根據(jù)中共宿松縣委松發(fā)(2008)25號(hào)文件精神，經(jīng)縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，現(xiàn)將2012年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、遴選職位
本次縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員17名，報(bào)考者與遴選職位數(shù)比例不得低于2:1，報(bào)考比例不足的，取消遴選職位。
三、報(bào)考人員的基本條件和要求
1、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
2、具有宿松縣公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)身份，工作滿一年以上且已任職定級(jí)。
3、副科級(jí)公務(wù)員原則上不允許參加遴選，若本人要求報(bào)考，需辭去所擔(dān)任的副科級(jí)職務(wù)，不再享受副科級(jí)待遇，以科員身份參加考試。
4、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查的，不得參加遴選。
具體職位條件和要求見《2012年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表》。
四、遴選工作程序
1、報(bào)名時(shí)間及資格審查。報(bào)名時(shí)間：2天，2012年9月17-18日，上午8:00—12:00，下午15:00—18:00.。報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)：縣人社局公務(wù)員管理辦公室。報(bào)名人員須提供以下材料：
(1)本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;報(bào)考職位所要求的相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
(2)《宿松縣遴選公務(wù)員報(bào)名資格審查表》一式三份，需所在單位簽署是否同意報(bào)考的意見。
(3)近期正面免冠同底1寸照片5張。
(4)因報(bào)考比例不足而取消的職位，其報(bào)考者，允許在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)( 9月 19日下午18時(shí)前)改報(bào)其他職位。
2、考試：考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，面試由遴選單位組織。筆試與面試成績(jī)按6:4計(jì)算合成總成績(jī)。筆試時(shí)間為：2012年9月24日上午9:00-11:30，面試統(tǒng)一在9月27日進(jìn)行。報(bào)考人員在9月24日前，憑本人身份證到縣人社局公務(wù)員管理辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄?？荚嚨攸c(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、組織考察。按筆試加面試合成總成績(jī)從高分到低分1:2確定考察對(duì)象，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、招考單位聯(lián)合考察其在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況，考察不合格的人員，取消遴選資格，所空職位不予遞補(bǔ)。
4、公示。按干部管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局綜合考試成績(jī)及考察情況確定遴選人員，在遴選人選所在單位公示5天。
5、試用。公示結(jié)束后，對(duì)遴選人員試用3個(gè)月。試用期間在原單位一切關(guān)系、待遇不變。試用期合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、咨詢電話
7828833(縣委組織部公務(wù)員管理辦公室)
7849311(縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室)
附件：1、2012年宿松縣縣直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員職位表.xls
2、宿松縣遴選公務(wù)員報(bào)名資格審查表.xls
中共宿松縣委組織部
宿松縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月六日