「背景鏈接」
最近，23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，通過公選成為甘肅省武威市副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這一新聞引起社會(huì)廣泛關(guān)注，也引來一些質(zhì)疑之聲。近段時(shí)間以來，提拔年輕干部受到質(zhì)疑和非議的還有不少，有人甚至“逢提必疑”。為何如此呢？認(rèn)為一個(gè)重要原因，是少數(shù)人用“有色眼鏡”看人。
「面試模擬題」
你如何看待提拔年輕干部遭質(zhì)疑的情況？
「參考答案」
從背景上看干部。人才成長既有一般規(guī)律，又有特殊規(guī)律。破格提拔干部有利于選用事業(yè)急需的人才，也為干部成長提供了“快車道”。有的人由此擔(dān)心，這些打破常規(guī)的手段，會(huì)淪為一些背景特殊家庭的特權(quán)。想當(dāng)然地認(rèn)為，年輕干部被破格提拔，不是靠真才實(shí)學(xué)，而是靠“金錢鋪路”、“權(quán)力搭橋”?！?”或“*”成為質(zhì)疑和非議焦三牛的焦點(diǎn)，充分說明了這一點(diǎn)。
從支流上看干部。當(dāng)前，各級(jí)黨委堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，干部選拔任用工作得到健康有序開展，從總體上看，人民群眾是滿意的。不可否認(rèn)，個(gè)別地方仍然存在這樣或那樣的問題，但這些問題是支流。而有的人卻熱衷于炒作，甚至對(duì)問題無限放大，產(chǎn)生了很不好的社會(huì)影響，導(dǎo)致年輕干部在一部分人眼中“洪洞縣里沒好人”，凡事當(dāng)前往往搞“有罪推定”。
從短處上看干部。年輕干部政治素質(zhì)好、文化水平高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，這是其優(yōu)勢(shì)和長處。但也普遍存在缺乏艱苦環(huán)境鍛煉和實(shí)際工作的歷練，年紀(jì)小經(jīng)驗(yàn)少閱歷淺的不足。有的人卻只看短處不看長處，只看眼前不看發(fā)展，認(rèn)為年輕干部“嘴上沒毛，辦事不牢”。
用“有色眼鏡”看干部，不利于黨的事業(yè)，不利于樹立正確的用人導(dǎo)向，不利于年輕干部健康成長，此風(fēng)不可長。
一要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。當(dāng)今世界綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是科技和人才的競(jìng)爭(zhēng)。沒有年輕人才的茁壯成長，就沒有國家的前途和民族的未來。加快培養(yǎng)選拔年輕人才，事關(guān)社會(huì)主義事業(yè)薪火相傳、黨和國家長治久安。
二要認(rèn)真履行自己的社會(huì)責(zé)任。像焦三牛一樣，許多年輕干部甘愿放棄舒適的生活環(huán)境和高薪誘惑，自愿選擇到基層、到艱苦的地區(qū)工作，他們的思想境界和人生追求值得全社會(huì)的尊重和倡導(dǎo)，珍惜和關(guān)愛他們是我們每一位社會(huì)成員的責(zé)任。要破除論資排輩、求全責(zé)備的思想觀念，破除地域門第年齡等方面的狹隘和偏見，搞五湖四海，不搞以人劃線，多多支持、包容和理解。要辯證看待破格選拔，看大局、看主流、看本質(zhì)，切忌一葉障目不見泰山。要理性地看干部，看長處、看發(fā)展、看長遠(yuǎn)，充分相信，放手使用。
三要正確行使自己的民主權(quán)利。在干部培養(yǎng)選拔中，每一位社會(huì)成員充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要珍惜并正確行使自己的權(quán)利，健康、有序和理性地參與到干部工作中來，在真相不明、是非不清之前，切忌胡亂猜疑、妄加指責(zé)、人云亦云、以訛傳訛。要進(jìn)一步加快干部工作科學(xué)化民主化制度化進(jìn)程，提高干部工作透明度，給群眾一個(gè)“明白”，還干部一個(gè)“清白”，從源頭上防止和消除對(duì)干部胡亂猜疑和非議的現(xiàn)象。
要強(qiáng)化輿論宣傳，加強(qiáng)正面宣傳和正確引導(dǎo)，對(duì)那些單純?yōu)槲矍?，置社?huì)責(zé)任和職業(yè)道德于不顧，在社會(huì)上引起惡劣影響的害群之馬，要嚴(yán)肅查處，決不姑息。
最近，23歲的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛，通過公選成為甘肅省武威市副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這一新聞引起社會(huì)廣泛關(guān)注，也引來一些質(zhì)疑之聲。近段時(shí)間以來，提拔年輕干部受到質(zhì)疑和非議的還有不少，有人甚至“逢提必疑”。為何如此呢？認(rèn)為一個(gè)重要原因，是少數(shù)人用“有色眼鏡”看人。
「面試模擬題」
你如何看待提拔年輕干部遭質(zhì)疑的情況？
「參考答案」
從背景上看干部。人才成長既有一般規(guī)律，又有特殊規(guī)律。破格提拔干部有利于選用事業(yè)急需的人才，也為干部成長提供了“快車道”。有的人由此擔(dān)心，這些打破常規(guī)的手段，會(huì)淪為一些背景特殊家庭的特權(quán)。想當(dāng)然地認(rèn)為，年輕干部被破格提拔，不是靠真才實(shí)學(xué)，而是靠“金錢鋪路”、“權(quán)力搭橋”?！?”或“*”成為質(zhì)疑和非議焦三牛的焦點(diǎn)，充分說明了這一點(diǎn)。
從支流上看干部。當(dāng)前，各級(jí)黨委堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，干部選拔任用工作得到健康有序開展，從總體上看，人民群眾是滿意的。不可否認(rèn)，個(gè)別地方仍然存在這樣或那樣的問題，但這些問題是支流。而有的人卻熱衷于炒作，甚至對(duì)問題無限放大，產(chǎn)生了很不好的社會(huì)影響，導(dǎo)致年輕干部在一部分人眼中“洪洞縣里沒好人”，凡事當(dāng)前往往搞“有罪推定”。
從短處上看干部。年輕干部政治素質(zhì)好、文化水平高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，這是其優(yōu)勢(shì)和長處。但也普遍存在缺乏艱苦環(huán)境鍛煉和實(shí)際工作的歷練，年紀(jì)小經(jīng)驗(yàn)少閱歷淺的不足。有的人卻只看短處不看長處，只看眼前不看發(fā)展，認(rèn)為年輕干部“嘴上沒毛，辦事不牢”。
用“有色眼鏡”看干部，不利于黨的事業(yè)，不利于樹立正確的用人導(dǎo)向，不利于年輕干部健康成長，此風(fēng)不可長。
一要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。當(dāng)今世界綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是科技和人才的競(jìng)爭(zhēng)。沒有年輕人才的茁壯成長，就沒有國家的前途和民族的未來。加快培養(yǎng)選拔年輕人才，事關(guān)社會(huì)主義事業(yè)薪火相傳、黨和國家長治久安。
二要認(rèn)真履行自己的社會(huì)責(zé)任。像焦三牛一樣，許多年輕干部甘愿放棄舒適的生活環(huán)境和高薪誘惑，自愿選擇到基層、到艱苦的地區(qū)工作，他們的思想境界和人生追求值得全社會(huì)的尊重和倡導(dǎo)，珍惜和關(guān)愛他們是我們每一位社會(huì)成員的責(zé)任。要破除論資排輩、求全責(zé)備的思想觀念，破除地域門第年齡等方面的狹隘和偏見，搞五湖四海，不搞以人劃線，多多支持、包容和理解。要辯證看待破格選拔，看大局、看主流、看本質(zhì)，切忌一葉障目不見泰山。要理性地看干部，看長處、看發(fā)展、看長遠(yuǎn)，充分相信，放手使用。
三要正確行使自己的民主權(quán)利。在干部培養(yǎng)選拔中，每一位社會(huì)成員充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要珍惜并正確行使自己的權(quán)利，健康、有序和理性地參與到干部工作中來，在真相不明、是非不清之前，切忌胡亂猜疑、妄加指責(zé)、人云亦云、以訛傳訛。要進(jìn)一步加快干部工作科學(xué)化民主化制度化進(jìn)程，提高干部工作透明度，給群眾一個(gè)“明白”，還干部一個(gè)“清白”，從源頭上防止和消除對(duì)干部胡亂猜疑和非議的現(xiàn)象。
要強(qiáng)化輿論宣傳，加強(qiáng)正面宣傳和正確引導(dǎo)，對(duì)那些單純?yōu)槲矍?，置社?huì)責(zé)任和職業(yè)道德于不顧，在社會(huì)上引起惡劣影響的害群之馬，要嚴(yán)肅查處，決不姑息。