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阿兵今年大學畢業(yè)，學的專業(yè)是軟件編程與應用。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應聘程序員，一輪面試下來，前面幾個專業(yè)問題感覺還不錯，不料后一題面試官拋出：“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時無語。(11月8日《安徽商報》)
近兩年來，面試怪題不時引起社會爭議，比如大學自主招生面試考怪題，高盛、谷歌、蘋果等眾多外國跨國公司招聘員工面試考怪題，很多人認為面試考怪題無意義，是在為難人。
不可否認，從表面上看，這些被公眾認為是怪題的面試題目本身確實很奇怪、很荒唐、很離譜，而且從題面上講，的確很難回答，有點像在為難求職者。但是，我們換個角度，站在企業(yè)招賢納才視角看，企業(yè)面試出一些怪題其實就不奇怪，怪題并不怪。
眾所周知，在目前市場競爭激烈的現(xiàn)實環(huán)境之下，任何一家企業(yè)要想生存和發(fā)展，除了招聘大量普遍的專業(yè)人才之外，還需要一大批具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維的人才，需要一批頭腦靈光、反應快的人才，為企業(yè)發(fā)展打拼，特別現(xiàn)在勞動力市場處于“僧多粥少”的局面，國家經(jīng)濟又不景氣，企業(yè)自身經(jīng)營也很困難的大背景下。然而，只是讓求職者回答專業(yè)領(lǐng)域試題，企業(yè)很難考察出求職者的創(chuàng)新思維，專業(yè)知識體現(xiàn)不出創(chuàng)新能力。而面試考怪題，雖然看似與應聘的崗位職務工作無關(guān)，與專業(yè)知識無聯(lián)系，但是實際上是在讓求職者在回答怪題時展示解決問題的思路。
其實面試考官很多時候提出怪題時，自己往往也沒有正確的答案、準確的答案，目的就是要在求職者在回答怪題時，從中發(fā)現(xiàn)和尋找求職者的思維敏捷度和求職者思考問題、解決問題的能力。說白了，面試考官提問怪題其實是在借助怪題，以便達到管中窺豹的目的。
事實上我們一時無法接受面試怪題，覺得面試怪題不好怪題，主要在于我們自身對于這些考察創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的試題不習慣，因為在應試教育體制之下，我們的大學生習慣于死記硬背，習慣于標準答案，對于沒有標準答案的問題很難回答。從這個角度說，與其怪罪企業(yè)招聘員工，面試出怪題為難自己，發(fā)牢騷，不如自我反思，認真吸取教訓，好好提升自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維。
總而言之，企業(yè)面試出什么樣的試題，是弱智試題，還是奇怪題目，那是企業(yè)的權(quán)利，任何人無權(quán)要求企業(yè)改變，也無法讓企業(yè)改變，求職者能做的就是適應這類怪題，在怪題中展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢。