2013年湖北省荊門市第二人民醫(yī)院人才招聘信息

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醫(yī)院成立于1980年,是一所集醫(yī)療、急救、科研、教學、預防和康復為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院,醫(yī)院占地5.87萬平方米,業(yè)務用房建筑面積8.69萬平方米。醫(yī)院醫(yī)療設備齊全,擁有全身伽瑪?shù)?、GE磁共振、64排螺旋CT等大批高新診療設備。技術力量雄厚,年門診量57萬余人次,年住院病人3.8萬余人次,年業(yè)務收入達3.5億元,固定資產達3.8億元,醫(yī)院發(fā)展速度居全省地市級醫(yī)院前列。
醫(yī)院堅持“院有重點專科、科有重點專病、人有技術專長”的特色發(fā)展模式,抓技術,創(chuàng)特色,樹品牌,一大批特色醫(yī)療和前沿技術不斷涌現(xiàn)、又不斷被刷新,目前已有十七個市級臨床重點??啤⒁粋€省臨床重點??坪鸵粋€省級臨床重點建設???。相繼開展的冠狀動脈搭橋術、斷指再植術、腫瘤適形調強放療技術、心臟雙瓣置換術、皮瓣移植術、雙髖膝關節(jié)置換和各類腹腔鏡等多項醫(yī)療技術,走在了同級醫(yī)院前列并達到省內先進水平。醫(yī)院堅持科技興院的發(fā)展戰(zhàn)略,制定科研管理制度,重點扶持科研項目,重金獎勵科研人員。目前,共有55項科技成果通過了國家、部、省、地市級科技管理部門組織的專家鑒定,共發(fā)表學術論文2500余篇,參編專著50余部,年開展新技術新業(yè)務40余項。
醫(yī)院堅持惠民辦院的宗旨,主動關注民生,大力實行“單病種限費、愛心家園卡、免費心臟手術、惠民門診”等優(yōu)惠減免舉措,近十年年均減免患者醫(yī)療費用近400萬元。認真完成國家肢殘兒童免費矯形手術、白內障復明工程等各項任務,積極參加對口支援、援疆、下鄉(xiāng)義診、健康宣教等公益活動,彰顯出強烈的社會責任意識,先后被授予湖北省衛(wèi)生先進單位、湖北省職工職業(yè)道德建設十佳單位、湖北省分行業(yè)十強、湖北省以病人為中心、文明優(yōu)質服務示范單位、湖北省醫(yī)療服務用戶滿意單位、全國青年文明號、全國綠化模范單位等榮譽稱號。
荊門市第二人民醫(yī)院急需引進人才匯總表
 

    
專業(yè)
博士研究生
碩士研究生
腫瘤內科
4人
 
燒傷整形外科
2人
 
心血管內科
1人
2人
普外科
1人
 
心胸外科
1人
2人
消化內科
2人
 
耳鼻咽喉頭頸外科
 
2人
泌尿外科
 
1人
骨科
 
2人
兒科
 
1人
眼科
 
1人
神經內科
 
2人
血液內科
 
2人
內分泌內科
 
2人
急診醫(yī)學科
 
1人
腎內科
 
1人
婦產科專業(yè)
 
2人

    
荊門市第二人民醫(yī)院
“千萬人才引進工程”實施方案
 
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針,經院黨委研究決定,從今年起,醫(yī)院設立人才建設專項經費,啟動“千萬資金”引進人才工程,用“千萬資金”引進、培養(yǎng)一批高科技人才,提高醫(yī)院整體隊伍水平,為實現(xiàn)“建設綜合優(yōu)勢明顯、??铺厣怀觯袃?、省內一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010年-2020年)》以及相關配套法規(guī),特制定以下實施方案:
一、引進人才的原則
(一)堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則;
    (二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,學歷與能力同等要求的原則;
    (三)按照適用、精干、高效,人員配置均衡的原則;
    (四)堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。
二、引進人才的對象
(一)第一類人才:博士研究生。
(二)第二類人才:碩士研究生及以上學歷,副高級及以上職稱(有三級醫(yī)院工作經歷)。
(三)第三類人才:應屆全日制碩士研究生(畢業(yè)院校為985、211工程院校)。
注:第一、二類所列人員,年齡應在45周歲以下,第三類所列人員,年齡應在30周歲以下。
三、引進人才的職責及待遇
(一)職責
1、推動我院的學科建設和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內完成院級技術創(chuàng)新不少于2項(填補醫(yī)院空白),爭取省級自然科學基金項目不少于1項。
3、2—3年內有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產生。
(二)待遇
1、第一、二類人才:一次性發(fā)給住房補貼30萬元,提供二年的周轉房,年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。
2、第三類人才:一次性發(fā)給住房補貼5萬元,提供二年的周轉房,年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題,幫助辦理調動,編制等手續(xù)。
四、引進人才的工作程序
(一)應聘者向醫(yī)院人事科提交有關材料:個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的證明材料;
(二)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應聘者意向,向院領導匯報同意后組織考核;
(三)醫(yī)院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核,并提出引進的具體意見;
(四)醫(yī)院人事科根據(jù)用人科室的考核意見,報院黨委會研究同意,與引進人才簽定合同,辦理有關引進手續(xù)。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等其他內容在聘用合同中雙方約定;
(五)醫(yī)院按條件,錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前醫(yī)院文件與本實施方案有相抵觸者,以本實施方案為準,解釋權歸人事科。
聯(lián)系電話:0724-6903060(人事科)
電子郵箱:gulili2310@163.com