建筑技術(shù)學(xué)院是服務(wù)“孝感建筑之鄉(xiāng)”發(fā)展需要于2008年成立的學(xué)院，有14年的專業(yè)辦學(xué)歷史，現(xiàn)開設(shè)有工程造價、建筑工程管理、物業(yè)管理、工程監(jiān) 理、建筑工程技術(shù)、樓宇智能工程技術(shù)6個專業(yè)，其中建筑工程管理專業(yè)是省級重點專業(yè)，也是中央財政支持建設(shè)的重點專業(yè)，建成國家精品課程2門，校內(nèi)實訓(xùn)室 12個，在校生1528人，專業(yè)教師21人，楚天技能2名，現(xiàn)擬在湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院全校范圍內(nèi)招聘工作人員，聘任期4年，歡迎有意者積極報名。
一、崗位設(shè)置、待遇、條件
崗 位 名額 待 遇 條件
建筑類專業(yè)帶頭人及建筑研究所所長 1 每月1500元津貼+工作項目獎金 副高以上職稱
素質(zhì)教育中心主任及社會服務(wù)中心主任 1 每月1200元津貼+工作效益獎金
工程造價、建筑工程管理及工程監(jiān)理、建筑工程技術(shù)教研室主任 3 每月1000元津貼+工作項目獎金
實訓(xùn)管理員 1 月600-800元津貼+工作項目獎金
教學(xué)辦主任 1 八級職員，待遇系數(shù)為3.0
教學(xué)秘書 1 九級職員，待遇系數(shù)為2.5
學(xué)工辦主任 1 八級職員，待遇系數(shù)為3.0 中共黨員
輔導(dǎo)員 2 九級職員，待遇系數(shù)為2.5
說明：每個崗位職責(zé)見附件
二、報名事宜
報名時間：8月22日8:00——8月23日18:00；
報名聯(lián)系人：張銀平13807295881；
三、面試事宜
面試時間：8月24日8:30；
面試地點：學(xué)校綜合樓111室；
面試內(nèi)容：個人演講本人優(yōu)勢和工作思路4分鐘，回答問題4分鐘。
四、其他
8月27日公示招聘結(jié)果，未盡事宜，直接與建筑技術(shù)學(xué)院咨詢，聯(lián)系人：郭自燦（13972680795）
建筑技術(shù)學(xué)院
2012年8月20日
附：建筑技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與工作職責(zé)
建筑專業(yè)帶頭人及建筑研究所所長職責(zé)（1名）
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和人才市場需求，搞好專業(yè)設(shè)置與調(diào)整，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接。
2、以市場為導(dǎo)向，加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系，每年至少開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研，并形成調(diào)研報告；每年根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，開展1-2次前沿技術(shù)講座；并據(jù)此更新人才培養(yǎng)方案，保證專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)實針對性和前瞻性。
3、加強(qiáng)重點特色專業(yè)建設(shè)，任期內(nèi)至少主持一個重點專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)基地建設(shè)方案的制定與修訂，深化教育教學(xué)改革，使專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)，專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提高。
4、加強(qiáng)“雙師”素質(zhì)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)教研室主任的工作，建成1個以上的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊，重點培養(yǎng)1-2名青年教師為骨干教師。
5、加強(qiáng)社會服務(wù)能力建設(shè)，帶領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊開展社會培訓(xùn)服務(wù)的人次達(dá)到專業(yè)在校生人數(shù)的2倍，任期內(nèi)至少完成1項新技術(shù)開發(fā)項目，能夠幫助行業(yè)企業(yè)解決技術(shù)難題，教學(xué)團(tuán)隊在行業(yè)企業(yè)有較大的影響力。
6、加強(qiáng)教學(xué)研究，對教研室主任的工作進(jìn)行指導(dǎo)，任期內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊主持完成省級教科研項目1項，主持完成院級教科研項目2項。
7、承擔(dān)其他相關(guān)任務(wù)。
8、本崗位實行浮動工資，以每月1500元為底薪，再根據(jù)具體項目工作量發(fā)放獎金。
素質(zhì)教育中心主任及社會服務(wù)中心主任（1名）
1、建立素質(zhì)教育體系。具體組織實施學(xué)生素質(zhì)教育學(xué)分制改革。
2、指導(dǎo)公共課、選修課、素質(zhì)拓展課程開發(fā)、管理和改革；
3、組織開發(fā)職業(yè)通用能力課程，并逐步實施；
4、建立人文素質(zhì)教育資源庫。
5、具體負(fù)責(zé)學(xué)生的各種社會考證培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專業(yè)技能人員培訓(xùn)工作，打造1-2個培訓(xùn)品牌。
7、拓展培訓(xùn)市場，使社會培訓(xùn)服務(wù)的人次達(dá)到專業(yè)在校生人數(shù)的2倍。
8、承擔(dān)其他相關(guān)任務(wù)。
9、本崗位實行浮動工資，以每月1200元為底薪，再根據(jù)社會培訓(xùn)的效益發(fā)放獎金。
教研室主任職責(zé)（3名）
（建筑工程技術(shù)專業(yè)1名、工程造價專業(yè)1名、建筑工程管理及工程監(jiān)理專業(yè)1名）
1、在教學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)教研室的教學(xué)工作及行政事務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)制定本教研室學(xué)期工作計劃，經(jīng)教學(xué)院（部）審定后，組織實施，并于學(xué)期寫出工作總結(jié)。
3、組織教師編寫并審核學(xué)期授課計劃、教案。
4、安排落實有關(guān)課程任課教師，選定教材教學(xué)資料，制定專業(yè)學(xué)期實施性教學(xué)計劃。
5、組織教研活動，進(jìn)行經(jīng)常性教學(xué)檢查，定期開展學(xué)生學(xué)習(xí)情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，并做好記錄工作。
6、組織本教研室教師出題、閱卷、考試分析工作并逐步完成題庫建設(shè)工作。
7、配合相關(guān)部門做好實習(xí)檢查工作和畢業(yè)設(shè)計（論文）工作。
8、制定、落實本教研室?guī)熧Y培養(yǎng)計劃，做好教師的傳、幫、帶工作。
9、負(fù)責(zé)本教研室教師業(yè)務(wù)考核。
10、參與制定和審定專業(yè)教學(xué)計劃，組織編寫教學(xué)大綱，自編教材、指導(dǎo)書。
11、落實教學(xué)院（部）安排的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實驗室建設(shè)的工作。
12、組織本教研室技術(shù)開發(fā)、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)經(jīng)驗交流工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
14、本崗位實行浮動工資，以每月1000元為底薪，再根據(jù)具體項目工作量發(fā)放獎金。
實訓(xùn)管理員崗位職責(zé)（1名）
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)實訓(xùn)室的財產(chǎn)管理及安全。
2、負(fù)責(zé)實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備的收發(fā)，協(xié)助開展實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)。
3、負(fù)責(zé)實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備的維護(hù)維修。
4、負(fù)責(zé)制定完善實習(xí)實訓(xùn)室的各項管理制度。
5、負(fù)責(zé)實習(xí)實訓(xùn)室的整潔、衛(wèi)生，維護(hù)實訓(xùn)室的秩序。
6、協(xié)助搞好社會培訓(xùn)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、本崗位實行浮動工資，以每月600-800元為底薪，再根據(jù)具體項目工作量發(fā)放獎金。
教學(xué)辦公室主任崗位職責(zé)（1名）
1、協(xié)助制定教學(xué)管理相關(guān)規(guī)章制度。
2、組織修訂專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱等教學(xué)基本文件。
3、編寫實施性教學(xué)計劃，組織落實教學(xué)任務(wù)。
4、組織教學(xué)檢查、督導(dǎo)和公開課、示范課等教學(xué)活動，組織協(xié)調(diào)學(xué)生評教、教學(xué)信息反饋等教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作。
5、組織教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實習(xí)基地建設(shè)工作。
6、負(fù)責(zé)各種考試組織工作，負(fù)責(zé)學(xué)生成績匯總、統(tǒng)計與分析工作。
7、協(xié)助副院長搞好校企合作、社會服務(wù)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。
8、協(xié)助副院長開展頂崗實習(xí)和實訓(xùn)教學(xué)的檢查。
9、負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
11、本崗位為八級職員崗位，待遇系數(shù)為3.0。
教學(xué)秘書崗位職責(zé)（1名）
1、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理和成績管理。
2、協(xié)助做好考試的考場安排、監(jiān)考的組織等工作。
3、負(fù)責(zé)試卷印制、審核、保密、保管工作。
4、負(fù)責(zé)本院教師工作量統(tǒng)計、津貼報表及津貼發(fā)放工作。
5、參與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作。
6、具體負(fù)責(zé)教材、多媒體設(shè)備和教具的管理。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、本崗位為九級職員,待遇系數(shù)為2.5。
學(xué)工辦主任崗位職責(zé)（1名）
1、負(fù)責(zé)學(xué)生日常事務(wù)和內(nèi)勤工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。
2、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍工作，做好學(xué)生信息的統(tǒng)計，學(xué)生檔案材料的收集、歸檔工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生綜合考評及評優(yōu)、違紀(jì)處理的匯總上報工作。
4、負(fù)責(zé)學(xué)生助學(xué)貸款、保險的辦理，助學(xué)金、獎學(xué)金的評定、發(fā)放工作。協(xié)助做好學(xué)費催收工作。建立“三困生”學(xué)生檔案，開展學(xué)生勤工助學(xué)活動。
5、定期針對學(xué)生工作的熱點和難點問題進(jìn)行研究，全面了解和準(zhǔn)確分析學(xué)生思想、學(xué)習(xí)和生活情況，每年至少撰寫一份關(guān)于學(xué)生現(xiàn)狀的調(diào)查報告。
6、協(xié)助做好畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查、統(tǒng)計和相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)、推薦工作。
7、負(fù)責(zé)班主任工作量統(tǒng)計和津貼發(fā)放。
8.負(fù)責(zé)教室財產(chǎn)登記與管理。
9、協(xié)助黨總支做好入黨積極分子培訓(xùn)和組織考核工作，開展入黨積極分子培養(yǎng)考察和共青團(tuán)推優(yōu)工作，承擔(dān)組織發(fā)展具體工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
11、本崗位為八級職員崗位，待遇系數(shù)為3.0。
輔導(dǎo)員崗位職責(zé)（2名）
1、采取各種形式，開展思想政治教育、安全教育、新生入學(xué)教育，畢業(yè)生教育工作等各種教育活動。
2、定期開展聽課、走訪、檢查、談話等工作，每周至少兩次走訪學(xué)生宿舍，及時了解學(xué)生的實際狀況，重點關(guān)注學(xué)生中的特殊群體。負(fù)責(zé)學(xué)生心理健康教育和心理咨詢的落實工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生綜合考評及評優(yōu)的具體落實工作。
4、負(fù)責(zé)開展就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，協(xié)助做好畢業(yè)生的常規(guī)管理工作；協(xié)助做好學(xué)生學(xué)費催收工作。
5.指導(dǎo)學(xué)生黨團(tuán)組織、學(xué)生會和班委會的建設(shè)與管理，做好學(xué)生骨干的選拔和培養(yǎng)工作，組織開展豐富多彩的校園文化活動，營造優(yōu)良的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
6、負(fù)責(zé)做好學(xué)生宿舍安排及宿舍日常管理，消除安全隱患，杜絕安全事故。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、本崗位為九級職員崗位，待遇系數(shù)為2.5。
一、崗位設(shè)置、待遇、條件
崗 位 名額 待 遇 條件
建筑類專業(yè)帶頭人及建筑研究所所長 1 每月1500元津貼+工作項目獎金 副高以上職稱
素質(zhì)教育中心主任及社會服務(wù)中心主任 1 每月1200元津貼+工作效益獎金
工程造價、建筑工程管理及工程監(jiān)理、建筑工程技術(shù)教研室主任 3 每月1000元津貼+工作項目獎金
實訓(xùn)管理員 1 月600-800元津貼+工作項目獎金
教學(xué)辦主任 1 八級職員，待遇系數(shù)為3.0
教學(xué)秘書 1 九級職員，待遇系數(shù)為2.5
學(xué)工辦主任 1 八級職員，待遇系數(shù)為3.0 中共黨員
輔導(dǎo)員 2 九級職員，待遇系數(shù)為2.5
說明：每個崗位職責(zé)見附件
二、報名事宜
報名時間：8月22日8:00——8月23日18:00；
報名聯(lián)系人：張銀平13807295881；
三、面試事宜
面試時間：8月24日8:30；
面試地點：學(xué)校綜合樓111室；
面試內(nèi)容：個人演講本人優(yōu)勢和工作思路4分鐘，回答問題4分鐘。
四、其他
8月27日公示招聘結(jié)果，未盡事宜，直接與建筑技術(shù)學(xué)院咨詢，聯(lián)系人：郭自燦（13972680795）
建筑技術(shù)學(xué)院
2012年8月20日
附：建筑技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與工作職責(zé)
建筑專業(yè)帶頭人及建筑研究所所長職責(zé)（1名）
1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和人才市場需求，搞好專業(yè)設(shè)置與調(diào)整，實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接。
2、以市場為導(dǎo)向，加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)系，每年至少開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研，并形成調(diào)研報告；每年根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，開展1-2次前沿技術(shù)講座；并據(jù)此更新人才培養(yǎng)方案，保證專業(yè)教學(xué)的現(xiàn)實針對性和前瞻性。
3、加強(qiáng)重點特色專業(yè)建設(shè)，任期內(nèi)至少主持一個重點專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)基地建設(shè)方案的制定與修訂，深化教育教學(xué)改革，使專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)，專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提高。
4、加強(qiáng)“雙師”素質(zhì)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)教研室主任的工作，建成1個以上的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊，重點培養(yǎng)1-2名青年教師為骨干教師。
5、加強(qiáng)社會服務(wù)能力建設(shè)，帶領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊開展社會培訓(xùn)服務(wù)的人次達(dá)到專業(yè)在校生人數(shù)的2倍，任期內(nèi)至少完成1項新技術(shù)開發(fā)項目，能夠幫助行業(yè)企業(yè)解決技術(shù)難題，教學(xué)團(tuán)隊在行業(yè)企業(yè)有較大的影響力。
6、加強(qiáng)教學(xué)研究，對教研室主任的工作進(jìn)行指導(dǎo)，任期內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊主持完成省級教科研項目1項，主持完成院級教科研項目2項。
7、承擔(dān)其他相關(guān)任務(wù)。
8、本崗位實行浮動工資，以每月1500元為底薪，再根據(jù)具體項目工作量發(fā)放獎金。
素質(zhì)教育中心主任及社會服務(wù)中心主任（1名）
1、建立素質(zhì)教育體系。具體組織實施學(xué)生素質(zhì)教育學(xué)分制改革。
2、指導(dǎo)公共課、選修課、素質(zhì)拓展課程開發(fā)、管理和改革；
3、組織開發(fā)職業(yè)通用能力課程，并逐步實施；
4、建立人文素質(zhì)教育資源庫。
5、具體負(fù)責(zé)學(xué)生的各種社會考證培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)專業(yè)技能人員培訓(xùn)工作，打造1-2個培訓(xùn)品牌。
7、拓展培訓(xùn)市場，使社會培訓(xùn)服務(wù)的人次達(dá)到專業(yè)在校生人數(shù)的2倍。
8、承擔(dān)其他相關(guān)任務(wù)。
9、本崗位實行浮動工資，以每月1200元為底薪，再根據(jù)社會培訓(xùn)的效益發(fā)放獎金。
教研室主任職責(zé)（3名）
（建筑工程技術(shù)專業(yè)1名、工程造價專業(yè)1名、建筑工程管理及工程監(jiān)理專業(yè)1名）
1、在教學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)教研室的教學(xué)工作及行政事務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)制定本教研室學(xué)期工作計劃，經(jīng)教學(xué)院（部）審定后，組織實施，并于學(xué)期寫出工作總結(jié)。
3、組織教師編寫并審核學(xué)期授課計劃、教案。
4、安排落實有關(guān)課程任課教師，選定教材教學(xué)資料，制定專業(yè)學(xué)期實施性教學(xué)計劃。
5、組織教研活動，進(jìn)行經(jīng)常性教學(xué)檢查，定期開展學(xué)生學(xué)習(xí)情況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，并做好記錄工作。
6、組織本教研室教師出題、閱卷、考試分析工作并逐步完成題庫建設(shè)工作。
7、配合相關(guān)部門做好實習(xí)檢查工作和畢業(yè)設(shè)計（論文）工作。
8、制定、落實本教研室?guī)熧Y培養(yǎng)計劃，做好教師的傳、幫、帶工作。
9、負(fù)責(zé)本教研室教師業(yè)務(wù)考核。
10、參與制定和審定專業(yè)教學(xué)計劃，組織編寫教學(xué)大綱，自編教材、指導(dǎo)書。
11、落實教學(xué)院（部）安排的專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實驗室建設(shè)的工作。
12、組織本教研室技術(shù)開發(fā)、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)經(jīng)驗交流工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
14、本崗位實行浮動工資，以每月1000元為底薪，再根據(jù)具體項目工作量發(fā)放獎金。
實訓(xùn)管理員崗位職責(zé)（1名）
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)實訓(xùn)室的財產(chǎn)管理及安全。
2、負(fù)責(zé)實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備的收發(fā)，協(xié)助開展實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)。
3、負(fù)責(zé)實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備的維護(hù)維修。
4、負(fù)責(zé)制定完善實習(xí)實訓(xùn)室的各項管理制度。
5、負(fù)責(zé)實習(xí)實訓(xùn)室的整潔、衛(wèi)生，維護(hù)實訓(xùn)室的秩序。
6、協(xié)助搞好社會培訓(xùn)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、本崗位實行浮動工資，以每月600-800元為底薪，再根據(jù)具體項目工作量發(fā)放獎金。
教學(xué)辦公室主任崗位職責(zé)（1名）
1、協(xié)助制定教學(xué)管理相關(guān)規(guī)章制度。
2、組織修訂專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱等教學(xué)基本文件。
3、編寫實施性教學(xué)計劃，組織落實教學(xué)任務(wù)。
4、組織教學(xué)檢查、督導(dǎo)和公開課、示范課等教學(xué)活動，組織協(xié)調(diào)學(xué)生評教、教學(xué)信息反饋等教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作。
5、組織教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實習(xí)基地建設(shè)工作。
6、負(fù)責(zé)各種考試組織工作，負(fù)責(zé)學(xué)生成績匯總、統(tǒng)計與分析工作。
7、協(xié)助副院長搞好校企合作、社會服務(wù)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。
8、協(xié)助副院長開展頂崗實習(xí)和實訓(xùn)教學(xué)的檢查。
9、負(fù)責(zé)教學(xué)檔案管理。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
11、本崗位為八級職員崗位，待遇系數(shù)為3.0。
教學(xué)秘書崗位職責(zé)（1名）
1、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理和成績管理。
2、協(xié)助做好考試的考場安排、監(jiān)考的組織等工作。
3、負(fù)責(zé)試卷印制、審核、保密、保管工作。
4、負(fù)責(zé)本院教師工作量統(tǒng)計、津貼報表及津貼發(fā)放工作。
5、參與教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作。
6、具體負(fù)責(zé)教材、多媒體設(shè)備和教具的管理。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、本崗位為九級職員,待遇系數(shù)為2.5。
學(xué)工辦主任崗位職責(zé)（1名）
1、負(fù)責(zé)學(xué)生日常事務(wù)和內(nèi)勤工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。
2、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍工作，做好學(xué)生信息的統(tǒng)計，學(xué)生檔案材料的收集、歸檔工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生綜合考評及評優(yōu)、違紀(jì)處理的匯總上報工作。
4、負(fù)責(zé)學(xué)生助學(xué)貸款、保險的辦理，助學(xué)金、獎學(xué)金的評定、發(fā)放工作。協(xié)助做好學(xué)費催收工作。建立“三困生”學(xué)生檔案，開展學(xué)生勤工助學(xué)活動。
5、定期針對學(xué)生工作的熱點和難點問題進(jìn)行研究，全面了解和準(zhǔn)確分析學(xué)生思想、學(xué)習(xí)和生活情況，每年至少撰寫一份關(guān)于學(xué)生現(xiàn)狀的調(diào)查報告。
6、協(xié)助做好畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查、統(tǒng)計和相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)、推薦工作。
7、負(fù)責(zé)班主任工作量統(tǒng)計和津貼發(fā)放。
8.負(fù)責(zé)教室財產(chǎn)登記與管理。
9、協(xié)助黨總支做好入黨積極分子培訓(xùn)和組織考核工作，開展入黨積極分子培養(yǎng)考察和共青團(tuán)推優(yōu)工作，承擔(dān)組織發(fā)展具體工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
11、本崗位為八級職員崗位，待遇系數(shù)為3.0。
輔導(dǎo)員崗位職責(zé)（2名）
1、采取各種形式，開展思想政治教育、安全教育、新生入學(xué)教育，畢業(yè)生教育工作等各種教育活動。
2、定期開展聽課、走訪、檢查、談話等工作，每周至少兩次走訪學(xué)生宿舍，及時了解學(xué)生的實際狀況，重點關(guān)注學(xué)生中的特殊群體。負(fù)責(zé)學(xué)生心理健康教育和心理咨詢的落實工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)生綜合考評及評優(yōu)的具體落實工作。
4、負(fù)責(zé)開展就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生提供高效優(yōu)質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)和信息服務(wù)，協(xié)助做好畢業(yè)生的常規(guī)管理工作；協(xié)助做好學(xué)生學(xué)費催收工作。
5.指導(dǎo)學(xué)生黨團(tuán)組織、學(xué)生會和班委會的建設(shè)與管理，做好學(xué)生骨干的選拔和培養(yǎng)工作，組織開展豐富多彩的校園文化活動，營造優(yōu)良的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
6、負(fù)責(zé)做好學(xué)生宿舍安排及宿舍日常管理，消除安全隱患，杜絕安全事故。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
8、本崗位為九級職員崗位，待遇系數(shù)為2.5。