“一名廣西醫(yī)科大學退休的老校長，原本退休工資不足4000元，實行了事業(yè)單位績效工資改革之后，每個月退休工資漲到了9000多遠，比原來翻了一番?！?1月15日，在第三季度新聞發(fā)布會上，廣西人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏表示，廣西的事業(yè)單位收入分配制度改革解決了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和退休人員待遇偏低的問題。
績效工資改革平衡收入 專技人員收入比肩行政管理人員
記者從會上獲悉，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革分三步穩(wěn)步推進：第一步是從2009年1月起，全區(qū)的義務(wù)教育學校實施績效工資制度，2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資，實現(xiàn)了小學和初中的教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；第二步是從2009年10月1日起，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資制度；第三步是除實施績效工資制度的義務(wù)教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位，統(tǒng)一從2010年1月1日起實施績效工資。同時補發(fā)2010年1月1日――2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員生活補貼。廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅告訴記者：“第一、二、三批的事業(yè)單位績效工資改革，實現(xiàn)了事業(yè)單位同類人員收入水平的大體平衡，解決了由于績效工資分布實施，客觀造成的前后批次在職人員績效工資水平與退休人員補貼差異過大的問題?！?BR> 有些單位的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低，與管理人員差距較大。蔣明紅告訴記者，針對這種現(xiàn)象，廣西人力資源和社會保障廳11月12日印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》，明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資和退休人員生活補貼標準時，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準確定――即事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員按照相對應(yīng)的行政管理人員的級別套改工資：二級教授及相當職務(wù)人員不低于三級管理人員(正廳級)；三級教授及相當職務(wù)人員不低于四級管理人員(副廳級)；四級教授及相當職務(wù)人員高于五級管理人員(正處級)；五級副教授及相當職務(wù)人員高于六級管理人員(副處級)；六級副教授及相當職務(wù)人員基本與六級管理人員(副處級)相當；七級副教授及相當職務(wù)人員略低于六級管理人員(副處級)；八級講師及相當職務(wù)人員略高于七級管理人員(正科級)；九級講師及相當職務(wù)人員略低于七級管理人員(正科級)；十級講師及相當職務(wù)人員基本與八級管理人員(副科級)相當?shù)?。工勤人員中高級技師略高于七級管理人員(正科級)、低于六級管理人員(副處級)；技師崗位人員略高于八級管理人員(副科級)、低于七級管理人員(正科級)。各地在制定退休人員生活補貼標準時，應(yīng)按上述的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則，補充制定相應(yīng)的正廳、二級正高、高級技師的生活補貼標準。“這體現(xiàn)了對人才的尊重，對知識的尊重，這對知識分子是個利好?！睆V西人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏表示，退休的專業(yè)技術(shù)管理人員，也可以享受同樣的待遇。
蔣明紅在發(fā)布會上表示，為解決2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低的問題，有關(guān)部門提高了生活補貼發(fā)放的標準：專業(yè)技術(shù)崗位教授及相當職務(wù)的退休人員，可增加700元退休費，副教授及相當職務(wù)的，可增加400元的退休費，講師及相當職務(wù)的，可增加275元的退休費，助教及以下職務(wù)的，可領(lǐng)到180元的退休費。管理崗位退休人員，廳局級的可增加750元退休費，縣處級可增加450元退休費，鄉(xiāng)科級可增加275元退休費，科員及辦事員，可增加180元的退休費。
事業(yè)單位收入“屬地化”實現(xiàn)同城同酬 公務(wù)員收入“屬地化”正在審批
在廣西某區(qū)直事業(yè)單位工作的小覃，研究生畢業(yè)后端上事業(yè)單位的“鐵飯碗”，每個月一千多的工資卻讓她有點“失落”。她同宿舍同學考上了南寧市的公務(wù)員，收入?yún)s比她高?！巴遣煌觥保呛芏嗪托●粯拥膮^(qū)直事業(yè)單位干部職工心中的“痛”。蔣明紅在會上表示，從2012年1月1日起，自治區(qū)直屬事業(yè)單位績效工資將實行“屬地化”，即自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線 ，可按單位所在地政府規(guī)定的標準執(zhí)行，這就意味著區(qū)直事業(yè)單位干部職工，可以拿到和南寧市公務(wù)員差不多的工資。此外，區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補貼執(zhí)行屬地標準，截至今年11月上旬，自治區(qū)本級事業(yè)單位已補發(fā)2010年、2011年區(qū)直事業(yè)單位4.59萬退休人員的生活補貼5.41億元；2012年區(qū)直事業(yè)單位2.89萬退休人員的生活補貼2.42億元。
廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅透露，自治區(qū)直屬機關(guān)公務(wù)員津補貼將來也要實行“屬地化”，區(qū)直機關(guān)公務(wù)員的津補貼標準，不僅由本地的相關(guān)主管部門制定，還要報國家相關(guān)部門審批，現(xiàn)在前期報批工作正在進行之中，按照國家要求正在走程序。
績效工資改革平衡收入 專技人員收入比肩行政管理人員
記者從會上獲悉，我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度改革分三步穩(wěn)步推進：第一步是從2009年1月起，全區(qū)的義務(wù)教育學校實施績效工資制度，2010年8月全面足額兌現(xiàn)工資，實現(xiàn)了小學和初中的教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；第二步是從2009年10月1日起，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資制度；第三步是除實施績效工資制度的義務(wù)教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位，統(tǒng)一從2010年1月1日起實施績效工資。同時補發(fā)2010年1月1日――2011年12月31日事業(yè)單位在職在編人員的績效工資和退休人員生活補貼。廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅告訴記者：“第一、二、三批的事業(yè)單位績效工資改革，實現(xiàn)了事業(yè)單位同類人員收入水平的大體平衡，解決了由于績效工資分布實施，客觀造成的前后批次在職人員績效工資水平與退休人員補貼差異過大的問題?！?BR> 有些單位的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低，與管理人員差距較大。蔣明紅告訴記者，針對這種現(xiàn)象，廣西人力資源和社會保障廳11月12日印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》，明確了各市確定事業(yè)單位管理人員與專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)性績效工資和退休人員生活補貼標準時，應(yīng)按照國家規(guī)定的標準確定――即事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員按照相對應(yīng)的行政管理人員的級別套改工資：二級教授及相當職務(wù)人員不低于三級管理人員(正廳級)；三級教授及相當職務(wù)人員不低于四級管理人員(副廳級)；四級教授及相當職務(wù)人員高于五級管理人員(正處級)；五級副教授及相當職務(wù)人員高于六級管理人員(副處級)；六級副教授及相當職務(wù)人員基本與六級管理人員(副處級)相當；七級副教授及相當職務(wù)人員略低于六級管理人員(副處級)；八級講師及相當職務(wù)人員略高于七級管理人員(正科級)；九級講師及相當職務(wù)人員略低于七級管理人員(正科級)；十級講師及相當職務(wù)人員基本與八級管理人員(副科級)相當?shù)?。工勤人員中高級技師略高于七級管理人員(正科級)、低于六級管理人員(副處級)；技師崗位人員略高于八級管理人員(副科級)、低于七級管理人員(正科級)。各地在制定退休人員生活補貼標準時，應(yīng)按上述的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的待遇水平關(guān)系原則，補充制定相應(yīng)的正廳、二級正高、高級技師的生活補貼標準。“這體現(xiàn)了對人才的尊重，對知識的尊重，這對知識分子是個利好?！睆V西人力資源和社會保障廳副廳長劉建宏表示，退休的專業(yè)技術(shù)管理人員，也可以享受同樣的待遇。
蔣明紅在發(fā)布會上表示，為解決2006年6月30日前退休的專業(yè)技術(shù)人員待遇偏低的問題，有關(guān)部門提高了生活補貼發(fā)放的標準：專業(yè)技術(shù)崗位教授及相當職務(wù)的退休人員，可增加700元退休費，副教授及相當職務(wù)的，可增加400元的退休費，講師及相當職務(wù)的，可增加275元的退休費，助教及以下職務(wù)的，可領(lǐng)到180元的退休費。管理崗位退休人員，廳局級的可增加750元退休費，縣處級可增加450元退休費，鄉(xiāng)科級可增加275元退休費，科員及辦事員，可增加180元的退休費。
事業(yè)單位收入“屬地化”實現(xiàn)同城同酬 公務(wù)員收入“屬地化”正在審批
在廣西某區(qū)直事業(yè)單位工作的小覃，研究生畢業(yè)后端上事業(yè)單位的“鐵飯碗”，每個月一千多的工資卻讓她有點“失落”。她同宿舍同學考上了南寧市的公務(wù)員，收入?yún)s比她高?！巴遣煌觥保呛芏嗪托●粯拥膮^(qū)直事業(yè)單位干部職工心中的“痛”。蔣明紅在會上表示，從2012年1月1日起，自治區(qū)直屬事業(yè)單位績效工資將實行“屬地化”，即自治區(qū)直屬事業(yè)單位在職人員績效工資水平控制線 ，可按單位所在地政府規(guī)定的標準執(zhí)行，這就意味著區(qū)直事業(yè)單位干部職工，可以拿到和南寧市公務(wù)員差不多的工資。此外，區(qū)直事業(yè)單位退休人員生活補貼執(zhí)行屬地標準，截至今年11月上旬，自治區(qū)本級事業(yè)單位已補發(fā)2010年、2011年區(qū)直事業(yè)單位4.59萬退休人員的生活補貼5.41億元；2012年區(qū)直事業(yè)單位2.89萬退休人員的生活補貼2.42億元。
廣西人力資源和社會保障廳廳長蔣明紅透露，自治區(qū)直屬機關(guān)公務(wù)員津補貼將來也要實行“屬地化”，區(qū)直機關(guān)公務(wù)員的津補貼標準，不僅由本地的相關(guān)主管部門制定，還要報國家相關(guān)部門審批，現(xiàn)在前期報批工作正在進行之中，按照國家要求正在走程序。