這篇關(guān)于2012年11月山東省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章，是特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！
一、招聘單位簡介
山東省煤田地質(zhì)局是山東省政府直屬正廳級(jí)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理），業(yè)務(wù)歸口省國土資源廳管理，主要負(fù)責(zé)全省煤田地質(zhì)行業(yè)管理和技術(shù)管理，組織和實(shí)施全省煤炭資源規(guī)劃、調(diào)查、勘查和評(píng)價(jià)，承擔(dān)國家和省級(jí)出資的基礎(chǔ)性、公益性和戰(zhàn)略性煤炭地質(zhì)勘查工作。全局現(xiàn)有干部職工8000余名，各類科技人員1000多名；下轄8個(gè)正處級(jí)事業(yè)隊(duì)（中心、院），6個(gè)直屬企業(yè)，分布在濟(jì)南、青島、泰安、濰坊、濟(jì)寧、棗莊等市。業(yè)務(wù)范圍涉及資源勘探、礦業(yè)開發(fā)、機(jī)械制造、新能源、房地產(chǎn)等十幾個(gè)領(lǐng)域。擁有各類鉆機(jī)、數(shù)字地震儀等先進(jìn)設(shè)備2000多臺(tái)（套），獲得固體礦產(chǎn)勘查、勘查工程施工、地球物理勘查等甲級(jí)（一級(jí)）資質(zhì)證書19項(xiàng)，技術(shù)裝備和煤炭地質(zhì)綜合勘探技術(shù)處于國內(nèi)、國際先進(jìn)水平。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員32名（高級(jí)3人，中級(jí)10人，初級(jí)19人）。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、初級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下（1971年11月16日以后出生）并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科畢業(yè)生不受生源地限制）；屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。
中級(jí)崗位應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在50周歲（1961年11月16日以后出生）以下。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://www.sdhrss.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:報(bào)名人員攜帶相關(guān)證明材料到我局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查。
報(bào)名時(shí)間：2012年11月26日至11月30日
報(bào)名地點(diǎn)：山東省煤田地質(zhì)局辦公樓9008辦公室（山東省泰安市長城路48號(hào)）
報(bào)名材料包括：1、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件兩份；2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；3、定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須提供定向、委培單位同意報(bào)考證明；4、《省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》；5、1寸近期同底版免冠照片2張。
2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
初、中級(jí)崗位考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向高級(jí)崗位的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為綜合知識(shí)。筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實(shí)有報(bào)名合格人數(shù)確定。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考核采取到擬聘人員畢業(yè)學(xué)?；蛟瓎挝徊殚啓n案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和任職資格等方面的情況。
體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及我省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員的工資待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曲亭竹
聯(lián)系電話：0538-8265491
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2、省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表
山東省煤田地質(zhì)局
二〇一二年十一月十六日
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附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls |
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附件2：省煤田地質(zhì)局所屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.DOC |