為拓展高校畢業(yè)生基層就業(yè)崗位，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)保障工作，健全社區(qū)勞動(dòng)保障工作隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《德清縣人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力社保工作平臺(tái)建設(shè)的通知》(德政辦發(fā)〔2012〕51號(hào))精神，決定面向社會(huì)公開招聘5名普通高校畢業(yè)生社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員。經(jīng)與武康、新市、乾元、鐘管四鎮(zhèn)共同研究，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
2010年以來(lái)未就業(yè)的德清生源全日制普通高校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1982年1月1日以后出生)。
二、招聘崗位
社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員。具體職位分別是：武康鎮(zhèn)上柏社區(qū)、塔山社區(qū)各1名;新市鎮(zhèn)南昌社區(qū)1名;乾元鎮(zhèn)北郊社區(qū)1名;鐘管鎮(zhèn)南湖社區(qū)1名。
招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)攤，按社區(qū)定向報(bào)名，面向社會(huì)，公開報(bào)名，考試考核，擇優(yōu)錄用。
三、報(bào)名手續(xù)
(一)報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、戶口簿或戶籍證明(戶籍尚未遷回本縣的可提供原遷出戶口簿)、報(bào)到證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件各一份，一寸證件照2張，以及《德清縣2012年招聘普通高校畢業(yè)生社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)一式兩份，經(jīng)資格審查后到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)臺(tái)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證憑證》。
(二)報(bào)名時(shí)間。2012年9月8日，8：30時(shí)—16：00時(shí)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)。德清縣人力資源市場(chǎng)(武康鎮(zhèn)竹兒弄1號(hào))。
四、招聘程序
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘人員、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績(jī)滿分為100分，與我縣事業(yè)單位招聘考試采用同一試卷、同一計(jì)分辦法并同步進(jìn)行;時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(二)面試。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按職位與報(bào)考人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，面試成績(jī)滿分為100分。面試對(duì)象不足1：3比例的，首先在本鎮(zhèn)其它職位報(bào)考人員中調(diào)劑，本鎮(zhèn)調(diào)劑不足時(shí)在全部職位中調(diào)劑。調(diào)劑原則為：征得本人同意，在未進(jìn)入1：3范圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分調(diào)劑。
筆試和面試成績(jī)按60%：40%的比例計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。同一職位中總分相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同的，以考核結(jié)果優(yōu)者優(yōu)先。面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢和考核。符合條件的對(duì)象由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己斯ぷ饔舌l(xiāng)鎮(zhèn)街道組織實(shí)施，縣人社局進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
經(jīng)體檢或考核不符合要求的人員不得確定為擬聘用人選，空缺的招聘名額，按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用。對(duì)考核合格人員在德清縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、德清人才網(wǎng)、德清人力資源網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，確定聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。
五、有關(guān)政策
(一)薪酬待遇。
1.月基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：大專不低于1270元，本科不低于1480元。
2.由用人單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。
3.工作表現(xiàn)突出的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)人事關(guān)系。聘用期內(nèi)，其人事關(guān)系、檔案統(tǒng)一由縣人才交流服務(wù)中心代理，其黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在社區(qū)，戶籍遷入本縣。
(三)聘用管理。高校畢業(yè)生社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行聘用合同管理，與所在社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，期限3年，其中試用期6個(gè)月。合同期內(nèi)由所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人社部門進(jìn)行試用期考核和年度考核。對(duì)任職期間表現(xiàn)不良、考核不合格的，予以解聘。
(四)合同終止。聘用期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同。終止合同人員，可進(jìn)入人才市場(chǎng)雙向擇業(yè)，其在社區(qū)任職時(shí)間可計(jì)算連續(xù)工齡。
六、招聘咨詢
縣人社局電話：0572—8280323
縣人社局就業(yè)處電話：0572—8280018
德清縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月三日
一、招聘對(duì)象
2010年以來(lái)未就業(yè)的德清生源全日制普通高校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡在30周歲以下(1982年1月1日以后出生)。
二、招聘崗位
社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員。具體職位分別是：武康鎮(zhèn)上柏社區(qū)、塔山社區(qū)各1名;新市鎮(zhèn)南昌社區(qū)1名;乾元鎮(zhèn)北郊社區(qū)1名;鐘管鎮(zhèn)南湖社區(qū)1名。
招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)攤，按社區(qū)定向報(bào)名，面向社會(huì)，公開報(bào)名，考試考核，擇優(yōu)錄用。
三、報(bào)名手續(xù)
(一)報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、戶口簿或戶籍證明(戶籍尚未遷回本縣的可提供原遷出戶口簿)、報(bào)到證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件各一份，一寸證件照2張，以及《德清縣2012年招聘普通高校畢業(yè)生社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)一式兩份，經(jīng)資格審查后到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)臺(tái)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證憑證》。
(二)報(bào)名時(shí)間。2012年9月8日，8：30時(shí)—16：00時(shí)。
(三)報(bào)名地點(diǎn)。德清縣人力資源市場(chǎng)(武康鎮(zhèn)竹兒弄1號(hào))。
四、招聘程序
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘人員、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績(jī)滿分為100分，與我縣事業(yè)單位招聘考試采用同一試卷、同一計(jì)分辦法并同步進(jìn)行;時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(二)面試。根據(jù)考生筆試成績(jī)，按職位與報(bào)考人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，面試成績(jī)滿分為100分。面試對(duì)象不足1：3比例的，首先在本鎮(zhèn)其它職位報(bào)考人員中調(diào)劑，本鎮(zhèn)調(diào)劑不足時(shí)在全部職位中調(diào)劑。調(diào)劑原則為：征得本人同意，在未進(jìn)入1：3范圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分調(diào)劑。
筆試和面試成績(jī)按60%：40%的比例計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。同一職位中總分相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同的，以考核結(jié)果優(yōu)者優(yōu)先。面試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢和考核。符合條件的對(duì)象由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己斯ぷ饔舌l(xiāng)鎮(zhèn)街道組織實(shí)施，縣人社局進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
經(jīng)體檢或考核不符合要求的人員不得確定為擬聘用人選，空缺的招聘名額，按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示和聘用。對(duì)考核合格人員在德清縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、德清人才網(wǎng)、德清人力資源網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，確定聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。
五、有關(guān)政策
(一)薪酬待遇。
1.月基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：大專不低于1270元，本科不低于1480元。
2.由用人單位按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。
3.工作表現(xiàn)突出的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)人事關(guān)系。聘用期內(nèi)，其人事關(guān)系、檔案統(tǒng)一由縣人才交流服務(wù)中心代理，其黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入所在社區(qū)，戶籍遷入本縣。
(三)聘用管理。高校畢業(yè)生社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行聘用合同管理，與所在社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，期限3年，其中試用期6個(gè)月。合同期內(nèi)由所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人社部門進(jìn)行試用期考核和年度考核。對(duì)任職期間表現(xiàn)不良、考核不合格的，予以解聘。
(四)合同終止。聘用期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止或續(xù)簽合同。終止合同人員，可進(jìn)入人才市場(chǎng)雙向擇業(yè)，其在社區(qū)任職時(shí)間可計(jì)算連續(xù)工齡。
六、招聘咨詢
縣人社局電話：0572—8280323
縣人社局就業(yè)處電話：0572—8280018
德清縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年九月三日