一、2012年生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況
累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。www.foxer.net
二、集體合同履行情況
2012年初，在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓等方面的合法權(quán)益得到維護，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。2012年，社區(qū)把工作重心放在改善民生上，認真解決好困難職工群眾關(guān)心、直接、現(xiàn)實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節(jié)前后分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發(fā)放補助金147150元;向19戶殘疾人發(fā)放殘疾人生活補助金9200元;對250余戶有困難的家庭進行入戶調(diào)查，掌握第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米面油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關(guān)愛服務(wù)和老年文體活動，使之老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是家政志愿者承擔26戶孤寡老人家庭服務(wù)，逐戶慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關(guān)懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進一步落實情況
在多年工作實踐中，××社區(qū)堅持職工代表大會為基本形式的社區(qū)管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理的各項制度。
1、根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，社區(qū)依法建立了職工民主管理委員會，共有委員120人，依法行使職工民主管理的權(quán)力。
2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規(guī)范化、制度化，制定了××社區(qū)民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《××社區(qū)民主管理委員會成員獎罰制度》、《××社區(qū)民主管理委員會督檢查制度》、《××社區(qū)民主管理委員會干部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區(qū)民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區(qū)民主管理委員會的領(lǐng)導，運用科學的管理方法，使社區(qū)民主管理委員會的各項工作做到細致，明確，規(guī)范化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理知識培訓。通過培訓，使廣大職工了解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。
4、實現(xiàn)全程參與、全面維護。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規(guī)范有序推進，也維護了廣大職工的合法權(quán)益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。
5、深化廠務(wù)公開。一是嚴格按照《××社區(qū)廠務(wù)公開實施辦法》，對廠務(wù)公開工作進行了全面系統(tǒng)的安排，明確分工，落實責任，形成了黨政工紀齊抓共管的工作格局。二是加強了對各單位的指導和檢查，進一步拓寬了公開渠道、加大了公開力度，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到了讓職工滿意、讓群眾滿意。
6、落實“三述”考核干部制度。堅持民主評議領(lǐng)導干部制度，支持職工講真話、講實話，充分發(fā)表意見，不走過場，不搞形式，做到了把民主評議和民主測評的結(jié)果作為使用、獎懲干部的重要依據(jù)。三月初，采取背對背的民主測評形式，從政績、廉政和學習叁個方面對115名中層領(lǐng)導進行測評，測評時是以無記名方式進行綜合測評，中心領(lǐng)導評議結(jié)果占30，中層干部互評結(jié)果占30，民主管理委員會成員評議結(jié)果占20，居民監(jiān)督員評議結(jié)果占20。
7、積極開展合理化建議和“立足崗位、節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費、節(jié)能降耗，活動中物業(yè)站針對社區(qū)用電量居高不下的實際，對社區(qū)的所有用電設(shè)備、線路進行了全面的清查，對用電大戶實行定時供電措施，使用電量降低了三分之一。
五、關(guān)于職工技能培訓工作落實情況
充分發(fā)揮行政的自身優(yōu)勢，與工會一道，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。
1、具體做作：一是年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由人力資源科提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止8月底已舉辦各類培訓班8期，培訓職工536人次，培訓率達到100，并將培訓工作納入社區(qū)年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
2、是培訓內(nèi)容，(1)進一步樹立社區(qū)工作理念和工作作風，(2)一結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀和“我要安全”主題活動，開展職業(yè)道德教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，珍惜崗位、愛崗敬業(yè)，立足本崗，為社區(qū)穩(wěn)定、發(fā)展多作貢獻。二是借助“四個大討論”活動平臺，在職工隊伍中開展形勢任務(wù)教育和法律、法律知識學習，引導職工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、理解改革、支持改革、維護穩(wěn)定;(3)開展新版《員工守則》的學習宣貫活動。9月初針對新版《員工守則》內(nèi)容下發(fā)了知識競賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動方案。
3、培訓方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進行日常技能培訓。二是組織專題培訓。
六、關(guān)于勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
1、勞動力管理方面。社區(qū)按照“平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”原則，建立科學的人才評價和考核體系，優(yōu)化人力資源，促進人才合理流動。上半年根據(jù)勘探局的安排，從社區(qū)內(nèi)部通過公開競聘，伍位同志進入中心領(lǐng)導行列。勞動報酬方面，充分發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵作用，促進“管理、技術(shù)、操作”三支隊伍建設(shè)，社區(qū)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，在業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，建立健全了工資增長制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
2、社會保險和職工福利方面。認真執(zhí)行勘探局各種涉及職工福利的規(guī)章制度，不斷完善職工社會保險、療養(yǎng)等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區(qū)五六千人的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的登記和核對工作。8月份組織全體職工進行了體檢，對其職業(yè)病和其他疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治。
七、勞動保護安全衛(wèi)生方面
××社區(qū)一直重視職工的勞動保護工作，不斷增加勞動保護的投入，改善職工的勞動保護條件，全面推進社區(qū)hse管理體系，加強對勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作的全過程監(jiān)督檢查，做到規(guī)范化管理：
1、健全勞保督查委員會，社區(qū)現(xiàn)有勞保督查委員會委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網(wǎng)絡(luò)，人員素質(zhì)基本達標。7名中心領(lǐng)導都有安全承包聯(lián)系點，每月至少到承包點對勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作檢查。定期召開會議，對社區(qū)存在的勞動防護問題進行研究、加以解決。
2、勞動防護用品做到規(guī)范化管理。一每年初編制年度的勞保計劃，做到按崗配備相應(yīng)的勞動防護用品。二是采購必是取得生產(chǎn)許可證、安全標志證和產(chǎn)品合格證的正規(guī)生產(chǎn)廠商的勞動防護用品，并且優(yōu)先采購油田內(nèi)部廠家的產(chǎn)品。三是貨到做到三級驗收，并及時發(fā)放。對常用勞動防護用品做到少量庫存，以備應(yīng)急之用。一年來完成零星勞保采購計劃，購置毛巾2120條、肥皂2480塊、洗滌劑1215瓶、防曬霜1333瓶、防蚊劑1350瓶、電焊手套100雙、帆布手套1250雙、線手套1350雙、去污粉1240袋。
3、加強勞動保護，配好勞動防護用品。一是按照“兼顧全面，關(guān)照重點”原則，勞動防護用品發(fā)放向一線傾斜、向操作崗位傾斜，做到一線操作崗人員的勞保配備標準比一般管理崗位人員高，并在勞保護品用完、損壞后及時給以補充。二是督促崗位人員按規(guī)定穿戴和使用勞保用品。未穿戴和使用好勞保用品不得上崗，并對未按要求使用勞動保護用品者按違章處理，給予相應(yīng)的處罰。充分發(fā)揮勞動保護為安全生產(chǎn)保駕護航的作用。
4、積極開展“我要安全”主題活動。按照勘探局的統(tǒng)一安排和部署，社區(qū)認真開展了“我要安全”主題活動。(1)營造“我要安全”主題活動氛圍。2月26日舉行了主題活動啟動儀式;制作宣傳櫥窗12個、安全宣傳展板14塊，在家屬區(qū)進行巡回展出;組織管理人員進行責任討論，并發(fā)放《責任考核問卷》，590人參加答卷;組織操作人員開展認知教育，并發(fā)放《安全為了誰》測試問卷，360人參加答卷。(2)強化員工“我要安全”知識培訓：14名基層隊干部和3名車管干部參加了局統(tǒng)一舉辦的hse培訓;7月16日至17日，舉辦了1期hse知識培訓班，社區(qū)1107名員工參加(除去已參加局級hse培訓的人員外)，并邀請了人力資源開發(fā)中心的老師進行授課;中心領(lǐng)導干部學習有關(guān)事故案例，撰寫了個人述學交流材料。(3)、開展“三個一”進社區(qū)活動：管委會把一份報紙(安全?？?送進每一個家庭;征集“親情家書”167封;征集安全警語1391條，居民論壇，擬近期進行錄制。(4)完成了社區(qū)hse責任制的修訂工作和南陽社區(qū)基層“四個一”和“一廠一策”定量審核標準的編制工作。
5、積極開展為一線職工送清涼活動。今年夏季社區(qū)組織為一線職工送清涼活動4次，為參加緊急搶修、突擊勞動和堅守崗位的一線職工送去了礦泉水、飲料、雪糕等防暑降溫物品，受到一線職工的好評。
八、對廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督幾點認識和體會
一是必須堅持用“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀理論統(tǒng)一社區(qū)黨政工的思想認識，才能不斷從理論上、從實踐中多層次、多角度地宣傳廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的重大現(xiàn)實意義，為廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督奠定堅實的思想基礎(chǔ)?！ 《潜仨殘猿重熑味ㄎ?，量化角色，形成齊抓共管的工作格局。一年來，社區(qū)廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作之所以能取得較好效果，關(guān)鍵是對社區(qū)黨政工群各自角色進行了量化，做到了責任定位，實施統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一規(guī)劃部署、同步檢查考核，避免了互相推諉和扯皮現(xiàn)象發(fā)生，形成黨政工群齊抓共管的工作格局。
三是必須緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷深化廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容，保障職工當家作主的權(quán)利，調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。
九、存在的主要問題
1、工作時間和休假方面。因社區(qū)職工人，管理人員多，其比例達到1：85，所以職工加班加點現(xiàn)象較頻繁。一些職工年休假不能完全享受。
2個別職工代表參政議政能力低積極性不高，滿足不了職工的要求。
3、在職工福利方面，因社區(qū)基礎(chǔ)差，生活設(shè)施不完善，影響職工正常工作
累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護累計45.71萬平方米;垃圾外運累計約81.358萬噸。
上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。www.foxer.net
二、集體合同履行情況
2012年初，在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓等方面的合法權(quán)益得到維護，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。2012年，社區(qū)把工作重心放在改善民生上，認真解決好困難職工群眾關(guān)心、直接、現(xiàn)實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強化“一幫一、一助一”活動。春節(jié)前后分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發(fā)放補助金147150元;向19戶殘疾人發(fā)放殘疾人生活補助金9200元;對250余戶有困難的家庭進行入戶調(diào)查，掌握第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米面油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關(guān)愛服務(wù)和老年文體活動，使之老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是家政志愿者承擔26戶孤寡老人家庭服務(wù)，逐戶慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關(guān)懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進一步落實情況
在多年工作實踐中，××社區(qū)堅持職工代表大會為基本形式的社區(qū)管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理的各項制度。
1、根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，社區(qū)依法建立了職工民主管理委員會，共有委員120人，依法行使職工民主管理的權(quán)力。
2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規(guī)范化、制度化，制定了××社區(qū)民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《××社區(qū)民主管理委員會成員獎罰制度》、《××社區(qū)民主管理委員會督檢查制度》、《××社區(qū)民主管理委員會干部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區(qū)民主管理人員更加嚴格依照民主管理委員會的工作職能進行工作，強化社區(qū)民主管理委員會的領(lǐng)導，運用科學的管理方法，使社區(qū)民主管理委員會的各項工作做到細致，明確，規(guī)范化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強參與能力上入手，抓好對職工的培訓工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進行民主管理知識培訓。通過培訓，使廣大職工了解了民主管理的意義，參與能力得到了增強，民主管理的意識得到了提高。
4、實現(xiàn)全程參與、全面維護。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參與和維護職責。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購和招投標等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規(guī)范有序推進，也維護了廣大職工的合法權(quán)益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。
5、深化廠務(wù)公開。一是嚴格按照《××社區(qū)廠務(wù)公開實施辦法》，對廠務(wù)公開工作進行了全面系統(tǒng)的安排，明確分工，落實責任，形成了黨政工紀齊抓共管的工作格局。二是加強了對各單位的指導和檢查，進一步拓寬了公開渠道、加大了公開力度，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到了讓職工滿意、讓群眾滿意。
6、落實“三述”考核干部制度。堅持民主評議領(lǐng)導干部制度，支持職工講真話、講實話，充分發(fā)表意見，不走過場，不搞形式，做到了把民主評議和民主測評的結(jié)果作為使用、獎懲干部的重要依據(jù)。三月初，采取背對背的民主測評形式，從政績、廉政和學習叁個方面對115名中層領(lǐng)導進行測評，測評時是以無記名方式進行綜合測評，中心領(lǐng)導評議結(jié)果占30，中層干部互評結(jié)果占30，民主管理委員會成員評議結(jié)果占20，居民監(jiān)督員評議結(jié)果占20。
7、積極開展合理化建議和“立足崗位、節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費、節(jié)能降耗，活動中物業(yè)站針對社區(qū)用電量居高不下的實際，對社區(qū)的所有用電設(shè)備、線路進行了全面的清查，對用電大戶實行定時供電措施，使用電量降低了三分之一。
五、關(guān)于職工技能培訓工作落實情況
充分發(fā)揮行政的自身優(yōu)勢，與工會一道，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質(zhì)。
1、具體做作：一是年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由人力資源科提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止8月底已舉辦各類培訓班8期，培訓職工536人次，培訓率達到100，并將培訓工作納入社區(qū)年度業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
2、是培訓內(nèi)容，(1)進一步樹立社區(qū)工作理念和工作作風，(2)一結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀和“我要安全”主題活動，開展職業(yè)道德教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，珍惜崗位、愛崗敬業(yè)，立足本崗，為社區(qū)穩(wěn)定、發(fā)展多作貢獻。二是借助“四個大討論”活動平臺，在職工隊伍中開展形勢任務(wù)教育和法律、法律知識學習，引導職工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、理解改革、支持改革、維護穩(wěn)定;(3)開展新版《員工守則》的學習宣貫活動。9月初針對新版《員工守則》內(nèi)容下發(fā)了知識競賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動方案。
3、培訓方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進行日常技能培訓。二是組織專題培訓。
六、關(guān)于勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
1、勞動力管理方面。社區(qū)按照“平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”原則，建立科學的人才評價和考核體系，優(yōu)化人力資源，促進人才合理流動。上半年根據(jù)勘探局的安排，從社區(qū)內(nèi)部通過公開競聘，伍位同志進入中心領(lǐng)導行列。勞動報酬方面，充分發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵作用，促進“管理、技術(shù)、操作”三支隊伍建設(shè)，社區(qū)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，在業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，建立健全了工資增長制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
2、社會保險和職工福利方面。認真執(zhí)行勘探局各種涉及職工福利的規(guī)章制度，不斷完善職工社會保險、療養(yǎng)等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區(qū)五六千人的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的登記和核對工作。8月份組織全體職工進行了體檢，對其職業(yè)病和其他疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治。
七、勞動保護安全衛(wèi)生方面
××社區(qū)一直重視職工的勞動保護工作，不斷增加勞動保護的投入，改善職工的勞動保護條件，全面推進社區(qū)hse管理體系，加強對勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作的全過程監(jiān)督檢查，做到規(guī)范化管理：
1、健全勞保督查委員會，社區(qū)現(xiàn)有勞保督查委員會委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網(wǎng)絡(luò)，人員素質(zhì)基本達標。7名中心領(lǐng)導都有安全承包聯(lián)系點，每月至少到承包點對勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生工作檢查。定期召開會議，對社區(qū)存在的勞動防護問題進行研究、加以解決。
2、勞動防護用品做到規(guī)范化管理。一每年初編制年度的勞保計劃，做到按崗配備相應(yīng)的勞動防護用品。二是采購必是取得生產(chǎn)許可證、安全標志證和產(chǎn)品合格證的正規(guī)生產(chǎn)廠商的勞動防護用品，并且優(yōu)先采購油田內(nèi)部廠家的產(chǎn)品。三是貨到做到三級驗收，并及時發(fā)放。對常用勞動防護用品做到少量庫存，以備應(yīng)急之用。一年來完成零星勞保采購計劃，購置毛巾2120條、肥皂2480塊、洗滌劑1215瓶、防曬霜1333瓶、防蚊劑1350瓶、電焊手套100雙、帆布手套1250雙、線手套1350雙、去污粉1240袋。
3、加強勞動保護，配好勞動防護用品。一是按照“兼顧全面，關(guān)照重點”原則，勞動防護用品發(fā)放向一線傾斜、向操作崗位傾斜，做到一線操作崗人員的勞保配備標準比一般管理崗位人員高，并在勞保護品用完、損壞后及時給以補充。二是督促崗位人員按規(guī)定穿戴和使用勞保用品。未穿戴和使用好勞保用品不得上崗，并對未按要求使用勞動保護用品者按違章處理，給予相應(yīng)的處罰。充分發(fā)揮勞動保護為安全生產(chǎn)保駕護航的作用。
4、積極開展“我要安全”主題活動。按照勘探局的統(tǒng)一安排和部署，社區(qū)認真開展了“我要安全”主題活動。(1)營造“我要安全”主題活動氛圍。2月26日舉行了主題活動啟動儀式;制作宣傳櫥窗12個、安全宣傳展板14塊，在家屬區(qū)進行巡回展出;組織管理人員進行責任討論，并發(fā)放《責任考核問卷》，590人參加答卷;組織操作人員開展認知教育，并發(fā)放《安全為了誰》測試問卷，360人參加答卷。(2)強化員工“我要安全”知識培訓：14名基層隊干部和3名車管干部參加了局統(tǒng)一舉辦的hse培訓;7月16日至17日，舉辦了1期hse知識培訓班，社區(qū)1107名員工參加(除去已參加局級hse培訓的人員外)，并邀請了人力資源開發(fā)中心的老師進行授課;中心領(lǐng)導干部學習有關(guān)事故案例，撰寫了個人述學交流材料。(3)、開展“三個一”進社區(qū)活動：管委會把一份報紙(安全?？?送進每一個家庭;征集“親情家書”167封;征集安全警語1391條，居民論壇，擬近期進行錄制。(4)完成了社區(qū)hse責任制的修訂工作和南陽社區(qū)基層“四個一”和“一廠一策”定量審核標準的編制工作。
5、積極開展為一線職工送清涼活動。今年夏季社區(qū)組織為一線職工送清涼活動4次，為參加緊急搶修、突擊勞動和堅守崗位的一線職工送去了礦泉水、飲料、雪糕等防暑降溫物品，受到一線職工的好評。
八、對廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督幾點認識和體會
一是必須堅持用“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀理論統(tǒng)一社區(qū)黨政工的思想認識，才能不斷從理論上、從實踐中多層次、多角度地宣傳廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的重大現(xiàn)實意義，為廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督奠定堅實的思想基礎(chǔ)?！ 《潜仨殘猿重熑味ㄎ?，量化角色，形成齊抓共管的工作格局。一年來，社區(qū)廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作之所以能取得較好效果，關(guān)鍵是對社區(qū)黨政工群各自角色進行了量化，做到了責任定位，實施統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)一規(guī)劃部署、同步檢查考核，避免了互相推諉和扯皮現(xiàn)象發(fā)生，形成黨政工群齊抓共管的工作格局。
三是必須緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷深化廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容，保障職工當家作主的權(quán)利，調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。
九、存在的主要問題
1、工作時間和休假方面。因社區(qū)職工人，管理人員多，其比例達到1：85，所以職工加班加點現(xiàn)象較頻繁。一些職工年休假不能完全享受。
2個別職工代表參政議政能力低積極性不高，滿足不了職工的要求。
3、在職工福利方面，因社區(qū)基礎(chǔ)差，生活設(shè)施不完善，影響職工正常工作