以下是為大家整理的關(guān)于2012注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試審計(jì)強(qiáng)化習(xí)題及答案解析的文章，希望大家能夠喜歡！
一、單項(xiàng)選擇題
1．為了防止向員工過(guò)量支付工薪或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最為有效的內(nèi)部控制措施是()。
A．對(duì)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制
B．采用適當(dāng)?shù)氖跈?quán)
C．實(shí)施適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離
D．獨(dú)立檢查
2．下列屬于對(duì)工薪賬項(xiàng)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性程序是()。
A．檢查工時(shí)卡的有關(guān)核準(zhǔn)
B．檢查工薪記錄中有關(guān)內(nèi)部檢查標(biāo)記
C．檢查人事檔案中的授權(quán)
D．將工時(shí)卡與工時(shí)記錄等進(jìn)行比較
3．在人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了識(shí)別和評(píng)估工薪賬項(xiàng)的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)而收集審計(jì)證據(jù)的是()。
A．細(xì)節(jié)測(cè)試
B．實(shí)質(zhì)性分析程序
C．控制測(cè)試
D．風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序
4．下列能實(shí)現(xiàn)工薪支出均已記錄的內(nèi)部控制措施是()。
A．工時(shí)卡經(jīng)領(lǐng)班核準(zhǔn)
B．工薪分配表、工薪匯總表完整反映已發(fā)生的工薪支出
C．用生產(chǎn)記錄鐘記錄工時(shí)
D．人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職務(wù)相互分離
5．下列屬于人力資源與工薪循環(huán)中人工控制的是()。
A．員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄
B．邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級(jí)員工復(fù)議員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)
C．只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工可以修改員工固定數(shù)據(jù)
D．對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行程序化的限制和合理性檢查
二、多項(xiàng)選擇題
1．人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括()。
A．批準(zhǔn)招聘與記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量
B．有價(jià)證券的收取和保存
C．計(jì)算工薪總額和扣除
D．支付工薪凈額
2．下列可能導(dǎo)致工薪交易錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有()。
A．由一位可以更改員工數(shù)據(jù)主文檔的員工在沒(méi)有授權(quán)的情況下更改總工薪的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B．在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)
C．由于工薪長(zhǎng)期未支付造成挪用現(xiàn)象
D．支付應(yīng)付工薪扣款的金額不正確
3．下列能有效實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制的有()。
A．審批工薪總額與匯總報(bào)告進(jìn)行比較
B．工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放
C．限制接觸未簽字的工薪支票
D．支票應(yīng)由有關(guān)專(zhuān)職人員簽字
4．為進(jìn)行以股份為基礎(chǔ)支付交易確定了不正確的公允價(jià)值的原因有()。
A．管理層不正確的假設(shè)或決定權(quán)益價(jià)值的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變動(dòng)
B．在估價(jià)模型中使用了不一致或不可靠的數(shù)據(jù)
C．發(fā)起交易人員和進(jìn)行估價(jià)人員之間不充分的職責(zé)分離
D．以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確
5．能證明工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)?shù)馁~戶的控制測(cè)試有()。
A．詢問(wèn)和觀察各項(xiàng)職責(zé)執(zhí)行情況
B．測(cè)試是否按照規(guī)定的賬務(wù)處理流程進(jìn)行賬務(wù)處理
C．選取樣本測(cè)試工薪費(fèi)用的歸集和分配
D．檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致
6.企業(yè)向員工支付股票或股票期權(quán)時(shí)，持股計(jì)劃和股票期權(quán)對(duì)主管、高級(jí)行政人員及其他員工來(lái)說(shuō)是通常采用的補(bǔ)償方式。這種交易可能產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)有（）
A.以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確
B.由工薪委員會(huì)批準(zhǔn)的董事會(huì)發(fā)起未經(jīng)授權(quán)的股份基礎(chǔ)支付交易
C.為進(jìn)行股份基礎(chǔ)支付交易確定了不正確的公允價(jià)值
D.已取消的股份基礎(chǔ)支付以不正確的價(jià)值處理
參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1．【答案】C
【解析】為了防止向員工過(guò)量支付工薪或向不存在的員工虛假支付工薪，責(zé)任分離非常重要，比如人力資源部門(mén)與工薪職能部門(mén)分離，人力資源部門(mén)應(yīng)獨(dú)立于工薪職能，負(fù)責(zé)確定員工的雇用、解雇及其支付率和扣減額的變化。
2．【答案】D
【解析】選項(xiàng)A、B、C都是針對(duì)工薪賬項(xiàng)的控制測(cè)試程序。
3．【答案】D
【解析】注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了識(shí)別和評(píng)估工薪賬項(xiàng)的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)需要實(shí)施的是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序。
4．【答案】B
【解析】選項(xiàng)A和選項(xiàng)C能證明記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的，即證明發(fā)生認(rèn)定；選項(xiàng)D能證明計(jì)價(jià)和分?jǐn)傉J(rèn)定。
5．【答案】C
【解析】選項(xiàng)A、B、D都是關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)中的計(jì)算機(jī)控制。
二、多項(xiàng)選擇題
1．【答案】ACD
【解析】選項(xiàng)B中有價(jià)證券的收取和保存屬于投資與籌資循環(huán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
2．【答案】ABCD
【解析】除以上四項(xiàng)之外，還可能導(dǎo)致工薪交易重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的有：（1）在工薪單上虛構(gòu)員工；（2）為員工并未工作的工時(shí)支付工薪；（3）工薪扣款可能是不正確的，或未經(jīng)員工個(gè)人授權(quán)，導(dǎo)致應(yīng)付工薪扣款的返還和支付不正確；（4）電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確；（5）將工薪支付給錯(cuò)誤的員工
3.【答案】BCD
【解析】選項(xiàng)A是實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)立檢查的控制，不能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制
4.【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D是A、B、C的結(jié)果，即由于存在A、B、C選擇中所述的原因才導(dǎo)致“以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確。”
5.【答案】BC
【解析】選項(xiàng)A是證實(shí)人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄之間相互分離的控制測(cè)試程序；選項(xiàng)D是證明題干的實(shí)質(zhì)性程序
6.【答案】ABCD
【解析】以上四個(gè)選項(xiàng)都是由支付股票或股票期權(quán)時(shí)產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。