為完成2011年南昌市人保局已批復(fù)同意我區(qū)公開(kāi)招聘招商人員計(jì)劃任務(wù)，并再經(jīng)請(qǐng)示省、市人保部門(mén)同意，決定開(kāi)展灣里區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商工作人員工作（2011年批復(fù)的招聘計(jì)劃數(shù)）。此次招聘共招工作人員4名（其中：招商翻譯崗位1名，招商管理崗位3名）。為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
符合崗位條件要求的相關(guān)學(xué)歷的畢業(yè)生、符合相關(guān)專業(yè)報(bào)考條件的人員。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律；
3、熱愛(ài)本職工作，具有良好的品行；
4、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情形之一者不具備參考資格：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有法律規(guī)定不得錄用的其它情形。
6、符合崗位年齡要求，30周歲以下指1982年1月1日（含）以后出生，27周歲以下指1985年1月1日（含）以后出生；
7、具有招聘崗位及所需的其他條件，具體見(jiàn)《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員職位表》（附件1）；
三、招聘崗位
共安排4個(gè)崗位（其中：招商翻譯崗位1名，招商管理崗位3名）公開(kāi)向社會(huì)招聘，具體見(jiàn)《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員職位表》（附件1）。
四、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月14 日-8月16日，每天9：00-17：00；
2、報(bào)名地點(diǎn):
灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓（南昌市灣里區(qū)幸福路262號(hào)）
3、報(bào)名方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求到上述報(bào)名點(diǎn)報(bào)考，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件，有工作單位的要出具所在單位同意報(bào)考的證明（有主管部門(mén)的還需出具所在單位主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）和本人近期一寸免冠照片6張（3張貼報(bào)名表，1張貼筆試準(zhǔn)考證，2張貼面試通知書(shū)），現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫(xiě)《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名表》一式三份（見(jiàn)附件）。
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)辦理繳費(fèi)手續(xù)，并收取報(bào)名表，并按崗位編碼分袋裝存、計(jì)數(shù)，報(bào)名結(jié)束的當(dāng)天交到灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。報(bào)名工作結(jié)束后，用人單位按《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名信息匯總表》一式四份(見(jiàn)附件3)格式編錄、匯總報(bào)名結(jié)果。編錄完畢的報(bào)名表分別由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)商務(wù)局各留存一份、備查一份。
4、資格審查：
資格審查工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘方案組織實(shí)施.嚴(yán)格按照考錄條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查分初審和復(fù)審。
初審：在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局的工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過(guò)后，資格審查人員在《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)簽字并加蓋單位公章。
復(fù)審：區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局對(duì)進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審人員方可取得筆試、面試資格。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
(一)開(kāi)考比例
擬招聘招商翻譯崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：4進(jìn)入初次面試；擬招聘招商管理崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：5進(jìn)入初次面試。達(dá)不到上述開(kāi)考比例要求的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
（二）考試方式
考試均按先初次面試（確定筆試人選，分?jǐn)?shù)不計(jì)入總分）、后筆試、再面試的程序進(jìn)行?？紕?wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
1、初次面試
（1）通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，統(tǒng)一進(jìn)入初次面試。
（2）初次面試對(duì)考生的外貌、儀態(tài)、口頭表達(dá)、應(yīng)急反應(yīng)等基本要素進(jìn)行打分，分值100分，成績(jī)不計(jì)入總分。
（3）初次面試成績(jī)60分及以上者確定為參加筆試人員（成績(jī)精確到個(gè)位），參加筆試人員均按聘用崗位人數(shù)不低于1：3的比例，若達(dá)不到上述比例要求和條件的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減該崗位的招聘人數(shù)。
2、筆試
（1）筆試均采取閉卷方式，時(shí)限120分鐘，滿分100分?？荚噧?nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、公務(wù)接待、科學(xué)技術(shù)和公文處理、招商翻譯崗位及招商管理崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。
（2）進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織筆試的部門(mén)審驗(yàn)無(wú)誤后進(jìn)入筆試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。如應(yīng)聘者的證件及材料不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試的部門(mén)報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消應(yīng)聘者的筆試、面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3、面試
進(jìn)入筆試的人員統(tǒng)一進(jìn)入面試。
（1）招商管理崗位面試為百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。對(duì)報(bào)考人員的整體形象、人際交往、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表述、問(wèn)題分析等方面的能力進(jìn)行測(cè)試。
（2）招商翻譯崗位面試為百分制，采取專業(yè)面試方式。對(duì)報(bào)考人員的英語(yǔ)專業(yè)基礎(chǔ)、口語(yǔ)表達(dá)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)、口語(yǔ)翻譯等方面的能力進(jìn)行測(cè)試。
（3）參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件、面試通知書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)審驗(yàn)無(wú)誤后進(jìn)入面試。考生在面試開(kāi)考前三十分鐘集中抽簽排列面試序號(hào)。
4、初次面試、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行在網(wǎng)上通知。
（三）計(jì)分辦法
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% ，考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核
體檢、考核工作由灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
考核、體檢人員名單分別按各崗位的考試總成績(jī)由高分到低分以擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇最后一名名次并列的，根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定體檢人選。在體檢、考核過(guò)程中，因不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人保部、衛(wèi)生部印發(fā)的《2010年國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
七、公示、聘用及有關(guān)待遇
（一）公示。根據(jù)考試考核結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定4名錄用人員名單及崗位安排，并將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告的有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
（二）聘用及相關(guān)待遇。擬聘用的人員，在公示期內(nèi)無(wú)異議的，由區(qū)人保局根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定下發(fā)聘用人員通知。用人單位根據(jù)聘用通知辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理，試用期一年。試用期間實(shí)行月薪制，2200元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格，正式聘用為全額撥款事業(yè)編制，編制轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)招商服務(wù)中心，享受?chē)?guó)家規(guī)定的大中專畢業(yè)生或同等在職人員工資福利待遇。
八、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，面試費(fèi)用為每人30元，筆試費(fèi)用為每人40元。
應(yīng)聘者所交的面試費(fèi)、筆試費(fèi)統(tǒng)一由人保局收集進(jìn)入財(cái)政專戶，整個(gè)招聘工作經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。
九、其它有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（洪府廳發(fā)[2006]108號(hào)）第三十三條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。
2.筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn)以及準(zhǔn)考證的發(fā)放時(shí)間、面試入圍人員名單、體檢考核人員名單等其它未盡事宜，屆時(shí)將在“中國(guó)灣里”（網(wǎng)址：http://www.wl.nc.gov.cn/）、“中國(guó)灣里人勞熱線”（網(wǎng)址：http://www.wlrl.gov.cn/）等媒體上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
3.設(shè)立公開(kāi)招聘咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到的具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與相對(duì)應(yīng)主管部門(mén)聯(lián)系。
⑴灣里區(qū)商務(wù)局招商服務(wù)中心 胡阿紅0791-83766036
⑵灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事科 郭家瑜0791-83761238
4、公開(kāi)招聘工作由區(qū)監(jiān)察局設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-83768895、0791-83768896。
5、本方案由灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員職位表》.xls ；
2、 《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名表》.xls 。
南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月七日
一、招聘對(duì)象
符合崗位條件要求的相關(guān)學(xué)歷的畢業(yè)生、符合相關(guān)專業(yè)報(bào)考條件的人員。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律；
3、熱愛(ài)本職工作，具有良好的品行；
4、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、有以下情形之一者不具備參考資格：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有法律規(guī)定不得錄用的其它情形。
6、符合崗位年齡要求，30周歲以下指1982年1月1日（含）以后出生，27周歲以下指1985年1月1日（含）以后出生；
7、具有招聘崗位及所需的其他條件，具體見(jiàn)《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員職位表》（附件1）；
三、招聘崗位
共安排4個(gè)崗位（其中：招商翻譯崗位1名，招商管理崗位3名）公開(kāi)向社會(huì)招聘，具體見(jiàn)《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員職位表》（附件1）。
四、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月14 日-8月16日，每天9：00-17：00；
2、報(bào)名地點(diǎn):
灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓（南昌市灣里區(qū)幸福路262號(hào)）
3、報(bào)名方式：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求到上述報(bào)名點(diǎn)報(bào)考，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件，有工作單位的要出具所在單位同意報(bào)考的證明（有主管部門(mén)的還需出具所在單位主管部門(mén)同意報(bào)考的證明）和本人近期一寸免冠照片6張（3張貼報(bào)名表，1張貼筆試準(zhǔn)考證，2張貼面試通知書(shū)），現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)填寫(xiě)《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名表》一式三份（見(jiàn)附件）。
報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)辦理繳費(fèi)手續(xù)，并收取報(bào)名表，并按崗位編碼分袋裝存、計(jì)數(shù)，報(bào)名結(jié)束的當(dāng)天交到灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。報(bào)名工作結(jié)束后，用人單位按《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名信息匯總表》一式四份(見(jiàn)附件3)格式編錄、匯總報(bào)名結(jié)果。編錄完畢的報(bào)名表分別由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)商務(wù)局各留存一份、備查一份。
4、資格審查：
資格審查工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘方案組織實(shí)施.嚴(yán)格按照考錄條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查分初審和復(fù)審。
初審：在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局的工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，審查通過(guò)后，資格審查人員在《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)簽字并加蓋單位公章。
復(fù)審：區(qū)人保局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)監(jiān)察局對(duì)進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審人員方可取得筆試、面試資格。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
(一)開(kāi)考比例
擬招聘招商翻譯崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：4進(jìn)入初次面試；擬招聘招商管理崗位人數(shù)與符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：5進(jìn)入初次面試。達(dá)不到上述開(kāi)考比例要求的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
（二）考試方式
考試均按先初次面試（確定筆試人選，分?jǐn)?shù)不計(jì)入總分）、后筆試、再面試的程序進(jìn)行?？紕?wù)工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。
1、初次面試
（1）通過(guò)資格初審的報(bào)名人員，統(tǒng)一進(jìn)入初次面試。
（2）初次面試對(duì)考生的外貌、儀態(tài)、口頭表達(dá)、應(yīng)急反應(yīng)等基本要素進(jìn)行打分，分值100分，成績(jī)不計(jì)入總分。
（3）初次面試成績(jī)60分及以上者確定為參加筆試人員（成績(jī)精確到個(gè)位），參加筆試人員均按聘用崗位人數(shù)不低于1：3的比例，若達(dá)不到上述比例要求和條件的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，核減該崗位的招聘人數(shù)。
2、筆試
（1）筆試均采取閉卷方式，時(shí)限120分鐘，滿分100分?？荚噧?nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、公務(wù)接待、科學(xué)技術(shù)和公文處理、招商翻譯崗位及招商管理崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。
（2）進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織筆試的部門(mén)審驗(yàn)無(wú)誤后進(jìn)入筆試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。如應(yīng)聘者的證件及材料不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施筆試的部門(mén)報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消應(yīng)聘者的筆試、面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3、面試
進(jìn)入筆試的人員統(tǒng)一進(jìn)入面試。
（1）招商管理崗位面試為百分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。對(duì)報(bào)考人員的整體形象、人際交往、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表述、問(wèn)題分析等方面的能力進(jìn)行測(cè)試。
（2）招商翻譯崗位面試為百分制，采取專業(yè)面試方式。對(duì)報(bào)考人員的英語(yǔ)專業(yè)基礎(chǔ)、口語(yǔ)表達(dá)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)、口語(yǔ)翻譯等方面的能力進(jìn)行測(cè)試。
（3）參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證原件、面試通知書(shū)，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)審驗(yàn)無(wú)誤后進(jìn)入面試。考生在面試開(kāi)考前三十分鐘集中抽簽排列面試序號(hào)。
4、初次面試、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行在網(wǎng)上通知。
（三）計(jì)分辦法
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60% ，考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、體檢、考核
體檢、考核工作由灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。
考核、體檢人員名單分別按各崗位的考試總成績(jī)由高分到低分以擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇最后一名名次并列的，根據(jù)面試成績(jī)由高到低確定體檢人選。在體檢、考核過(guò)程中，因不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人保部、衛(wèi)生部印發(fā)的《2010年國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
七、公示、聘用及有關(guān)待遇
（一）公示。根據(jù)考試考核結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定4名錄用人員名單及崗位安排，并將擬聘用人員名單在發(fā)布招聘公告的有關(guān)媒體上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
（二）聘用及相關(guān)待遇。擬聘用的人員，在公示期內(nèi)無(wú)異議的，由區(qū)人保局根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定下發(fā)聘用人員通知。用人單位根據(jù)聘用通知辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理，試用期一年。試用期間實(shí)行月薪制，2200元/月。試用期滿后經(jīng)考核合格，正式聘用為全額撥款事業(yè)編制，編制轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)招商服務(wù)中心，享受?chē)?guó)家規(guī)定的大中專畢業(yè)生或同等在職人員工資福利待遇。
八、考試收費(fèi)
按照江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，面試費(fèi)用為每人30元，筆試費(fèi)用為每人40元。
應(yīng)聘者所交的面試費(fèi)、筆試費(fèi)統(tǒng)一由人保局收集進(jìn)入財(cái)政專戶，整個(gè)招聘工作經(jīng)費(fèi)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。
九、其它有關(guān)事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員、聘用單位和從事招聘工作的人員有《南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（洪府廳發(fā)[2006]108號(hào)）第三十三條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。
2.筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn)以及準(zhǔn)考證的發(fā)放時(shí)間、面試入圍人員名單、體檢考核人員名單等其它未盡事宜，屆時(shí)將在“中國(guó)灣里”（網(wǎng)址：http://www.wl.nc.gov.cn/）、“中國(guó)灣里人勞熱線”（網(wǎng)址：http://www.wlrl.gov.cn/）等媒體上發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
3.設(shè)立公開(kāi)招聘咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到的具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與相對(duì)應(yīng)主管部門(mén)聯(lián)系。
⑴灣里區(qū)商務(wù)局招商服務(wù)中心 胡阿紅0791-83766036
⑵灣里區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事科 郭家瑜0791-83761238
4、公開(kāi)招聘工作由區(qū)監(jiān)察局設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，監(jiān)督電話為：0791-83768895、0791-83768896。
5、本方案由灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
1、《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員職位表》.xls ；
2、 《南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員考試報(bào)名表》.xls 。
南昌市灣里區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月七日