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招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇一
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇二
1、負責樓面的經(jīng)營管理工作，積極貫徹落實常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的.實施與落實情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。
4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務(wù)員進行安排，保證正常經(jīng)營。
5、根據(jù)常務(wù)副總的安排，定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務(wù)員的規(guī)章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。
8、現(xiàn)場巡視指導，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預(yù)訂情況，對預(yù)訂信息進行分析，定期總結(jié)。
10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關(guān)系。
11、妥善處理好客訴問題，確?？腿说玫阶畲鬂M意。
12、積極研究銷售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。
13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。
15、按照規(guī)定對露面的設(shè)施設(shè)備，餐具，布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。
5、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。
2、3―5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇四
1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的.特點選用最適合的渠道；
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇五
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇六
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓工作;
3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的.審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇七
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的'配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇八
1、負責項目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。
2、負責辦公用品的采購、維修、供應(yīng)管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。
6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。
8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。
9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
10、負責公司內(nèi)部的`公共場所和各處室的公共設(shè)施維修管理。
11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發(fā)放勞保用品。
13、辦理各類人員工服制裝事宜。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇九
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性。
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的`人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關(guān)工作。
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇十
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的.分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇十一
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的`招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務(wù)推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇十二
崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的'有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇一
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試，組織安排人員面試;，
4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。
1.本科學歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇二
1、負責樓面的經(jīng)營管理工作，積極貫徹落實常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的.實施與落實情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。
3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。
4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務(wù)員進行安排，保證正常經(jīng)營。
5、根據(jù)常務(wù)副總的安排，定期對主管級進行考核。
6、負責部門服務(wù)員的規(guī)章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。
8、現(xiàn)場巡視指導，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。
9、每天及時掌握客戶預(yù)訂情況，對預(yù)訂信息進行分析，定期總結(jié)。
10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關(guān)系。
11、妥善處理好客訴問題，確?？腿说玫阶畲鬂M意。
12、積極研究銷售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實現(xiàn)。
13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。
15、按照規(guī)定對露面的設(shè)施設(shè)備，餐具，布草進行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。
17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。
2、挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富招聘方法。
3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。
4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。
5、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。
1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。
2、3―5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。
5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有3年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇四
1、負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
3、擬訂具體項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會）；
4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并根據(jù)崗位需求的.特點選用最適合的渠道；
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
7、開拓對內(nèi)對外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇五
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇六
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓工作;
3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的.審核;
5、負責處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的其他事務(wù)。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇七
1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關(guān)人員的'配置工作;
2、參與招聘過程的操作實施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇八
1、負責項目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。
2、負責辦公用品的采購、維修、供應(yīng)管理。
3、參與項目食堂的管理。
4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。
5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。
6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。
7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。
8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。
9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
10、負責公司內(nèi)部的`公共場所和各處室的公共設(shè)施維修管理。
11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。
12、按標準定期發(fā)放勞保用品。
13、辦理各類人員工服制裝事宜。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇九
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動。
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性。
4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的`人才儲備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展，提供高效的人員配置。
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化。
6、人力資源其他相關(guān)工作。
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)。
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、品德端正，為人坦誠，驅(qū)動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇十
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的.分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇十一
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的`招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務(wù)推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
1、統(tǒng)招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責和要求 招聘經(jīng)理崗位職責和要求內(nèi)容篇十二
崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的'有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。