近期，成都銀行再度簽約北森人才測評，迎接2013年校園招聘，挖掘優(yōu)秀人才，為銀行發(fā)展注入新的動力。
成都銀行，自1996年成立以來，經(jīng)過科學化的經(jīng)營和嚴格規(guī)范的管理，現(xiàn)已成為中西部首家總資產(chǎn)、總存款雙雙突破千億大關的城市商業(yè)銀行。銀行業(yè)務的快速發(fā)展，迫切需要引進大量專業(yè)人才。如何在2013年校園招聘中快速，精準的選拔出優(yōu)秀人才，成為成都銀行解決人才問題的有效途徑之一。
成都銀行,為了迎戰(zhàn)2013年校園招聘，決定再度攜手北森人才測評，提高校園招聘的效率和質量，搶得人才先機。中國人才管理第一品牌北森，從專業(yè)的視角審視成都銀行用人需求，綜合其勝任力素質模型，為成都銀行設計了完善的人才測評解決方案，以備其成功迎戰(zhàn)校園招聘。
首先，在簡歷篩選階段，引入北森能力測評，實現(xiàn)快速篩選簡歷。校園招聘，勢必會面臨海量簡歷的篩選難題，能力測評可以高效篩選出綜合能力強的應聘者，大大提升校園招聘效率。同時，北森能力測評更強調(diào)與實際工作場景的結合，例如資料分析能力，對應聘者遇到問題的解決能力也提出了更高的要求。
在北森能力測評的基礎上，應用以崗位匹配為核心的北森校園招聘測評解決方案，結合成都銀行勝任力素質模型，進一步篩選出與崗位的素質要求更相符的應聘者，實現(xiàn)人崗匹配。在眾多無工作經(jīng)驗、背景相似的大學生應聘者中，北森人才測評幫助成都銀行快速，準確挖掘出適合不同崗位的人才。提升校園招聘效率的同時，招聘的整體效果也顯而易見。
北森，中國人才管理第一品牌，正在以其專業(yè)的人才測評技術、強大的研發(fā)實力，引領行業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)已服務超過3500家客戶，積累了10余年測評經(jīng)驗。北森的人才測評系統(tǒng)每年獨占市場份額的70%，擁有300萬以上的參測人群，近90%的老客戶重購率，使用北森人才測評系統(tǒng)的客戶覆蓋了IT、金融、汽車、制造等50多個行業(yè)。
成都銀行，自1996年成立以來，經(jīng)過科學化的經(jīng)營和嚴格規(guī)范的管理，現(xiàn)已成為中西部首家總資產(chǎn)、總存款雙雙突破千億大關的城市商業(yè)銀行。銀行業(yè)務的快速發(fā)展，迫切需要引進大量專業(yè)人才。如何在2013年校園招聘中快速，精準的選拔出優(yōu)秀人才，成為成都銀行解決人才問題的有效途徑之一。
成都銀行,為了迎戰(zhàn)2013年校園招聘，決定再度攜手北森人才測評，提高校園招聘的效率和質量，搶得人才先機。中國人才管理第一品牌北森，從專業(yè)的視角審視成都銀行用人需求，綜合其勝任力素質模型，為成都銀行設計了完善的人才測評解決方案，以備其成功迎戰(zhàn)校園招聘。
首先，在簡歷篩選階段，引入北森能力測評，實現(xiàn)快速篩選簡歷。校園招聘，勢必會面臨海量簡歷的篩選難題，能力測評可以高效篩選出綜合能力強的應聘者，大大提升校園招聘效率。同時，北森能力測評更強調(diào)與實際工作場景的結合，例如資料分析能力，對應聘者遇到問題的解決能力也提出了更高的要求。
在北森能力測評的基礎上，應用以崗位匹配為核心的北森校園招聘測評解決方案，結合成都銀行勝任力素質模型，進一步篩選出與崗位的素質要求更相符的應聘者，實現(xiàn)人崗匹配。在眾多無工作經(jīng)驗、背景相似的大學生應聘者中，北森人才測評幫助成都銀行快速，準確挖掘出適合不同崗位的人才。提升校園招聘效率的同時，招聘的整體效果也顯而易見。
北森，中國人才管理第一品牌，正在以其專業(yè)的人才測評技術、強大的研發(fā)實力，引領行業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)已服務超過3500家客戶，積累了10余年測評經(jīng)驗。北森的人才測評系統(tǒng)每年獨占市場份額的70%，擁有300萬以上的參測人群，近90%的老客戶重購率，使用北森人才測評系統(tǒng)的客戶覆蓋了IT、金融、汽車、制造等50多個行業(yè)。
|
2013年銀行招聘資料筆試面試真題復習資料整理 | |
2013年中國建設銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年中國銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年中國工商銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年中國人民銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年中國農(nóng)業(yè)銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年中國郵政儲蓄銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年招商銀行校園招聘復習指導資料 |
2013年各大銀行校園招聘復習指導資料 |