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人力資本投資的案例篇一
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1.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( )。
a.貨幣和物質(zhì)收入
b.投資回報(bào)
c.未來(lái)導(dǎo)向性
d.資本貼現(xiàn)率
【正確答案】：c
【答案解析】：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。參見教材p200
2.將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)( )的過(guò)程。
a.貨幣增值
b.貨幣貶值
c.投資回報(bào)計(jì)算
d.貼現(xiàn)
【正確答案】：d
【答案解析】：將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)貼現(xiàn)的過(guò)程。參見教材p201
3.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就( )。
a.越高
b.越低
c.不變
d.無(wú)法預(yù)測(cè)
【正確答案】：a
【答案解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來(lái)收入的現(xiàn)在就相對(duì)r較大時(shí)所對(duì)應(yīng)的未來(lái)收入的現(xiàn)值就越大。參見教材p201
4.通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )
a.現(xiàn)值法
b.貼現(xiàn)法
c.外部收益率法
d.內(nèi)部收益率法
【正確答案】：d
【答案解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材p202
5.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是( )。
a.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
b.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的
c.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
d.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
【正確答案】：b
【答案解析】：對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)a錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)c錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來(lái)考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。參見教材p202-204
6.上大學(xué)的非貨幣收益不包括( )。
a.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
b.社會(huì)聲譽(yù)的提高
c.社會(huì)地位的提高
d.勞動(dòng)收入的提高
【正確答案】：d
【答案解析】：上大學(xué)的非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高等。參見教材p202
7.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早則()。
a.其凈現(xiàn)值越高
b.機(jī)會(huì)成本越低
c.收入增量流越短
d.收益時(shí)間越短
【正確答案】：a
【答案解析】：從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。參見教材p203
8.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于( )。
a.正規(guī)的在職培訓(xùn)
b.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃
c.非正式的在職培訓(xùn)
d.非在職培訓(xùn)
【正確答案】：c
【答案解析】：經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。
9.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由( )來(lái)承擔(dān)的。
a.員工個(gè)人
b.企業(yè)雇主
c.行業(yè)協(xié)會(huì)
d.政府管理部門
【正確答案】：b
【答案解析】：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見教材p205
10.從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
a.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
b.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
c.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
d.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益
【正確答案】：b
【答案解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選b。參見教材p206
11.使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是( )。
a.一般培訓(xùn)
b.非正式培訓(xùn)
c.特殊培訓(xùn)
d.在職培訓(xùn)
【正確答案】：c
【答案解析】：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材p207
12.雇用關(guān)系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是( )。
a.勞動(dòng)者和企業(yè)
b.企業(yè)和員工
c.企業(yè)和政府
d.員工和領(lǐng)導(dǎo)
【正確答案】：b
【答案解析】：雇用關(guān)系可以被看成是委托人(企業(yè))和代理人(員工)之間的一種合同。參見教材p207
13.通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，( )。
a.企業(yè)會(huì)將員工直接提升為企業(yè)管理者
b.企業(yè)會(huì)將員工送到培訓(xùn)地方進(jìn)行學(xué)習(xí)
c.他們將會(huì)被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去
d.他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去
【正確答案】：d
【答案解析】：通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去。參見教材p208
14.在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是( )。
a.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
b.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
c.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
d.被監(jiān)督的`員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)
【正確答案】：b
【答案解析】：本題考查對(duì)員工個(gè)人的監(jiān)督問(wèn)題。細(xì)致嚴(yán)密的監(jiān)督不僅在某些情況下會(huì)摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢(shì)，而且在某些情況下也不適用，比如監(jiān)督者不可能在所有時(shí)間中獲得所有各方面的相關(guān)信息，這使得專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整。a選項(xiàng)屬于群體的忠誠(chéng)度問(wèn)題;c選項(xiàng)屬于信息不對(duì)稱問(wèn)題;d選項(xiàng)屬于根據(jù)工作績(jī)效支付工資的問(wèn)題。參見教材p209
15.在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)( )現(xiàn)象。
a.人力資本投資水平不足
b.搭便車
c.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低
d.工資水平過(guò)低
【正確答案】：b
【答案解析】：在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。參見教材p210
16.一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性( )。
a.越小
b.無(wú)法確定
c.越大
d.二者無(wú)關(guān)
【正確答案】：a
【答案解析】：一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性越小。參見教材p213
17.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是( )。
a.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性
b.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障
c.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則
d.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平
【正確答案】：d
【答案解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選d。參見教材p213
18.下面有關(guān)晉升競(jìng)賽的陳述，錯(cuò)誤的是( )。
a.獲勝者與失敗者的績(jī)效差距可能很小，但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大
b.報(bào)酬并不將完全集中于獲勝者一人之手
c.獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的
d.誰(shuí)將得到晉升是不確定的
【正確答案】：b
【答案解析】：本題考查晉升競(jìng)賽。晉升競(jìng)賽的特點(diǎn)之一是報(bào)酬將完全集中于獲勝者一人之手。所以選項(xiàng)b錯(cuò)誤。參見教材p214-215
19.企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)( )來(lái)做出晉升決策的。
a.員工的資歷
b.員工的能力
c.員工的相對(duì)成績(jī)
d.員工的決對(duì)成績(jī)
【正確答案】：c
【答案解析】：本題考查晉升競(jìng)賽的特征。晉升競(jìng)賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的。因此選a。參見教材p214
1.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )。
a.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
b.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái)
c.人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本
d.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等
e.無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好
【正確答案】：bd
【答案解析】：本題考查人力資本投資。a選項(xiàng)是分析勞動(dòng)力需求和供給基本原理時(shí)的假設(shè)，在現(xiàn)實(shí)中是不真實(shí)的，人力資本投資分析方法否定了這一假設(shè);c選項(xiàng)人力資本投資的收益不一定總是會(huì)超過(guò)成本;e選項(xiàng)錯(cuò)在缺乏適度，并不是越多越好。參見教材p200
2.下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是( )。
a.各級(jí)正規(guī)教育
b.工作流動(dòng)
c.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)
d.尋找工作
e.高強(qiáng)度與高壓力的工作
【正確答案】：abcd
【答案解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。參見教材p200
3.下列屬于上大學(xué)的成本的有( )。
a.書本費(fèi)
b.住宿費(fèi)
c.學(xué)費(fèi)
d.機(jī)會(huì)成本
e.心理成本
【正確答案】：acde
【答案解析】：住房、伙食等費(fèi)用不包括在上大學(xué)的成本之中，因?yàn)闊o(wú)論上大學(xué)還是去工作，住房和吃飯的費(fèi)用對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必要的。參見教材p202
4.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
a.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
b.人力資本投資的成本越低
c.人力資本投資后收入增加值越大
d.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
e.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
【正確答案】：abc
【答案解析】：本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)abc。選項(xiàng)d“獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)e機(jī)會(huì)成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。參見教材p203
5.教育所能夠帶來(lái)的較高社會(huì)收益包括( )。
a.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平
b.減少執(zhí)行法律的支出
c.增加個(gè)人收入
d.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平
e.提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率
【正確答案】：abde
【答案解析】：本題考查教育的社會(huì)收益。選項(xiàng)c屬于教育對(duì)個(gè)人的收益。參見教材p204
6.在職培訓(xùn)可分為( )。
a.一般培訓(xùn)
b.正規(guī)培訓(xùn)
c.定期培訓(xùn)
d.特殊培訓(xùn)
e.不定期培訓(xùn)
【正確答案】：ad
【答案解析】：在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱特殊培訓(xùn))。參見教材p205
7.下列( )情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。
a.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高
b.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用
c.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假
d.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低
e.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面
【正確答案】：bcd
【答案解析】：本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)ae屬于在職培訓(xùn)的收益。參見教材p205
8.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常( )。
a.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間
b.被企業(yè)解雇的可能性比較小
c.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率
d.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱
e.不可能被企業(yè)解雇
【正確答案】：abcd
【答案解析】：本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。參加過(guò)特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以e選項(xiàng)不選。參見教材p207
9.要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，必須解決的問(wèn)題有( )。
a.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)
b.對(duì)員工群體的激勵(lì)
c.非正式的契約
d.信息不對(duì)稱
e.合同的完整性和明確性
【正確答案】：abd
【答案解析】：要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，必須解決信息不對(duì)稱問(wèn)題以及對(duì)員工個(gè)人和員工群體進(jìn)行激勵(lì)的問(wèn)題。參見教材p208
10.企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有( )。
a.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策
b.讓員工自覺(jué)地完成工作
c.對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督
d.根據(jù)員工的工作時(shí)間支付工資
e.根據(jù)員工的工資績(jī)效支付工資
【正確答案】：ce
【答案解析】：企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督、根據(jù)員工的工資績(jī)效支付工資。參見教材p209
11.要想根據(jù)工作績(jī)效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足( )。
a.企業(yè)盡量降低成本
b.用較高的工資來(lái)吸引較好的員工
c.將績(jī)效工資與計(jì)件工資聯(lián)系起來(lái)
d.必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密相關(guān)
e.工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反應(yīng)
【正確答案】：de
【答案解析】：要想根據(jù)工作績(jī)效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足兩個(gè)方面的要求：第一，工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反應(yīng);第二，必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密聯(lián)系。參見教材p210
12.晉升競(jìng)賽的主要特征包括( )。
a.誰(shuí)將得到晉升是不確定的
b.獲勝者和失敗者的報(bào)酬差異很大
c.獲勝者與失敗者的報(bào)酬差距不大
d.獲勝者是根據(jù)工作進(jìn)步程度確定的
e.獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的
【正確答案】：abe
【答案解析】：晉升競(jìng)賽的主要特征有三，即選項(xiàng)abe。參見教材p214
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b.投資回報(bào)
c.未來(lái)導(dǎo)向性
d.資本貼現(xiàn)率
【正確答案】：c
【答案解析】：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。參見教材p200
2.將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)( )的過(guò)程。
a.貨幣增值
b.貨幣貶值
c.投資回報(bào)計(jì)算
d.貼現(xiàn)
【正確答案】：d
【答案解析】：將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)貼現(xiàn)的過(guò)程。參見教材p201
3.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就( )。
a.越高
b.越低
c.不變
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【正確答案】：a
【答案解析】：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來(lái)收入的現(xiàn)在就相對(duì)r較大時(shí)所對(duì)應(yīng)的未來(lái)收入的現(xiàn)值就越大。參見教材p201
4.通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )
a.現(xiàn)值法
b.貼現(xiàn)法
c.外部收益率法
d.內(nèi)部收益率法
【正確答案】：d
【答案解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材p202
5.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是( )。
a.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的
b.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的
c.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
d.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
【正確答案】：b
【答案解析】：對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)a錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)c錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來(lái)考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。參見教材p202-204
6.上大學(xué)的非貨幣收益不包括( )。
a.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高
b.社會(huì)聲譽(yù)的提高
c.社會(huì)地位的提高
d.勞動(dòng)收入的提高
【正確答案】：d
【答案解析】：上大學(xué)的非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高等。參見教材p202
7.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早則()。
a.其凈現(xiàn)值越高
b.機(jī)會(huì)成本越低
c.收入增量流越短
d.收益時(shí)間越短
【正確答案】：a
【答案解析】：從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。參見教材p203
8.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于( )。
a.正規(guī)的在職培訓(xùn)
b.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃
c.非正式的在職培訓(xùn)
d.非在職培訓(xùn)
【正確答案】：c
【答案解析】：經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。
9.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由( )來(lái)承擔(dān)的。
a.員工個(gè)人
b.企業(yè)雇主
c.行業(yè)協(xié)會(huì)
d.政府管理部門
【正確答案】：b
【答案解析】：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)則負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見教材p205
10.從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
a.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
b.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益
c.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益
d.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益
【正確答案】：b
【答案解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選b。參見教材p206
11.使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是( )。
a.一般培訓(xùn)
b.非正式培訓(xùn)
c.特殊培訓(xùn)
d.在職培訓(xùn)
【正確答案】：c
【答案解析】：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材p207
12.雇用關(guān)系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是( )。
a.勞動(dòng)者和企業(yè)
b.企業(yè)和員工
c.企業(yè)和政府
d.員工和領(lǐng)導(dǎo)
【正確答案】：b
【答案解析】：雇用關(guān)系可以被看成是委托人(企業(yè))和代理人(員工)之間的一種合同。參見教材p207
13.通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，( )。
a.企業(yè)會(huì)將員工直接提升為企業(yè)管理者
b.企業(yè)會(huì)將員工送到培訓(xùn)地方進(jìn)行學(xué)習(xí)
c.他們將會(huì)被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去
d.他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去
【正確答案】：d
【答案解析】：通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去。參見教材p208
14.在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是( )。
a.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
b.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
c.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
d.被監(jiān)督的`員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)
【正確答案】：b
【答案解析】：本題考查對(duì)員工個(gè)人的監(jiān)督問(wèn)題。細(xì)致嚴(yán)密的監(jiān)督不僅在某些情況下會(huì)摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢(shì)，而且在某些情況下也不適用，比如監(jiān)督者不可能在所有時(shí)間中獲得所有各方面的相關(guān)信息，這使得專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整。a選項(xiàng)屬于群體的忠誠(chéng)度問(wèn)題;c選項(xiàng)屬于信息不對(duì)稱問(wèn)題;d選項(xiàng)屬于根據(jù)工作績(jī)效支付工資的問(wèn)題。參見教材p209
15.在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)( )現(xiàn)象。
a.人力資本投資水平不足
b.搭便車
c.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低
d.工資水平過(guò)低
【正確答案】：b
【答案解析】：在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越大。參見教材p210
16.一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性( )。
a.越小
b.無(wú)法確定
c.越大
d.二者無(wú)關(guān)
【正確答案】：a
【答案解析】：一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性越小。參見教材p213
17.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是( )。
a.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性
b.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障
c.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則
d.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平
【正確答案】：d
【答案解析】：本題考查支付工資的“先減后增”模式。在此模式中，員工在職業(yè)生涯早期獲得的工資要比當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平低，而后期則要高。因此選d。參見教材p213
18.下面有關(guān)晉升競(jìng)賽的陳述，錯(cuò)誤的是( )。
a.獲勝者與失敗者的績(jī)效差距可能很小，但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大
b.報(bào)酬并不將完全集中于獲勝者一人之手
c.獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的
d.誰(shuí)將得到晉升是不確定的
【正確答案】：b
【答案解析】：本題考查晉升競(jìng)賽。晉升競(jìng)賽的特點(diǎn)之一是報(bào)酬將完全集中于獲勝者一人之手。所以選項(xiàng)b錯(cuò)誤。參見教材p214-215
19.企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)( )來(lái)做出晉升決策的。
a.員工的資歷
b.員工的能力
c.員工的相對(duì)成績(jī)
d.員工的決對(duì)成績(jī)
【正確答案】：c
【答案解析】：本題考查晉升競(jìng)賽的特征。晉升競(jìng)賽的特征之一是獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的。因此選a。參見教材p214
1.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )。
a.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
b.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái)
c.人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本
d.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等
e.無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好
【正確答案】：bd
【答案解析】：本題考查人力資本投資。a選項(xiàng)是分析勞動(dòng)力需求和供給基本原理時(shí)的假設(shè)，在現(xiàn)實(shí)中是不真實(shí)的，人力資本投資分析方法否定了這一假設(shè);c選項(xiàng)人力資本投資的收益不一定總是會(huì)超過(guò)成本;e選項(xiàng)錯(cuò)在缺乏適度，并不是越多越好。參見教材p200
2.下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是( )。
a.各級(jí)正規(guī)教育
b.工作流動(dòng)
c.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng)
d.尋找工作
e.高強(qiáng)度與高壓力的工作
【正確答案】：abcd
【答案解析】：本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。參見教材p200
3.下列屬于上大學(xué)的成本的有( )。
a.書本費(fèi)
b.住宿費(fèi)
c.學(xué)費(fèi)
d.機(jī)會(huì)成本
e.心理成本
【正確答案】：acde
【答案解析】：住房、伙食等費(fèi)用不包括在上大學(xué)的成本之中，因?yàn)闊o(wú)論上大學(xué)還是去工作，住房和吃飯的費(fèi)用對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必要的。參見教材p202
4.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
a.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
b.人力資本投資的成本越低
c.人力資本投資后收入增加值越大
d.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
e.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
【正確答案】：abc
【答案解析】：本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)abc。選項(xiàng)d“獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)e機(jī)會(huì)成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。參見教材p203
5.教育所能夠帶來(lái)的較高社會(huì)收益包括( )。
a.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平
b.減少執(zhí)行法律的支出
c.增加個(gè)人收入
d.提高整個(gè)社會(huì)的道德水平
e.提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率
【正確答案】：abde
【答案解析】：本題考查教育的社會(huì)收益。選項(xiàng)c屬于教育對(duì)個(gè)人的收益。參見教材p204
6.在職培訓(xùn)可分為( )。
a.一般培訓(xùn)
b.正規(guī)培訓(xùn)
c.定期培訓(xùn)
d.特殊培訓(xùn)
e.不定期培訓(xùn)
【正確答案】：ad
【答案解析】：在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱特殊培訓(xùn))。參見教材p205
7.下列( )情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。
a.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高
b.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用
c.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假
d.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低
e.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面
【正確答案】：bcd
【答案解析】：本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)ae屬于在職培訓(xùn)的收益。參見教材p205
8.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常( )。
a.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間
b.被企業(yè)解雇的可能性比較小
c.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率
d.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱
e.不可能被企業(yè)解雇
【正確答案】：abcd
【答案解析】：本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。參加過(guò)特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以e選項(xiàng)不選。參見教材p207
9.要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，必須解決的問(wèn)題有( )。
a.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)
b.對(duì)員工群體的激勵(lì)
c.非正式的契約
d.信息不對(duì)稱
e.合同的完整性和明確性
【正確答案】：abd
【答案解析】：要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，必須解決信息不對(duì)稱問(wèn)題以及對(duì)員工個(gè)人和員工群體進(jìn)行激勵(lì)的問(wèn)題。參見教材p208
10.企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有( )。
a.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策
b.讓員工自覺(jué)地完成工作
c.對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督
d.根據(jù)員工的工作時(shí)間支付工資
e.根據(jù)員工的工資績(jī)效支付工資
【正確答案】：ce
【答案解析】：企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督、根據(jù)員工的工資績(jī)效支付工資。參見教材p209
11.要想根據(jù)工作績(jī)效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足( )。
a.企業(yè)盡量降低成本
b.用較高的工資來(lái)吸引較好的員工
c.將績(jī)效工資與計(jì)件工資聯(lián)系起來(lái)
d.必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密相關(guān)
e.工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反應(yīng)
【正確答案】：de
【答案解析】：要想根據(jù)工作績(jī)效確定工資，就必須使得工資建立的基礎(chǔ)能夠滿足兩個(gè)方面的要求：第一，工資確定的基礎(chǔ)必須能夠?qū)T工的努力程度作出敏感的反應(yīng);第二，必須能夠抓住企業(yè)的最終目標(biāo)或者至少是與之緊密聯(lián)系。參見教材p210
12.晉升競(jìng)賽的主要特征包括( )。
a.誰(shuí)將得到晉升是不確定的
b.獲勝者和失敗者的報(bào)酬差異很大
c.獲勝者與失敗者的報(bào)酬差距不大
d.獲勝者是根據(jù)工作進(jìn)步程度確定的
e.獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的
【正確答案】：abe
【答案解析】：晉升競(jìng)賽的主要特征有三，即選項(xiàng)abe。參見教材p214
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