這篇關于2013年湖北省荊門市第二人民醫(yī)院人才招聘信息的文章是為大家精心準備的,希望能對大家有所幫助!
醫(yī)院成立于1980年,是一所集醫(yī)療、急救、科研、教學、預防和康復為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院,醫(yī)院占地5.87萬平方米,業(yè)務用房建筑面積8.69萬平方米。醫(yī)院醫(yī)療設備齊全,擁有全身伽瑪?shù)?、GE磁共振、64排螺旋CT等大批高新診療設備。技術力量雄厚,年門診量57萬余人次,年住院病人3.8萬余人次,年業(yè)務收入達3.5億元,固定資產達3.8億元,醫(yī)院發(fā)展速度居全省地市級醫(yī)院前列。
醫(yī)院堅持“院有重點專科、科有重點專病、人有技術專長”的特色發(fā)展模式,抓技術,創(chuàng)特色,樹品牌,一大批特色醫(yī)療和前沿技術不斷涌現(xiàn)、又不斷被刷新,目前已有十七個市級臨床重點??啤⒁粋€省臨床重點??坪鸵粋€省級臨床重點建設???。相繼開展的冠狀動脈搭橋術、斷指再植術、腫瘤適形調強放療技術、心臟雙瓣置換術、皮瓣移植術、雙髖膝關節(jié)置換和各類腹腔鏡等多項醫(yī)療技術,走在了同級醫(yī)院前列并達到省內先進水平。醫(yī)院堅持科技興院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定科研管理制度,重點扶持科研項目,重金獎勵科研人員。目前,共有55項科技成果通過了國家、部、省、地市級科技管理部門組織的專家鑒定,共發(fā)表學術論文2500余篇,參編專著50余部,年開展新技術新業(yè)務40余項。
醫(yī)院堅持惠民辦院的宗旨,主動關注民生,大力實行“單病種限費、愛心家園卡、免費心臟手術、惠民門診”等優(yōu)惠減免舉措,近十年年均減免患者醫(yī)療費用近400萬元。認真完成國家肢殘兒童免費矯形手術、白內障復明工程等各項任務,積極參加對口支援、援疆、下鄉(xiāng)義診、健康宣教等公益活動,彰顯出強烈的社會責任意識,先后被授予湖北省衛(wèi)生先進單位、湖北省職工職業(yè)道德建設十佳單位、湖北省分行業(yè)十強、湖北省以病人為中心、文明優(yōu)質服務示范單位、湖北省醫(yī)療服務用戶滿意單位、全國青年文明號、全國綠化模范單位等榮譽稱號。
荊門市第二人民醫(yī)院急需引進人才匯總表
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專業(yè) |
博士研究生 |
碩士研究生 |
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腫瘤內科 |
4人 |
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燒傷整形外科 |
2人 |
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心血管內科 |
1人 |
2人 |
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普外科 |
1人 |
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心胸外科 |
1人 |
2人 |
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消化內科 |
2人 |
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耳鼻咽喉頭頸外科 |
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2人 |
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泌尿外科 |
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1人 |
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骨科 |
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2人 |
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兒科 |
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1人 |
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眼科 |
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1人 |
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神經內科 |
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2人 |
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血液內科 |
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2人 |
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內分泌內科 |
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2人 |
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急診醫(yī)學科 |
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1人 |
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腎內科 |
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1人 |
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婦產科專業(yè) |
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2人 |
荊門市第二人民醫(yī)院
“千萬人才引進工程”實施方案
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針,經院黨委研究決定,從今年起,醫(yī)院設立人才建設專項經費,啟動“千萬資金”引進人才工程,用“千萬資金”引進、培養(yǎng)一批高科技人才,提高醫(yī)院整體隊伍水平,為實現(xiàn)“建設綜合優(yōu)勢明顯、??铺厣怀觯袃?、省內一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010年-2020年)》以及相關配套法規(guī),特制定以下實施方案:
一、引進人才的原則
(一)堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,學歷與能力同等要求的原則;
(三)按照適用、精干、高效,人員配置均衡的原則;
(四)堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,學歷與能力同等要求的原則;
(三)按照適用、精干、高效,人員配置均衡的原則;
(四)堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。
二、引進人才的對象
(一)第一類人才:博士研究生。
(二)第二類人才:碩士研究生及以上學歷,副高級及以上職稱(有三級醫(yī)院工作經歷)。
(三)第三類人才:應屆全日制碩士研究生(畢業(yè)院校為985、211工程院校)。
注:第一、二類所列人員,年齡應在45周歲以下,第三類所列人員,年齡應在30周歲以下。
三、引進人才的職責及待遇
(一)職責
1、推動我院的學科建設和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內完成院級技術創(chuàng)新不少于2項(填補醫(yī)院空白),爭取省級自然科學基金項目不少于1項。
3、2—3年內有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產生。
(二)待遇
1、第一、二類人才:一次性發(fā)給住房補貼30萬元,提供二年的周轉房,年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。
2、第三類人才:一次性發(fā)給住房補貼5萬元,提供二年的周轉房,年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題,幫助辦理調動,編制等手續(xù)。
四、引進人才的工作程序
(一)應聘者向醫(yī)院人事科提交有關材料:個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的證明材料;
(二)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應聘者意向,向院領導匯報同意后組織考核;
(三)醫(yī)院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核,并提出引進的具體意見;
(四)醫(yī)院人事科根據(jù)用人科室的考核意見,報院黨委會研究同意,與引進人才簽定合同,辦理有關引進手續(xù)。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等其他內容在聘用合同中雙方約定;
(五)醫(yī)院按條件,錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前醫(yī)院文件與本實施方案有相抵觸者,以本實施方案為準,解釋權歸人事科。
聯(lián)系電話:0724-6903060(人事科)
電子郵箱:gulili2310@163.com

