微博、微信齊上陣，企業(yè)試水校園“微”招聘(組圖)

    
    
    隨著2013年的到來，不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生又開始涌入人才市場，其中絕大部分是“90后”。與此同時(shí)，許多企業(yè)的“用人觀”也在悄然發(fā)生著改變。企業(yè)培訓(xùn)成本逐年漲，架不住“90后”愛“閃辭”，于是微博、微信齊齊上陣，企業(yè)開始試水校園“微”招聘。
    前程無憂人力資源調(diào)研中心每年都會發(fā)布應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告，其中必會涉及應(yīng)屆生的離職問題。結(jié)合　《2011年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》和《2012年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》中有關(guān)應(yīng)屆生離職時(shí)間段的數(shù)據(jù)，我們不難看出，近兩年，在入職后一年內(nèi)離職的應(yīng)屆生比例均超過7成，并且在2012年的調(diào)查中，6個(gè)月內(nèi)就離職的應(yīng)屆生比例進(jìn)一步上升，已超過了5成。
    新生代員工離職率居高不下
    日前，前程無憂人力資源調(diào)研中心調(diào)查指出，“新生代”員工離職率居高不下的現(xiàn)象已經(jīng)越來越普遍。“企業(yè)中"85后"員工的比例越高，企業(yè)中員工的平均離職率也越高，如：企業(yè)"85后"員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工的整體離職率（16.7%）?！痹撜{(diào)研報(bào)告進(jìn)一步分析指出，"新生代"員工更注重自我實(shí)現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變、對企業(yè)忠誠度較低等特點(diǎn)造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高”。
    “閃辭”現(xiàn)象之所以飽受非議，大背景是企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)屆生的成本在逐年上升。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年應(yīng)屆生的年人均培訓(xùn)成本同比2011年增長了7.7%，達(dá)到了3987元/人/年。而在直觀數(shù)字的背后，“前輩傳、幫、帶”、“內(nèi)部專題授課”和“輪崗培訓(xùn)”等形式更是無形之中消耗了企業(yè)大量的管理成本。
    在企業(yè)感嘆“入不敷出”之余，我們也能看到，“新生代”員工愛玩“閃辭”往往是因?yàn)樗麄冇锰籼薜难酃饪创ぷ?，但同時(shí)又對自身的職業(yè)定位不夠清晰；“新生代”員工常常覺得自己手頭的工作不好，但又不知道自己能做什么，可謂既具有個(gè)性又缺乏主見。一個(gè)令人不可忽視的事實(shí)是，“閃辭”不一定是新人主動請辭，也有被老板喊“Cut”的。一方面，領(lǐng)導(dǎo)在表達(dá)辭退意愿時(shí)給出了理由，而這幾條其實(shí)也是很多大學(xué)畢業(yè)生所缺乏的“職場基因”；另一方面，面對極具個(gè)性但又缺乏主見的“新生代”員工，也需要企業(yè)拿出具有針對性且個(gè)性化的管理方式，幫助他們更好地適應(yīng)職場生活，進(jìn)而增加職業(yè)責(zé)任感和企業(yè)認(rèn)同感。這也有利于企業(yè)控制招聘大學(xué)生的成本。
    企業(yè)招聘新人有哪些新舉措
    近兩年來，在傳統(tǒng)的媒體、網(wǎng)站、獵頭公司等渠道外，微博招聘漸成新寵。一些比較有影響力的大公司會在官方微博上發(fā)布招聘信息或宣講會安排，同時(shí)“@”一些相關(guān)高校的官方微博，起到提醒和預(yù)熱的作用。而更多的公司則會把微博作為推銷公司品牌的一種重要手段。
    比微博更“時(shí)髦”的是微信，但微信在招聘領(lǐng)域的運(yùn)用相比微博有更多的不確定性。前程無憂在校園招聘頻道做過一項(xiàng)小調(diào)查“企業(yè)通過微信發(fā)布就業(yè)信息，你能接受嗎”，結(jié)果顯示有43%的網(wǎng)友會對信息的真實(shí)性存在疑慮，有17%的網(wǎng)友則選擇了“不能接受”。有網(wǎng)友直言，由于微信平臺的監(jiān)管力度薄弱，自己也無法通過簡單的對話就能確保微信上信息的真實(shí)性，還是不敢輕易靠“搖一搖”來找工作。
    其實(shí)，微博也罷，微信也罷，雖然能節(jié)省成本，但從實(shí)際效果來說，更多的時(shí)候只是企業(yè)在傳統(tǒng)招聘方式以外的一種試水。對于求職者，特別是缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，如果想圖即時(shí)而快速地接受職位信息，可以選擇類似“前程無憂手機(jī)客戶端”這樣的由專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的求職平臺。而對于企業(yè)來說，在人力資源工作中拓展多元化渠道固然是好，但招聘工作終還是得著眼于招聘形式背后的核心訴求如何組建科學(xué)的招聘團(tuán)隊(duì)、如何預(yù)防人才選拔過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，以及如何保持與應(yīng)聘者的長效溝通，進(jìn)而建立儲備人才庫。
    招助大學(xué)生“閃辭族”變身“加薪style”
    根據(jù)前程無憂新出爐的“2012年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，近4成的應(yīng)屆畢業(yè)生近跳槽的原因都是“對目前的薪酬福利不滿意”。文首提及的　《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報(bào)告》的調(diào)查結(jié)果也顯示，“影響受訪者做出工作變動決定的三個(gè)主要因素是工資待遇、人際環(huán)境和工作地點(diǎn)”。
    那么為了獲得讓自己滿意的薪資，大學(xué)生需要做哪些準(zhǔn)備呢？以下，前程無憂邀請知名職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師指點(diǎn)3招，幫助職場新人們變身“加薪style”：
    1.找到屬于你的方向，是贏得高薪的第一步
    處于職業(yè)起步階段的職場新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。此時(shí)，需要通過工作實(shí)踐來增進(jìn)自我了解，看看有什么工作是能讓調(diào)動自己的積極性的、什么工作是讓自己覺得有成就感的……只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競爭力盡早進(jìn)入積累階段，實(shí)現(xiàn)快速成長。
    2.積累實(shí)力，搭建通向高薪的“階梯”
    曾經(jīng)有一首名為　《聽袁惟仁彈吉他》　的流行歌曲倍受年輕人的青睞，歌曲內(nèi)容說的是袁惟仁在音樂創(chuàng)作之上的艱辛付出，在出名前寫了幾百首無人問津的歌，直到很久之后才等來了成功。職場新人在找到自己的方向后，需要花時(shí)間和精力一點(diǎn)點(diǎn)積累實(shí)力，而非蜻蜓點(diǎn)水般地對任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個(gè)專業(yè)方向上有正向積累。建議職場新人給自己足時(shí)間和空間來培養(yǎng)內(nèi)生涯的成長，而非過多要求薪資、環(huán)境等外生涯條件。
    3.“時(shí)刻準(zhǔn)備著”，抓住得高薪的機(jī)遇
    除了做好技能儲備外，職場新人在心理上一定要有“接手大任務(wù)”的準(zhǔn)備，而不是一副“可有可無”的狀態(tài)。我們發(fā)現(xiàn)有接近半數(shù)的客戶在做職業(yè)規(guī)劃咨詢時(shí)，并非自身沒有清晰的目標(biāo)，而是因職業(yè)心態(tài)成熟度欠缺、自信心不足等問題導(dǎo)致了發(fā)展困難，終錯(cuò)失了種種機(jī)會?？梢姡殘鲂氯艘瞄_放、自信、靈活變通的態(tài)度去應(yīng)對挑戰(zhàn)和機(jī)會，要“時(shí)刻準(zhǔn)備著”。要做到此點(diǎn)，就得盡早提高自己的職業(yè)成熟度，嚴(yán)格奉行職場規(guī)則，在各個(gè)細(xì)節(jié)中展現(xiàn)自己的專業(yè)度，這樣才能地握住發(fā)展機(jī)遇。