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姓 名： 梅先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-咸寧 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 湖北-咸寧 身 高： 175cm
希望地區(qū)： 湖北-武漢、 湖北-咸寧、 湖北-蒲昕
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源管理、 行政管理
待遇要求： 8000元/月 可面議
快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1997-09 ～ 2001-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 信息科學(xué) 本科
1994-09 ～ 1997-07 咸寧市第一高級(jí)中學(xué) 理科 高中
工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作
***公司名稱 （2011-03 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源規(guī)劃和人員配置；
2、薪酬管理；
3、員工績效考核管理；
4、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)；
5、公司勞資關(guān)系、人事檔案、員工社保的管理工作；
6、準(zhǔn)備COC驗(yàn)廠的相關(guān)文件記錄，并對其他部門的文件記錄進(jìn)行檢查監(jiān)督；
7、推進(jìn)工廠6S管理工作；
8、推進(jìn)工廠的企業(yè)文化建設(shè)。
***公司名稱 （2009-04 ～ 2011-03）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 招聘主任 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、公司年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算的制定；
2、年度招聘工作總結(jié)；
3、月度招聘計(jì)劃制定、費(fèi)用預(yù)算和招聘總結(jié)；
4、各種招聘渠道的拓展和維護(hù)；
5、每月做以后三個(gè)月的人員預(yù)算。
***公司名稱 （2006-04 ～ 2009-04）
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 高級(jí)行政主任 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保安、清潔、園林綠化、司機(jī)、電工及5S組的管理；
2、負(fù)責(zé)全廠的維修保養(yǎng)工程；
3、所有非生產(chǎn)物料購買的審批；
4、總結(jié)每月的行政費(fèi)用；
5、負(fù)責(zé)公司的職員招聘，并組織每月的新員工入職培訓(xùn)工作；
6、其它相關(guān)工作。
離職原因： 合同到期
***公司名稱 （2004-05 ～ 2006-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 制定了人員招聘管理制度、外勞招聘流程，大力開發(fā)各種招聘途徑以滿足公司的人力資源需求。
***公司名稱 （2001-06 ～ 2004-05）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別：
工作描述： 制定了各項(xiàng)人事行政管理規(guī)章制度，使原本混亂的管理，合理化、規(guī)范化。尤其是加強(qiáng)了保安工作管理力度，在任職期內(nèi)未出現(xiàn)任何的人身或財(cái)產(chǎn)安全隱患，盡量改善員工的食宿條件，提升了員工對公司的滿意度。曾成功處理了兩次勞資糾紛，維護(hù)了公司的利益。在薪酬改革中，將原計(jì)時(shí)工資成功改為計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合，激發(fā)了員工工作的積極性。在員工招聘上，采取招聘熟手工人與培訓(xùn)新工人相結(jié)合，大限度地滿足了公司的人力資源需求。
離職原因： 無發(fā)展?jié)摿?BR> 一份比較可以的職位為人事主管的簡歷參考范文，希望對你寫作具有參考的作用。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作各種辦公軟件，如：Word\Excel\Powerpoint\Outlook.
技能專長： 1、能熟練操作各種辦公設(shè)備；
2、計(jì)算機(jī)操作通過國家二級(jí)，能熟練操作office系列辦公軟件；
3、英語CET-4級(jí)，具備較強(qiáng)的聽說能力，能用英語進(jìn)行較專業(yè)的溝通；
4、能獨(dú)力開展保安、宿舍、食堂、清潔、后勤、電工、5S管理工作；
5、熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬，四大模塊的操作；
6、熟悉中國的勞動(dòng)法律法規(guī)；
7、熟悉外國勞工的輸出工作，能有效的處理勞資糾紛，有成功處理勞資糾紛的案例；
8、熟悉SA8000體系，能有效應(yīng)對歐美客戶查廠；
9、能有效協(xié)調(diào)同公司各部門及政府部門的關(guān)系。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 至今已有8年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代大型外資企業(yè)人力資源及行政管理模式，英語達(dá)到國家四級(jí)，粵語良好，尋求人力資源經(jīng)理/行政經(jīng)理職位，期望能在貴公司一展所長，獻(xiàn)身貴公司的管理工作，愿與貴司一起成長。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論；
2、擁有8年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長將管理工作制度化、流程化并創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和管理理念；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能建立適應(yīng)本公司的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬體系，吸引并留住優(yōu)秀人才；
4、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型職員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任，富有激情，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
姓 名： 梅先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-咸寧 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 湖北-咸寧 身 高： 175cm
希望地區(qū)： 湖北-武漢、 湖北-咸寧、 湖北-蒲昕
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源管理、 行政管理
待遇要求： 8000元/月 可面議
快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
1997-09 ～ 2001-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 信息科學(xué) 本科
1994-09 ～ 1997-07 咸寧市第一高級(jí)中學(xué) 理科 高中
工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在5家公司工作
***公司名稱 （2011-03 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源規(guī)劃和人員配置；
2、薪酬管理；
3、員工績效考核管理；
4、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)；
5、公司勞資關(guān)系、人事檔案、員工社保的管理工作；
6、準(zhǔn)備COC驗(yàn)廠的相關(guān)文件記錄，并對其他部門的文件記錄進(jìn)行檢查監(jiān)督；
7、推進(jìn)工廠6S管理工作；
8、推進(jìn)工廠的企業(yè)文化建設(shè)。
***公司名稱 （2009-04 ～ 2011-03）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 招聘主任 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、公司年度招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算的制定；
2、年度招聘工作總結(jié)；
3、月度招聘計(jì)劃制定、費(fèi)用預(yù)算和招聘總結(jié)；
4、各種招聘渠道的拓展和維護(hù)；
5、每月做以后三個(gè)月的人員預(yù)算。
***公司名稱 （2006-04 ～ 2009-04）
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 高級(jí)行政主任 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保安、清潔、園林綠化、司機(jī)、電工及5S組的管理；
2、負(fù)責(zé)全廠的維修保養(yǎng)工程；
3、所有非生產(chǎn)物料購買的審批；
4、總結(jié)每月的行政費(fèi)用；
5、負(fù)責(zé)公司的職員招聘，并組織每月的新員工入職培訓(xùn)工作；
6、其它相關(guān)工作。
離職原因： 合同到期
***公司名稱 （2004-05 ～ 2006-04）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 崗位類別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 制定了人員招聘管理制度、外勞招聘流程，大力開發(fā)各種招聘途徑以滿足公司的人力資源需求。
***公司名稱 （2001-06 ～ 2004-05）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別：
工作描述： 制定了各項(xiàng)人事行政管理規(guī)章制度，使原本混亂的管理，合理化、規(guī)范化。尤其是加強(qiáng)了保安工作管理力度，在任職期內(nèi)未出現(xiàn)任何的人身或財(cái)產(chǎn)安全隱患，盡量改善員工的食宿條件，提升了員工對公司的滿意度。曾成功處理了兩次勞資糾紛，維護(hù)了公司的利益。在薪酬改革中，將原計(jì)時(shí)工資成功改為計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合，激發(fā)了員工工作的積極性。在員工招聘上，采取招聘熟手工人與培訓(xùn)新工人相結(jié)合，大限度地滿足了公司的人力資源需求。
離職原因： 無發(fā)展?jié)摿?BR> 一份比較可以的職位為人事主管的簡歷參考范文，希望對你寫作具有參考的作用。
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作各種辦公軟件，如：Word\Excel\Powerpoint\Outlook.
技能專長： 1、能熟練操作各種辦公設(shè)備；
2、計(jì)算機(jī)操作通過國家二級(jí)，能熟練操作office系列辦公軟件；
3、英語CET-4級(jí)，具備較強(qiáng)的聽說能力，能用英語進(jìn)行較專業(yè)的溝通；
4、能獨(dú)力開展保安、宿舍、食堂、清潔、后勤、電工、5S管理工作；
5、熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬，四大模塊的操作；
6、熟悉中國的勞動(dòng)法律法規(guī)；
7、熟悉外國勞工的輸出工作，能有效的處理勞資糾紛，有成功處理勞資糾紛的案例；
8、熟悉SA8000體系，能有效應(yīng)對歐美客戶查廠；
9、能有效協(xié)調(diào)同公司各部門及政府部門的關(guān)系。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 至今已有8年人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代大型外資企業(yè)人力資源及行政管理模式，英語達(dá)到國家四級(jí)，粵語良好，尋求人力資源經(jīng)理/行政經(jīng)理職位，期望能在貴公司一展所長，獻(xiàn)身貴公司的管理工作，愿與貴司一起成長。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論；
2、擁有8年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長將管理工作制度化、流程化并創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和管理理念；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能建立適應(yīng)本公司的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬體系，吸引并留住優(yōu)秀人才；
4、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型職員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任，富有激情，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。