廣西物資學(xué)校2012年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案

為了做好我校2012年公開招聘編制內(nèi)人員工作，根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。
    

　　一、公開招聘的原則
    （一）堅(jiān)持民主、公開、平等的原則；
    （二）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
    （三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
    （四）堅(jiān)持按需定崗、按崗聘用的原則；
    （五）堅(jiān)持全面接受監(jiān)督的原則；
    （六）實(shí)行回避原則。
    

　　二、公開招聘程序
    

　　（一）編制公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案；
    

　　（二）發(fā)布公開招聘信息(在廣西人事考試網(wǎng)、廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)和廣西物資學(xué)校校園網(wǎng)上同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日)；
    

　?。ㄈ﹫?bào)名及資格審查；
    

　?。ㄋ模┕P試、實(shí)際操作能力測(cè)試；
    

　　（五）試講或面試；
    

　　（六）考核；
    

　　（七）體檢；
    

　　（八）公示；
    

　　（九）聘用。
    

　　三、公開招聘的范圍和對(duì)象
    

　　凡列入我校本年度經(jīng)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類人員，全部實(shí)行公開招聘。
    

　　四、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
    

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑?FONT size=5>
    

　?。ǘ釔?ài)中職教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
    

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧幕A(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；
    

（四）應(yīng)聘者須在1967年1月1日后出生（高級(jí)職稱年齡可適當(dāng)放寬至50周歲）；身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
    

　五、招聘人數(shù)及要求
    

實(shí)名編制：61人。具體崗位、專業(yè)、人數(shù)、學(xué)歷、職稱及其他條件詳見(jiàn)下表：
     
     
    廣西物資學(xué)校
    

2012年公開招聘編制內(nèi)人員信息表
    

聘用工作地點(diǎn)：廣西物資學(xué)校（南寧市大嶺路75號(hào)）
    

　　六、報(bào)名和資格審查
    

　　（一）報(bào)名要求　　
    

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的學(xué)歷、職稱、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照擬報(bào)考崗位所需資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。
    

　　（二）報(bào)名時(shí)間及方式　　
    

　  應(yīng)聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
    1.報(bào)名時(shí)間：2012年10月26日起7個(gè)工作日內(nèi)，上午8:30—12:00，下午15:00-18:00。
    

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市大嶺路75號(hào) 廣西物資學(xué)校公開招聘工作辦公室。
    

　　3.報(bào)名時(shí)上交3張1寸近期免冠正面彩色相片。
    

　　4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
    

　　5.請(qǐng)報(bào)名人員報(bào)名時(shí)攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格等級(jí)證原件、復(fù)印件和各類經(jīng)原工作單位確認(rèn)的榮譽(yù)證書復(fù)印件，以及在職業(yè)院?；蚱髽I(yè)工作的相關(guān)證明和勞動(dòng)合同。
    

　?。ㄈ┵Y格審查　　
    

　　資格審查的內(nèi)容包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、職稱證、職業(yè)資格等級(jí)證等。
    

　  資格審查不合格的人員不列入公開招聘對(duì)象。
    

　  審查結(jié)果將在廣西物資學(xué)校校園網(wǎng)(www.gxwx.com）上公示，公示即日起開始發(fā)放準(zhǔn)考證，同時(shí)發(fā)布考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息；請(qǐng)應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后自行查詢。
    

　　準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為學(xué)校公開招聘工作辦公室。
    

七、考試與考核
    

考試采取“2+1”的方式進(jìn)行。即應(yīng)聘專任教師崗位的考試包括筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試及試講；應(yīng)聘教輔人員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員崗位的考試包括筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試及面試。
    

具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，或具有碩士及以上學(xué)位的人員，免予筆試，應(yīng)聘專任教師崗位的，直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試及試講程序；應(yīng)聘教輔人員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員崗位的直接進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試及面試程序。
    

　  資格審查合格后的應(yīng)聘人員如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1：3），經(jīng)報(bào)請(qǐng)示廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)自治區(qū)人社廳審核同意后方可開考。
    

（一）筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試
    

　  1.筆試
    

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。考試時(shí)間為2小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)實(shí)行100分制記分。
    

2.實(shí)際操作能力測(cè)試
    

實(shí)際操作能力測(cè)試主要是按照崗位類別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平和實(shí)際動(dòng)手能力進(jìn)行測(cè)試。專任教師崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試主要是測(cè)試應(yīng)聘人員完成本專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)動(dòng)手能力和操作能力。教輔人員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試內(nèi)容主要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行確定。實(shí)際操作能力測(cè)試時(shí)間為30分鐘，采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽題做題、完成實(shí)際工作操作的方式進(jìn)行。成績(jī)實(shí)行100分制記分。
    

    筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，按照（筆試成績(jī)×40%）+（實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×60%）核算分?jǐn)?shù)，每個(gè)崗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分確定人員進(jìn)入試講或面試程序。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須請(qǐng)示廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司，報(bào)經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)入到試講或面試程序。
    

　　（二）試講和面試
    

專任教師進(jìn)行試講；教輔人員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員進(jìn)行面試。
    

1.試講
    

試講時(shí)間為20分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面(包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考核。試講實(shí)行100分制記分。
    

2.面試
    

面試時(shí)間為20分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試實(shí)行100分制記分。
    

（三）綜合成績(jī)的核算
    

試講及面試結(jié)束后，專任教師根據(jù)試講，教輔人員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和行政管理人員根據(jù)面試成績(jī)核算考生的綜合成績(jī)。筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、試講或面試的成績(jī)均在廣西物資學(xué)校校園網(wǎng)和工作區(qū)域內(nèi)公布。筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)5個(gè)工作日內(nèi)公布，面試或試講結(jié)束后，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并于當(dāng)天在單位工作區(qū)域內(nèi)公布。
    

　　（四）考核
    根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)，依崗位從高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考核的人選。當(dāng)一個(gè)崗位出現(xiàn)人員成績(jī)相同的情況,可以突破比例進(jìn)入考核。凡屬副高以上職稱或博士以上學(xué)位人員，經(jīng)自治區(qū)人社廳審核確認(rèn)之后，可直接進(jìn)入考核。
    

考核由公開招聘考評(píng)組組織進(jìn)行，著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)歷及能力、獲獎(jiǎng)情況、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。通過(guò)與考核對(duì)象所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及相關(guān)人員、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行談話、查閱有關(guān)材料等方式，了解和掌握考核對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的情況。
    

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
    

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；　　
    

　　2.應(yīng)聘人被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；　　
    

　　3.應(yīng)聘人提供虛假證明和材料；　　
    

　　4.應(yīng)聘者有違反如國(guó)家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為?！?FONT size=5>
    

　　考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
    

　　八、體檢
    

　　綜合考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，報(bào)請(qǐng)示廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核后組織應(yīng)聘人員體檢。體檢人員按各崗位考核人員的綜合成績(jī)從綜合考核合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。　　
    

　　體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由公開招聘工作辦公室組織到三甲以上資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理?！　?FONT size=5>
    

　　體檢不合格的，從綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補(bǔ)人員。
    

　九、聘用審批
    

　?。ㄒ唬┙?jīng)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試、試講、面試和考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員基本信息在廣西人事考試網(wǎng)、廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)等上級(jí)人社主管部門規(guī)定的媒體和廣西物資學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
    

　　（二）公示結(jié)果無(wú)異議，經(jīng)主管部門審核，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)、自治區(qū)編制部門辦理入編?！　?FONT size=5>
    

　　（三）新聘用人員試用期按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    

　　十、工作紀(jì)律
    

　?。ㄒ唬┰趯?shí)際操作能力測(cè)試、試講（面試）、筆試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考評(píng)員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
    

　?。ǘ└骺荚?、考核工作人員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。
    

　?。ㄈ?shí)行回避制度。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
    

　　（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
    

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
    

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
    

　　3.不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
    

　　（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
    

十一、本實(shí)施方案由廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
     
     
     
    

             廣西物資學(xué)校
    

             二〇一二年十月十日