按照《關于焦作市事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的實施意見》(焦人〔2007〕42號)要求，根據工作需要、編制情況和年度用人計劃，決定為市直部分學校面向社會公開招聘教師，現制定簡章如下。 一、招聘崗位和名額 招聘名額共計40名：其中普通高中教師20名，初中教師12名，小學教師6名，幼兒教師2名(具體崗位見推薦)。 二、招聘范圍和條件 (一)具有下列資格條件的人員可以報考： 1、具有中華人民共和國國籍; 2、遵守憲法和法律; 3、具有良好的品行; 4、身體健康; 5、持有相應層次的教師資格證; 6、年齡在40周歲以下(1972年9月1日以后出生); 7、符合報考崗位要求的學歷條件。其中報考普通高中、初中、小學教師崗位的要求具備全日制本科以上學歷，報考幼兒教師崗位的要求具備大專以上學歷。 8、符合報考崗位要求的專業(yè)條件。所學專業(yè)或教師資格證認定的學科與報考崗位的專業(yè)一致。 (二)有下列情形之一的人員不得報考： 1、曾因犯罪受過刑事處罰的; 2、受黨紀政紀處分處分期未滿的; 3、曾被開除公職或學籍的; 4、因違法違紀正被調查處理的; 5、違反計劃生育政策的; 6、其他不符合報考資格條件的。 三、招聘辦法 (一)報名和資格初審。 招聘按崗位報名，每名考生只能報考一個崗位。報名者下載填寫《焦作市市直學校公開招聘教師報名登記表》(見推薦)一式一份。根據本人情況準備以下材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、教師資格證、獲獎及榮譽證書(附文件)等原件及復印件各一式一份，近期同底版1寸免冠照片2張。在職在崗教師(包括正式在編教師和聘用教師，下同)報考需在報名登記表上寫明任教學科、工作經歷等，相關材料在進入資格復審時提供。
報名時間為于2012年9月24日至9月29日，報名地點：焦作市教育局(地址：焦作市山陽區(qū)豐收中路2369號)，報名者本人到市教育局提交以上材料，市教育局組織資格初審并進行信息采集。外地在職在崗教師可以快遞方式寄焦作市教育局人事教育科，并提供本人電子照片。通過資格初審的領取準考證，時間另行安排。參加筆試的人員交報名考務費72元。
報名和資格初審結束后，各招聘崗位的報名人數與招聘崗位的比例達不到3：1的，相應核減招聘崗位;核減后仍達不到要求的，該崗位不再招聘，報考人員可報考其他符合條件的崗位，不符合報考條件的退還報名考務費。
(二)筆試。
1、筆試內容為《教育理論1》(包括教育學、教育心理學)和《教育理論2》(包括學科教材教法、教學技能、學生與團隊管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等)兩科。各科滿分均為50分，考試時間為120分鐘。筆試成績=《教育理論1》+《教育理論2》。筆試時間另行安排。
| 科目 |
班次 |
授課內容 |
課時 |
教師 |
價格 |
聯(lián)報 |
試聽 |
購買 |
| 教育基礎知識 |
考點精講班 |
教育學 |
12 |
周君 |
240元 |
460元
購買 |
試聽 |
購買 |
| 心理學 |
5 |
100元 |
購買 |
| 教育心理學 |
7 |
140元 |
購買 |
| 教育政策及法規(guī) |
2、具備下列條件之一的在職在崗教師不參加筆試，按報考本崗位的其他考生筆試高成績直接進入面試。
(1)中學高級以上專業(yè)技術職務任職資格;
(2)省級教育教學專家;
(3)省級以上骨干教師;
(4)市級以上(為設區(qū)的市，含市級，下同)教師節(jié)期間綜合表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者;
(5)市管專家;
(6)市級功勛教師;全市教育質量獎教育突出貢獻獎獲獎教師;
(7)市級以上拔尖人才或學術技術帶頭人;
(8)市級以上;
(9)全國高中數理化奧林匹克競賽優(yōu)秀教練員、全國高中數理化奧林匹克競賽省級賽區(qū)一等獎或全國一二三等獎獲獎學生輔導教師。
3、教齡滿五年以上的在職在崗教師、全日制碩士研究生以上學歷教齡滿兩年以上報考的參加筆試，該類考生根據筆試成績按報考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進入面試。參加筆試人數達不到1：2的，按實際參加筆試人數進入面試。
4、除第2、3條規(guī)定的其他考生參加筆試，該類考生根據筆試成績按報考崗位1：2比例從高分到低分依次確定進入面試。參加筆試人數達不到1：2的，按實際參加筆試人數進入面試。
5、根據國家和省有關規(guī)定，參加國家志愿服務西部計劃、我省志愿服務貧困縣計劃、“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的焦作籍生源大學生(提供戶口本和證書)，由省下派到我市各縣市區(qū)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加我市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的大學生村干部(提供市大學生村干部管理工作領導小組辦公室出具的在崗服務期限證明)，參加我市高校畢業(yè)生進社區(qū)服務期滿考核合格的(提供證書)，報考市直學校教師崗位的筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，請報考者本人于2012年9月29日(截止當日18：00)向市教育局人事教育科(市教育局507房間)提交有關證明、證書原件和復印件，逾期不再受理，后果報考者本人自負。擬加分情況經審核后于2012年10月10日—10月16日在焦作市教育局網站公示。
(三)資格復審。
按照以上規(guī)定對進入面試人員組織資格復審。人員名單和復審時間與筆試成績同時公布。進入資格復審人員按應聘崗位需求條件，提交本人相關證明材料，主要包括：報考者提交的報名材料原件、服務基層項目證書原件、在職教師縣級以上教育行政部門同意報考證明、縣級以上教育行政部門教齡認定證明等。應聘人員在規(guī)定的時間內未提交有關材料的，視為棄權。逾期未參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審出現空缺的，根據筆試成績依次遞補。
(四)面試。
面試分為講課和答辯，參加考試的人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點參加考試，未按規(guī)定時間參加的，視為放棄考試資格。講課內容考前隨機抽簽確定，按照所報崗位進行班級模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內容以提問方式對應聘人員進行相關測試。面試滿分為100分。
| 課程類型 |
班次 |
科目 |
內容 |
課時 |
老師 |
價格 |
| 面試課程 |
考點精講班 |
講課 |
面試概論 |
10 |
曹新星 |
200元試聽購買 |
| 面試禮儀和禮節(jié) |
| 試講方法與策略 |
| 教學基本功 |
考試總成績=筆試成績+面試成績。
(五)體檢。
根據考試總成績，按招聘崗位1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員后一名考試總成績出現并列的面試成績高的進入體檢，面試成績也并列的均進入體檢，體檢后均合格的加試面試，按加試成績確定進入考核人員。體檢標準按照全省教師資格認定工作體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，不得進入考核，空缺名額按考試總成績依次遞補。
(六)考核。
市教育局對體檢合格人員組織考核，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核應聘人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對資格條件進行復查。各崗位考核過程中有人不合格，按考試總成績依次遞補。
(七)聘用。
根據參加考試人員成績和體檢、考核情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，由市人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件。擬聘用人員在規(guī)定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù) ，取消其聘用資格。
四、聘用人員待遇
1、聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期按有關政策規(guī)定執(zhí)行，實行人事代理，辦理入編手續(xù)，享受聘用學校教師規(guī)定的各項工資福利待遇。
2、聘用人員在聘用單位服務期限(含試用期)不低于5年;
3、符合本簡章規(guī)定的不參加筆試直接進入面試的聘用人員原在本市轄區(qū)工作的性發(fā)放安家費5萬元，原在非本市轄區(qū)工作的性發(fā)放安家費8萬元，所需經費由各聘用單位解決。
五、紀律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。
資格審查貫穿招聘全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現弄虛作假和違反招聘考試紀律的報考人員一律取消考試和應聘資格，所造成的損失由考生本人承擔。本次招聘的有關信息及事項通過市教育局網站公布，考生在招聘期間應及時了解網站發(fā)布的新公告和信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由考生本人承擔。
招聘過程由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理。
本簡章由市教育局負責解釋。聯(lián)系電話：0391-2992831
焦作市教育局
