dāng)場密封，并作為機(jī)密件由公務(wù)員局妥善保管。
7、每個(gè)評(píng)委應(yīng)按照面試要求和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是和公正、平等的原則評(píng)分，不得徇私情?，F(xiàn)場回答問題評(píng)分幅度掌握在60—90分之間。崗位只有1名考生進(jìn)入面試的，該崗位面試成績必須達(dá)70分以上方為合格。
六、面試紀(jì)律
1、面試工作應(yīng)堅(jiān)持“公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極創(chuàng)造公平競爭，擇優(yōu)選人的環(huán)境，面試過程，面試結(jié)果必須公開。
2、嚴(yán)密做好面試中的保密工作。面試題本、評(píng)委人選等嚴(yán)禁向外泄露。評(píng)委、計(jì)分員、監(jiān)督員及聯(lián)絡(luò)員要嚴(yán)格遵守保密制度，不得透露面試題目；不得打聽與自己工作無關(guān)的情況。
3、嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和面試工作人員、評(píng)委、命題和制卷人員，涉及面試對(duì)象與本人有直系、旁系親屬關(guān)系的必須回避。
4、必須嚴(yán)肅面試工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在面試中弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私。凡違反上述面試紀(jì)律的，要認(rèn)真追查，一經(jīng)查實(shí)，務(wù)必嚴(yán)肅查處。
5、考生必須按面試規(guī)定程序進(jìn)行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門。遲到的考生視作自動(dòng)放棄，違規(guī)考生取消聘用資格。
6、人事部門加強(qiáng)對(duì)面試工作的指導(dǎo)和管理，紀(jì)檢、監(jiān)查部門加強(qiáng)對(duì)面試工作的全程監(jiān)督。