2012年7月5日，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于組織編報2013年全省各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員需求計劃的通知》，這預(yù)示著2013年浙江省各級機關(guān)錄用公務(wù)員工作正式啟動。今年通知發(fā)布的時間比去年提早了3個月，這也預(yù)示著2013年浙江省考報名工作將很有可能提前。
從《通知》中可以看出2013浙江省公務(wù)員考試的變化就是緊隨國家錄用公務(wù)員的步伐，首次采用分級分類式考試模式；同時對于基層工作經(jīng)歷以及學(xué)歷的要求也有不同程度的變化，這些調(diào)整體現(xiàn)了浙江省公務(wù)員招錄工作越來越科學(xué)化，能夠根據(jù)本省實際情況以及職位特點進行變化。為了讓廣大考生更了解最新的考試政策，根據(jù)自身情況確定報考職位級別，從而有效進入備考，中公教育專家特對此通知進分析。
一、首次采用分級分類式考試模式
本次考試首次采用分級分類式考試模式，筆試試卷分為綜合類、基層類、村干部類和社區(qū)干部類。
這個變化對于計劃參加2013年浙江省公務(wù)員考試的考生來說最需要注意的?！锻ㄖ访鞔_指出：
1、 報考省、市兩級機關(guān)及所屬單位，采用綜合類試卷；
2、 報考縣、鄉(xiāng)機關(guān)及所屬單位，采用基層類試卷；
3、 村干部和社區(qū)干部類試卷仍與2012年類似。
這與2012年考試模式有明顯的不同，2012年考試形式為：
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職位分類 |
考試科目 |
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全省各級機關(guān)招考公務(wù)員 |
《申論》、《行政職業(yè)能力測驗》（A卷） |
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部招考職位 |
《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識》 《行政職業(yè)能力測驗》（B卷） |
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)面向優(yōu)秀社區(qū)干部招考職位 |
《申論》 《行政職業(yè)能力測驗》（B卷） |
這次考試，浙江省將各級機關(guān)分為省市機關(guān)及所屬單位與縣鄉(xiāng)機關(guān)及所屬單位兩大類，試卷分為綜合類和基層類，這次調(diào)整體現(xiàn)了浙江省在招錄上的科學(xué)性，能夠根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和不同要求來命制考題，這樣可以更精確地招錄到合適的人才。
對于考生來說，省市級機關(guān)更側(cè)重考察綜合分析能力，而縣鄉(xiāng)機關(guān)更側(cè)重考察執(zhí)行能力和解決問題的能力，兩者考試的重點會有所不同，所以考生應(yīng)該合理分析自身優(yōu)勢、明確報考職位分類，有針對性地進行考前備考，從而能夠在筆試沖突出重圍！
二、招錄工作提前，筆試可能將于年前進行
《通知》中指出：省級各部門及省以下垂直管理系統(tǒng)于9月28日前提交招錄需求計劃申報表。各市組織、人力社保部門審核匯總申報表后，請于10月15日前同時以書面和電子郵件形式上報省委組織部、省人力社保廳。請各市組織、人力社保部門在匯總申報表時務(wù)必認真審核申報表中各項內(nèi)容，經(jīng)省委組織部、省人力社保廳審核同意后，于10月31日前在浙江省公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)后臺完成計劃錄入工作，逾期不錄入的，將不予列入2013年全省公務(wù)員招考計劃。這說明各級機關(guān)制定招錄計劃工作將于10月31日前完成，而2012年浙江省各級機關(guān)制定招錄計劃工作于10月31日才開始進行，結(jié)束的日期并沒有明確提出。同時今年發(fā)布通知的日期為7月5日，而去年為10月14日，通過兩組時間的對比，今年招錄工作比去年早啟動了3個月，招錄需求提交日期早了1個月。
由去年的浙江省各級機關(guān)制定招錄計劃工作于10月31日開始進行，而報名時間為12月21日，中間間隔1個月20天左右推算，今年各級機關(guān)制定招錄計劃工作將于10月31日前就已經(jīng)完成，今年報名時間很可能提前到12月初左右；再由去年報名完成到3月3日考試，中間刨除春節(jié)假期時間，大概間隔了2個月的時間，可以大體推算出，今年筆試時間很可能定在2月初，而2013年春節(jié)是2月10日，所以2013年浙江省考筆試很有可能趕在年前進行。中公教育專家提醒廣大考生可多關(guān)注浙江人事考試網(wǎng)或中公教育網(wǎng)站，注意考試最新資訊。同時考試的提前意味著備考時間的縮短，所以廣大考生應(yīng)盡早明確預(yù)報考職位的級別，根據(jù)情況盡快投入備考。
三、招錄人員比例兩大變化
1、市級以上機關(guān)招錄： 50%以上職位需兩年以上基層工作經(jīng)歷
這次考試中對于基層工作經(jīng)驗又有了更為細致的要求：首要條件就是兩年以上基層工作經(jīng)歷；其次，除專業(yè)性強的緊缺和特殊職位外，省級機關(guān)和杭州、寧波兩市市級機關(guān)面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員招考，其他各地市級機關(guān)應(yīng)達到本級總招考計劃數(shù)的50%以上。
2、基層項目服務(wù)人員得到“特殊待遇”
這次考試面向大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員招考計劃比例與去年并沒有變化，除專業(yè)性強的緊缺和特殊職位外，市、縣（市、區(qū)）級機關(guān)（單位）應(yīng)占本級招考總計劃數(shù)的10%左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)應(yīng)占本級招考總計劃數(shù)的50%左右。但是對于2008年后未面向大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員的省級及省屬單位做出了硬性招錄要求，《通知》原文如下：
“2008年以來，省級機關(guān)和省屬單位（含下屬參照公務(wù)員法管理單位）公務(wù)員招考計劃累計超過5名，且未面向大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員招錄的，2013年的招考計劃中原則上應(yīng)拿出1名計劃面向大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員。”這個規(guī)定也說明了對于大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員的政策支持更加細化和明確，也鼓勵更多的應(yīng)屆畢業(yè)生能夠先下基層就業(yè)，從而可以進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍和結(jié)構(gòu)。
對于專業(yè)的規(guī)定還有一項值得大家注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員招考職位所學(xué)專業(yè)的要求為“不限”，省、市、縣三級機關(guān)面向上述人員招考職位所學(xué)專業(yè)原則上“不限”，確有專業(yè)要求的，應(yīng)參考上述專業(yè)設(shè)置目錄放寬到一至多個專業(yè)大類，如：計算機類、經(jīng)濟類、財會類等。
這說明了專業(yè)對于面向大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員招考職位并不是重要條件，這些職位大部分都是基層職位，實際工作中并不會體現(xiàn)明顯的專業(yè)性，所以對于專業(yè)的需求并不大。
四、學(xué)歷要求更明確，按級劃分，省級職位需本科以上
2013年省考各級單位對于學(xué)歷都有明確的要求：省級機關(guān)學(xué)歷要求為本科及以上；市、縣（市、區(qū)）級機關(guān)學(xué)歷要求由同級組織、人力社保部門按有關(guān)規(guī)定確定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)應(yīng)主要面向大專及以上學(xué)歷的人員招考，個別專業(yè)性較強的職位學(xué)歷要求可以為本科及以上。
除報考各級法院、檢察院機關(guān)法律職位須具有國民教育序列法律本科及以上學(xué)歷外，招考單位不得對學(xué)歷作特殊限制。學(xué)歷要求為本科的，不得對是否取得學(xué)位作限制。
這也說明了本次公務(wù)員錄用的科學(xué)性。根據(jù)不同級別單位的崗位需求，招錄不同學(xué)歷的人才，同時也說明了學(xué)歷并不是最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將其成為阻止人才進入的門檻。
五、專業(yè)是否匹配可參考“三目錄”
《通知》中明確規(guī)定這次各職位對于所學(xué)專業(yè)的要求參考育部《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄（試行）》、《2007年全日制普通高校本科專業(yè)設(shè)置目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2008年頒布）確定，在符合招錄機關(guān)對職位專業(yè)要求的前提下，盡可能將相近相關(guān)專業(yè)納入范圍?？忌趫罂贾腥绻龅搅藢I(yè)不知道是否符合的情況就可以參考這三個目錄確定，或者致電用人單位咨詢。
六、放寬戶籍限制吸引高學(xué)歷人才
2012年，除按規(guī)定面向“大學(xué)生村官”、“服務(wù)基層項目”人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部等面向本市生源和戶籍外，我市各級機關(guān)其他招考職位的招考范圍由2011年的面向全市常住戶口擴大到面向全省，即：面向浙江省生源的全國全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、在浙江省的普通高校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生和浙江省戶籍的社會人員；研究生畢業(yè)，并具有碩士以上學(xué)位的人員不受戶籍限制。
由此可以看出，除了一些基層崗位因工作需要，對戶籍進行限制，以招錄本地人員保證更好工作之外，大部分的崗位戶籍要求比較寬松，尤其是對于碩士研究生，更是伸出了不受戶籍限制的橄欖枝，藉以吸引高學(xué)歷人才。