（一）
王某自1985年以來(lái)一直受雇于X市Y縣的w公司從事汽車(chē)駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與W公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是w公司的解雇通知書(shū)，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到w公司上班，但w公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車(chē)發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
1.（2008，75）2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則W公司（ ）。
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同 ‘
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第2款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。另外，由于王某已經(jīng)在W公司連續(xù)工作滿10年，因而公司應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故本題的正確答案為AC.
2.（2008，76）下列必然導(dǎo)致王某與w公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是（ ）。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不
D.w公司通知王某解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒(méi)有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。故本題的正確答案為B.
3.（2008，77）根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)（ ）。
A.請(qǐng)求w公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求W公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求w公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97奈的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日（2008年1月1日）起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。故本題的正確答案為AD.
4.（2008，78）若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與W公司簽訂無(wú)固定期限合同，且仲裁委員會(huì)做出了裁決，則（ ）。
A.仲裁裁決一經(jīng)做出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向X市法院起訴
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過(guò)l5天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，故本題的正確答案為BC.
【答案】 1.AC 2.B 3.AD 4.BC
（二）
張某（技術(shù)員）與其妻王某（工人）二人共同在某化工廠工作，并于1997年與工廠簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。1999年3月，張某向廠方提出解除勞動(dòng)合同。廠方根據(jù)有關(guān)廠規(guī)第十條“凡本廠職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走的規(guī)定”，要求張某將王某一同調(diào)離化工廠。由于張某不能立即為王某找到接收單位，于是向廠方提出了暫緩請(qǐng)求，并與廠方簽訂了書(shū)面協(xié)議：“張某解除勞動(dòng)合同之日起3個(gè)月內(nèi)，王某必須調(diào)離化工廠，否則，廠方有權(quán)解除王某勞動(dòng)合同”。此協(xié)議簽訂后，張某立即辦理了與廠方解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。3個(gè)月后，王某因未找到接收單位，未能調(diào)離化工廠?；S根據(jù)廠規(guī)和張某與廠方簽訂的協(xié)議，做出了與王某解除勞動(dòng)合同的決定，并停發(fā)其工資。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。
1.（2000，83）化工廠的第十條廠規(guī)違背勞動(dòng)法（ ）規(guī)定。（有改動(dòng)）
A.勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利
B.勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利
C.解除勞動(dòng)合同的限制
D.勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利
【真題解析】本題考查勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這類(lèi)強(qiáng)制性規(guī)范主要有勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定等。工廠雖然有權(quán)制定內(nèi)部廠規(guī)、廠紀(jì)，但是不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利和解除合同的權(quán)利。此化工廠第十條規(guī)定限制了職工選擇職業(yè)和解除合同的權(quán)利。故AC項(xiàng)正確。
2.（2000，84）勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)化工廠規(guī)章中的第十條規(guī)定，有權(quán)（ ）。
A.給予警告
B.責(zé)令改正
C.撤銷(xiāo)
D.責(zé)成其對(duì)勞動(dòng)者造成的損害給予賠償
【真題解析】本題考查勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督權(quán)。用人單位利用自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)地位，迫使職工簽訂明顯不利于自己的合同，從而損害了職工合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第89條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)給予警告、責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故ABD項(xiàng)正確。
3.（2000，85）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定張某與工廠簽訂的書(shū)面協(xié)議無(wú)效的理由是（ ）。
A.主體不合法
B.內(nèi)容不合法
C.標(biāo)的物不合法
D.格式不合法
【真題解析】本題考查無(wú)效勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同，即使訂立，也不具有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中化工廠規(guī)章的第十條規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法，故B項(xiàng)正確。
4.（2000，86）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)王某的請(qǐng)求，應(yīng)作出（ ）。（有改動(dòng)）
A.撤銷(xiāo)化工廠做出的與王某解除勞動(dòng)合同的決定
B.化工廠與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的決定
C.化工廠補(bǔ)償王某精神損失費(fèi)的決定
D.化工廠與王某共同承擔(dān)仲裁費(fèi)的決定
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理方式。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)有權(quán)做出撤銷(xiāo)化工廠做出的與王某解除勞動(dòng)合同的決定并要求化工廠與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。故AB項(xiàng)正確。
【答案】 1.AC 2.ABD 3.B 4.AB
（三）
1997年3月，某機(jī)械廠欲招聘一名設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，到該廠應(yīng)聘，并稱(chēng)自己完全符合該廠所提出的招聘條件。廠方聽(tīng)了王某的介紹后，便與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不能勝任工作，于是開(kāi)始懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)調(diào)查后得知：王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，一直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人。前幾年因強(qiáng)*婦女被判有期徒刑兩年，刑滿釋放后在社會(huì)上閑蕩。廠方因此書(shū)面通知與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁。
1.（2002，71）王某提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
A.15
B.30
C.60
D.90
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。故王某應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。故C項(xiàng)正確，ABD項(xiàng)錯(cuò)誤。
2.（2002，72）你認(rèn)為仲裁委員會(huì)的正確仲裁結(jié)果應(yīng)是（ ）。
A.該勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)雙方均無(wú)法律約束力
B.該勞動(dòng)合同部分無(wú)效，因?yàn)橐环讲扇∑墼p手段訂立合同
C.該勞動(dòng)合同有效，對(duì)雙方均有法律約束力
D.該勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候，就沒(méi)有法律約束力，應(yīng)予撤銷(xiāo)
【真題解析】本題考查無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同是指違反法律規(guī)定的不具備法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。無(wú)效合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力。王某采取欺詐、隱瞞等手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，因此該合同對(duì)雙方都沒(méi)有約束力，A項(xiàng)是正確的。
3.（2002，73）王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，違反了（ ）原則。
A.親自履行
B.誠(chéng)實(shí)信用
C.全面履行
D.平等自愿
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。因此應(yīng)該遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，王某由于采取欺詐、隱瞞等手段訂立勞動(dòng)合同，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。故B項(xiàng)是正確的。
4.（2002，74）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括（ ）。
A.上訪
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條和第79條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾種方式解決。故BCD選項(xiàng)正確。而上訪不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，上訪是一種向上反映情況的方式。
5.（2002，75）王某對(duì)仲裁不服，可以自收到仲裁決定書(shū)之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是采取又裁又審、生裁后審制。勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條和第83條的規(guī)定，王某對(duì)仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟，但應(yīng)當(dāng)自收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出，如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故本題中C項(xiàng)正確。
【答案】 1.C 2.A 3.B 4.BCD 5.C
（四）
某機(jī)械配件廠擬派10名青年工人到一高等技工學(xué)校的高級(jí)技工班學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，時(shí)間為一年。入學(xué)時(shí)，由單位根據(jù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)出第一學(xué)期學(xué)雜費(fèi)支票。第二學(xué)期開(kāi)學(xué)收費(fèi)時(shí)，因工廠放假，財(cái)務(wù)主管未上班，暫先由職工自己墊付。學(xué)習(xí)期滿，10名青年工人持合格證回廠報(bào)到時(shí)，該廠已實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包人李某認(rèn)為應(yīng)按承包經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)行管理，這10名工人外出學(xué)習(xí)是以前領(lǐng)導(dǎo)同意的，費(fèi)用不能由現(xiàn)承包人負(fù)擔(dān)，而且根據(jù)提高效率需要，工廠已裁減部分人員，他們屬于裁減對(duì)象，現(xiàn)每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)500元（這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資超過(guò)600元）。這10名工人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該廠撤回裁員的決定，支付每人墊付的培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)償費(fèi)，共計(jì)l0萬(wàn)元。
根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：
1.（2003，78）這10名工人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。
A.10
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行調(diào)查、審理并進(jìn)行調(diào)解裁決的活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出。因此這10名工人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。故D項(xiàng)正確。
2.（2003，79）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定培訓(xùn)費(fèi)由（ ）支付。
A.原廠領(lǐng)導(dǎo)
B.職工本人
C.機(jī)械配件廠
D.新承包人與職工本人共同
【真題解析】本題考查職業(yè)培訓(xùn)制度。職業(yè)培訓(xùn)是對(duì)勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)機(jī)能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第68條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。因此作為勞動(dòng)者享有接受技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位也有培訓(xùn)的義務(wù)，這10名青年工人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是由工廠選派的，而且已經(jīng)約定由工廠負(fù)擔(dān)，第二學(xué)期是由于工廠的原因，暫先由職工自己墊付。雖然這10名工人是承包人李某之前的領(lǐng)導(dǎo)同意的，但是不能因領(lǐng)導(dǎo)人變更而變更工廠應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，因此不能由原廠領(lǐng)導(dǎo)、職工本人及新承包人與職工本人共同來(lái)承擔(dān)，而仍然應(yīng)該由機(jī)械配件廠承擔(dān)。故C項(xiàng)是正確的。
3.（2003，80）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前（ ）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。
A.15
B.30
C.45
D.90
【真題解析】本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第27條及《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。故B項(xiàng)正確。
4.（2003，81）若裁員合理，該工廠至少應(yīng)補(bǔ)發(fā)給每位職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）。
A.600元
B.1200元
C.1800元
D.2400元
【真題解析】本題考查經(jīng)濟(jì)性裁減人員的補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條和第10條、《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條第1款的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資超過(guò)600元。因此該工廠至少應(yīng)補(bǔ)發(fā)給每位員工3個(gè)月的工資即1800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故C項(xiàng)正確。
5.（2003，82）若裁員不合理，這10名職工與新承包人（ ）。（有改動(dòng)）
A.繼續(xù)履行原訂勞動(dòng)合同
B.解除原訂勞動(dòng)合同
C.重新簽訂勞動(dòng)合同
D.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持簽訂新勞動(dòng)合同
【真題解析】本題考查不合理裁員的處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，裁員必須要滿足法定條件，且經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要合法，同時(shí)必須提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而該企業(yè)僅僅根據(jù)提高效率需要裁減人員，這10名青年工人在不知情的情況下被裁，且每人只發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)500元，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此裁員無(wú)效。這10名職工與新承包人繼續(xù)履行原訂立的勞動(dòng)合同。
【答案】 1.D 2.C 3.B 4.C 5.A
（五）
石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一條規(guī)定：雙方若在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，只能通過(guò)公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由5名委員組成：總經(jīng)理辦公室主任、勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)各1名，工會(huì)代表2名，職工代表大會(huì)推薦的代表1名。石某當(dāng)時(shí)因找工作心切，未提出異議。同年10月，公司因石某與建筑材料廠簽訂的購(gòu)買(mǎi)建材合同未能及時(shí)履行，扣發(fā)了石某2個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。石某不服，找公司經(jīng)理說(shuō)理，認(rèn)為合同未能及時(shí)履行并非自身原因，而是建筑材料廠因生產(chǎn)機(jī)器發(fā)生故障造成的，扣發(fā)自己工資和獎(jiǎng)金不合理。公司領(lǐng)導(dǎo)未予同意。在協(xié)商未果的情況下，石某對(duì)公司經(jīng)理說(shuō)：既然你們不能滿足我的要求，我到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到法院告你們。公司經(jīng)理反駁說(shuō)，別忘了你簽訂的勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定爭(zhēng)議處理的。
根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：
1.（2004，80）該勞動(dòng)合同中規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的條款（ ）。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分有效
D.效力待定
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利或權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條和第79條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾種方式解決，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)是用人單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，調(diào)解必須以當(dāng)事人雙方自愿為前提，不得強(qiáng)行調(diào)解。該建筑公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)內(nèi)部調(diào)委會(huì)解決的條款無(wú)效。故B項(xiàng)正確。
2.（2004，81）該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人選，違背了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例中有關(guān)企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員（ ）的規(guī)定。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第7條至第9條的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)、經(jīng)理指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總額的1/3.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。而該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人選中，企業(yè)代表的人數(shù)占了4/5，違反了企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員的1/3的規(guī)定。故B項(xiàng)正確。
3.（2004，82）為使勞動(dòng)者工資得到保障，勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)禁非法扣除職工工資，除法定或約定允許扣除（ ）外，任何單位和個(gè)人不得扣除職工工資。
A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款
C.代扣代繳稅款
D.勞動(dòng)者就業(yè)保證金
【真題解析】本題考查工資支付保障。工資支付保障是對(duì)勞動(dòng)者獲得的全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障，具體表現(xiàn)在：一是嚴(yán)格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人；二是嚴(yán)禁非法扣除工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條允許扣除工資的五種情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：（1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金；每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%；（2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款；一般不得超過(guò)本人月工資的20%；（3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除；對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除；依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（5）代扣代繳的稅費(fèi)和費(fèi)用；包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。因此ABC項(xiàng)屬于允許扣除工資的原因。
4.（2004，83）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起（ ）日內(nèi)作出受理或不受理決定。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議受理期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定和調(diào)解書(shū)具有法律強(qiáng)制力、根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。故A項(xiàng)是正確的。
5.（2004，84）石某若想到法院起訴，必須經(jīng)過(guò)的程序是（ ）。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.質(zhì)證
【真題解析】本題涉及訴訟程序。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是采取又裁又審、先裁后審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起l5日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，故石某若想到法院起訴，應(yīng)先提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
【答案】 1.B 2.B 3.ABC 4.A 5.C
（六）
2004年7月15日小李大學(xué)畢業(yè)，到某電器公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2004年7月16日開(kāi)始，試用期內(nèi)每月工資為1200元，期滿后月工資為2000元，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)而定。小李高高興興干了幾個(gè)月，到了2005年2月16日，小李領(lǐng)到的工資不是2000元，而是1500元。隨即小李找到總經(jīng)理詢問(wèn)有關(guān)情況?？偨?jīng)理對(duì)他說(shuō)，以前有些新來(lái)的大學(xué)生，工作不到1年就跳槽了，雖然勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金問(wèn)題，但是人都找不到，公司到哪去要違約金，為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規(guī)定，新來(lái)的大學(xué)生每月發(fā)工資時(shí)，暫時(shí)先發(fā)75%，另外25%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果你們不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢(qián)中扣除了。小李聽(tīng)了這番話，認(rèn)為公司的規(guī)定不合法，決心要討個(gè)說(shuō)法。
請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：
1.（2005，79）公司規(guī)定暫時(shí)扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還的規(guī)定（ ）。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分有效
D.效力待定
【真題解析】本題考查工資支付的保障。工資支付保障是對(duì)勞動(dòng)者獲得的全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障，具體表現(xiàn)在：一是嚴(yán)格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人；二是嚴(yán)禁非法扣除工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金，違者由主管部門(mén)責(zé)令返還，并可處以罰款。因此該公司扣發(fā)職工工資，年底本息一起返還的規(guī)定違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，此條款無(wú)效，故B項(xiàng)正確。
2.（2005，80）小李的試用期滿時(shí)間不能超過(guò)（ ）。
A.2004年10月15日
B.2004年1月15日
C.2005年1月16日
D.2005年2月16日
【真題解析】本題考查試用期的相關(guān)法律規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的考察期。一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，小李與該電器公司約定的試用期從2004年7月16日開(kāi)始，因此小李試用期不能超過(guò)2005年1月16日。故C項(xiàng)正確。
3.（2005，81）勞動(dòng)法規(guī)定允許扣除職工工資的是（ ）。
A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款
C.勞動(dòng)者就業(yè)保證金
D.勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi)
【真題解析】本題是高頻考題，主要考查允許扣除工資的情況。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條的規(guī)定，允許扣除工資的情況有：（1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金；每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%；（2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款；一般不得超過(guò)本人月工資的20%；（3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除；對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用；包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。除上述法定或約定允許扣除外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資。本題中勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金、勞動(dòng)者違紀(jì)罰款屬于允許扣除的情況。故AB項(xiàng)正確。
4.（2003，82）小李解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有（ ）。
A.信訪
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
【真題解析】本題考查解決爭(zhēng)議的途徑，這也是一個(gè)高頻考點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。與此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院。因此小李解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、提起訴訟解決，故BCD項(xiàng)正確。
【答案】1.B 2.C 3.AB 4.BCD
（七）
2001年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2005年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車(chē)禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽(tīng)到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對(duì)成某說(shuō)：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題?！背赡巢环?，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：
1.（2006，79）成某請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決（ ）。
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.部分支持
D.不予受理
【真題解析】本題考查解除合同的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第40條、第46條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知本人，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故成某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。故選項(xiàng)B正確。
2.（2006，80）勞動(dòng)法規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的情形是（ ）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷(xiāo)
C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
D.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡
【真題解析】本題考查法定終止勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同失去效力，不再執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。具體有：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BD項(xiàng)正確。而AC項(xiàng)則屬于解除情形。
3.（2006，81）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）代表組成。
A.職工
B.勞動(dòng)行政主管部門(mén)
C.同級(jí)工會(huì)
D.用人單位
【真題解析】本題考查勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的準(zhǔn)司法性的仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，組成人員必須是單數(shù)，主任由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表?yè)?dān)任。故BCD項(xiàng)正確。
4.（2006，82）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請(qǐng)書(shū)之日起（ ）日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
A.5
B.7
C.10
D.15
【真題解析】本題考查勞動(dòng)仲裁受理時(shí)限?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。故本題B項(xiàng)正確。
【答案】1.B 3.BD 3.BCD 4.B
王某自1985年以來(lái)一直受雇于X市Y縣的w公司從事汽車(chē)駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與W公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是w公司的解雇通知書(shū)，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到w公司上班，但w公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車(chē)發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
1.（2008，75）2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則W公司（ ）。
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同 ‘
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第2款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。另外，由于王某已經(jīng)在W公司連續(xù)工作滿10年，因而公司應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故本題的正確答案為AC.
2.（2008，76）下列必然導(dǎo)致王某與w公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是（ ）。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不
D.w公司通知王某解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒(méi)有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。故本題的正確答案為B.
3.（2008，77）根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)（ ）。
A.請(qǐng)求w公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求W公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求w公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97奈的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日（2008年1月1日）起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。故本題的正確答案為AD.
4.（2008，78）若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與W公司簽訂無(wú)固定期限合同，且仲裁委員會(huì)做出了裁決，則（ ）。
A.仲裁裁決一經(jīng)做出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向X市法院起訴
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過(guò)l5天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，故本題的正確答案為BC.
【答案】 1.AC 2.B 3.AD 4.BC
（二）
張某（技術(shù)員）與其妻王某（工人）二人共同在某化工廠工作，并于1997年與工廠簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。1999年3月，張某向廠方提出解除勞動(dòng)合同。廠方根據(jù)有關(guān)廠規(guī)第十條“凡本廠職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走的規(guī)定”，要求張某將王某一同調(diào)離化工廠。由于張某不能立即為王某找到接收單位，于是向廠方提出了暫緩請(qǐng)求，并與廠方簽訂了書(shū)面協(xié)議：“張某解除勞動(dòng)合同之日起3個(gè)月內(nèi)，王某必須調(diào)離化工廠，否則，廠方有權(quán)解除王某勞動(dòng)合同”。此協(xié)議簽訂后，張某立即辦理了與廠方解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。3個(gè)月后，王某因未找到接收單位，未能調(diào)離化工廠?；S根據(jù)廠規(guī)和張某與廠方簽訂的協(xié)議，做出了與王某解除勞動(dòng)合同的決定，并停發(fā)其工資。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。
1.（2000，83）化工廠的第十條廠規(guī)違背勞動(dòng)法（ ）規(guī)定。（有改動(dòng)）
A.勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利
B.勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利
C.解除勞動(dòng)合同的限制
D.勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利
【真題解析】本題考查勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這類(lèi)強(qiáng)制性規(guī)范主要有勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間規(guī)定、勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定等。工廠雖然有權(quán)制定內(nèi)部廠規(guī)、廠紀(jì)，但是不得違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利和解除合同的權(quán)利。此化工廠第十條規(guī)定限制了職工選擇職業(yè)和解除合同的權(quán)利。故AC項(xiàng)正確。
2.（2000，84）勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)化工廠規(guī)章中的第十條規(guī)定，有權(quán)（ ）。
A.給予警告
B.責(zé)令改正
C.撤銷(xiāo)
D.責(zé)成其對(duì)勞動(dòng)者造成的損害給予賠償
【真題解析】本題考查勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督權(quán)。用人單位利用自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)地位，迫使職工簽訂明顯不利于自己的合同，從而損害了職工合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第89條的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)給予警告、責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故ABD項(xiàng)正確。
3.（2000，85）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定張某與工廠簽訂的書(shū)面協(xié)議無(wú)效的理由是（ ）。
A.主體不合法
B.內(nèi)容不合法
C.標(biāo)的物不合法
D.格式不合法
【真題解析】本題考查無(wú)效勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同，即使訂立，也不具有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案中化工廠規(guī)章的第十條規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法，故B項(xiàng)正確。
4.（2000，86）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)王某的請(qǐng)求，應(yīng)作出（ ）。（有改動(dòng)）
A.撤銷(xiāo)化工廠做出的與王某解除勞動(dòng)合同的決定
B.化工廠與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的決定
C.化工廠補(bǔ)償王某精神損失費(fèi)的決定
D.化工廠與王某共同承擔(dān)仲裁費(fèi)的決定
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理方式。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)有權(quán)做出撤銷(xiāo)化工廠做出的與王某解除勞動(dòng)合同的決定并要求化工廠與王某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。故AB項(xiàng)正確。
【答案】 1.AC 2.ABD 3.B 4.AB
（三）
1997年3月，某機(jī)械廠欲招聘一名設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，到該廠應(yīng)聘，并稱(chēng)自己完全符合該廠所提出的招聘條件。廠方聽(tīng)了王某的介紹后，便與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不能勝任工作，于是開(kāi)始懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)調(diào)查后得知：王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，一直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人。前幾年因強(qiáng)*婦女被判有期徒刑兩年，刑滿釋放后在社會(huì)上閑蕩。廠方因此書(shū)面通知與王某解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁。
1.（2002，71）王某提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
A.15
B.30
C.60
D.90
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。故王某應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。故C項(xiàng)正確，ABD項(xiàng)錯(cuò)誤。
2.（2002，72）你認(rèn)為仲裁委員會(huì)的正確仲裁結(jié)果應(yīng)是（ ）。
A.該勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)雙方均無(wú)法律約束力
B.該勞動(dòng)合同部分無(wú)效，因?yàn)橐环讲扇∑墼p手段訂立合同
C.該勞動(dòng)合同有效，對(duì)雙方均有法律約束力
D.該勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候，就沒(méi)有法律約束力，應(yīng)予撤銷(xiāo)
【真題解析】本題考查無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同是指違反法律規(guī)定的不具備法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。無(wú)效合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力。王某采取欺詐、隱瞞等手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，因此該合同對(duì)雙方都沒(méi)有約束力，A項(xiàng)是正確的。
3.（2002，73）王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，違反了（ ）原則。
A.親自履行
B.誠(chéng)實(shí)信用
C.全面履行
D.平等自愿
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。因此應(yīng)該遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，王某由于采取欺詐、隱瞞等手段訂立勞動(dòng)合同，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。故B項(xiàng)是正確的。
4.（2002，74）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括（ ）。
A.上訪
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條和第79條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾種方式解決。故BCD選項(xiàng)正確。而上訪不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，上訪是一種向上反映情況的方式。
5.（2002，75）王某對(duì)仲裁不服，可以自收到仲裁決定書(shū)之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提出訴訟。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是采取又裁又審、生裁后審制。勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條和第83條的規(guī)定，王某對(duì)仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟，但應(yīng)當(dāng)自收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出，如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故本題中C項(xiàng)正確。
【答案】 1.C 2.A 3.B 4.BCD 5.C
（四）
某機(jī)械配件廠擬派10名青年工人到一高等技工學(xué)校的高級(jí)技工班學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，時(shí)間為一年。入學(xué)時(shí)，由單位根據(jù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)出第一學(xué)期學(xué)雜費(fèi)支票。第二學(xué)期開(kāi)學(xué)收費(fèi)時(shí)，因工廠放假，財(cái)務(wù)主管未上班，暫先由職工自己墊付。學(xué)習(xí)期滿，10名青年工人持合格證回廠報(bào)到時(shí)，該廠已實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包人李某認(rèn)為應(yīng)按承包經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)行管理，這10名工人外出學(xué)習(xí)是以前領(lǐng)導(dǎo)同意的，費(fèi)用不能由現(xiàn)承包人負(fù)擔(dān)，而且根據(jù)提高效率需要，工廠已裁減部分人員，他們屬于裁減對(duì)象，現(xiàn)每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)500元（這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資超過(guò)600元）。這10名工人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該廠撤回裁員的決定，支付每人墊付的培訓(xùn)費(fèi)及補(bǔ)償費(fèi)，共計(jì)l0萬(wàn)元。
根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：
1.（2003，78）這10名工人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。
A.10
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行調(diào)查、審理并進(jìn)行調(diào)解裁決的活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)做出。因此這10名工人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。故D項(xiàng)正確。
2.（2003，79）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定培訓(xùn)費(fèi)由（ ）支付。
A.原廠領(lǐng)導(dǎo)
B.職工本人
C.機(jī)械配件廠
D.新承包人與職工本人共同
【真題解析】本題考查職業(yè)培訓(xùn)制度。職業(yè)培訓(xùn)是對(duì)勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)機(jī)能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第68條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。因此作為勞動(dòng)者享有接受技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位也有培訓(xùn)的義務(wù)，這10名青年工人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是由工廠選派的，而且已經(jīng)約定由工廠負(fù)擔(dān)，第二學(xué)期是由于工廠的原因，暫先由職工自己墊付。雖然這10名工人是承包人李某之前的領(lǐng)導(dǎo)同意的，但是不能因領(lǐng)導(dǎo)人變更而變更工廠應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，因此不能由原廠領(lǐng)導(dǎo)、職工本人及新承包人與職工本人共同來(lái)承擔(dān)，而仍然應(yīng)該由機(jī)械配件廠承擔(dān)。故C項(xiàng)是正確的。
3.（2003，80）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前（ ）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。
A.15
B.30
C.45
D.90
【真題解析】本題考查經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第27條及《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)上述規(guī)定裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。因此企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。故B項(xiàng)正確。
4.（2003，81）若裁員合理，該工廠至少應(yīng)補(bǔ)發(fā)給每位職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）。
A.600元
B.1200元
C.1800元
D.2400元
【真題解析】本題考查經(jīng)濟(jì)性裁減人員的補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條和第10條、《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條第1款的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這10名職工均在該廠工作3年以上，月平均工資超過(guò)600元。因此該工廠至少應(yīng)補(bǔ)發(fā)給每位員工3個(gè)月的工資即1800元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故C項(xiàng)正確。
5.（2003，82）若裁員不合理，這10名職工與新承包人（ ）。（有改動(dòng)）
A.繼續(xù)履行原訂勞動(dòng)合同
B.解除原訂勞動(dòng)合同
C.重新簽訂勞動(dòng)合同
D.由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主持簽訂新勞動(dòng)合同
【真題解析】本題考查不合理裁員的處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，裁員必須要滿足法定條件，且經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要合法，同時(shí)必須提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況。同時(shí)用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而該企業(yè)僅僅根據(jù)提高效率需要裁減人員，這10名青年工人在不知情的情況下被裁，且每人只發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)500元，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此裁員無(wú)效。這10名職工與新承包人繼續(xù)履行原訂立的勞動(dòng)合同。
【答案】 1.D 2.C 3.B 4.C 5.A
（五）
石某于2003年3月與某建筑工程公司簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一條規(guī)定：雙方若在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，只能通過(guò)公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由5名委員組成：總經(jīng)理辦公室主任、勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)各1名，工會(huì)代表2名，職工代表大會(huì)推薦的代表1名。石某當(dāng)時(shí)因找工作心切，未提出異議。同年10月，公司因石某與建筑材料廠簽訂的購(gòu)買(mǎi)建材合同未能及時(shí)履行，扣發(fā)了石某2個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。石某不服，找公司經(jīng)理說(shuō)理，認(rèn)為合同未能及時(shí)履行并非自身原因，而是建筑材料廠因生產(chǎn)機(jī)器發(fā)生故障造成的，扣發(fā)自己工資和獎(jiǎng)金不合理。公司領(lǐng)導(dǎo)未予同意。在協(xié)商未果的情況下，石某對(duì)公司經(jīng)理說(shuō)：既然你們不能滿足我的要求，我到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到法院告你們。公司經(jīng)理反駁說(shuō)，別忘了你簽訂的勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定爭(zhēng)議處理的。
根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題：
1.（2004，80）該勞動(dòng)合同中規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的條款（ ）。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分有效
D.效力待定
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利或權(quán)益而產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條和第79條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟幾種方式解決，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人也可不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)是用人單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，調(diào)解必須以當(dāng)事人雙方自愿為前提，不得強(qiáng)行調(diào)解。該建筑公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)內(nèi)部調(diào)委會(huì)解決的條款無(wú)效。故B項(xiàng)正確。
2.（2004，81）該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人選，違背了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例中有關(guān)企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員（ ）的規(guī)定。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第7條至第9條的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)、經(jīng)理指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總額的1/3.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。而該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成人選中，企業(yè)代表的人數(shù)占了4/5，違反了企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員的1/3的規(guī)定。故B項(xiàng)正確。
3.（2004，82）為使勞動(dòng)者工資得到保障，勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)禁非法扣除職工工資，除法定或約定允許扣除（ ）外，任何單位和個(gè)人不得扣除職工工資。
A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款
C.代扣代繳稅款
D.勞動(dòng)者就業(yè)保證金
【真題解析】本題考查工資支付保障。工資支付保障是對(duì)勞動(dòng)者獲得的全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障，具體表現(xiàn)在：一是嚴(yán)格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人；二是嚴(yán)禁非法扣除工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條允許扣除工資的五種情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：（1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金；每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%；（2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款；一般不得超過(guò)本人月工資的20%；（3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除；對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除；依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（5）代扣代繳的稅費(fèi)和費(fèi)用；包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。因此ABC項(xiàng)屬于允許扣除工資的原因。
4.（2004，83）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起（ ）日內(nèi)作出受理或不受理決定。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議受理期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，其生效的仲裁決定和調(diào)解書(shū)具有法律強(qiáng)制力、根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員應(yīng)在收到石某的仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。故A項(xiàng)是正確的。
5.（2004，84）石某若想到法院起訴，必須經(jīng)過(guò)的程序是（ ）。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.質(zhì)證
【真題解析】本題涉及訴訟程序。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是采取又裁又審、先裁后審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起l5日內(nèi)向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，故石某若想到法院起訴，應(yīng)先提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
【答案】 1.B 2.B 3.ABC 4.A 5.C
（六）
2004年7月15日小李大學(xué)畢業(yè)，到某電器公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2004年7月16日開(kāi)始，試用期內(nèi)每月工資為1200元，期滿后月工資為2000元，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)而定。小李高高興興干了幾個(gè)月，到了2005年2月16日，小李領(lǐng)到的工資不是2000元，而是1500元。隨即小李找到總經(jīng)理詢問(wèn)有關(guān)情況?？偨?jīng)理對(duì)他說(shuō)，以前有些新來(lái)的大學(xué)生，工作不到1年就跳槽了，雖然勞動(dòng)合同規(guī)定了違約金問(wèn)題，但是人都找不到，公司到哪去要違約金，為此公司遭受了許多損失。所以公司一年前作了規(guī)定，新來(lái)的大學(xué)生每月發(fā)工資時(shí)，暫時(shí)先發(fā)75%，另外25%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果你們不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢(qián)中扣除了。小李聽(tīng)了這番話，認(rèn)為公司的規(guī)定不合法，決心要討個(gè)說(shuō)法。
請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：
1.（2005，79）公司規(guī)定暫時(shí)扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還的規(guī)定（ ）。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分有效
D.效力待定
【真題解析】本題考查工資支付的保障。工資支付保障是對(duì)勞動(dòng)者獲得的全部應(yīng)得工資及其所得工資支配權(quán)的保障，具體表現(xiàn)在：一是嚴(yán)格執(zhí)行工資支付辦法。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人；二是嚴(yán)禁非法扣除工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金，違者由主管部門(mén)責(zé)令返還，并可處以罰款。因此該公司扣發(fā)職工工資，年底本息一起返還的規(guī)定違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，此條款無(wú)效，故B項(xiàng)正確。
2.（2005，80）小李的試用期滿時(shí)間不能超過(guò)（ ）。
A.2004年10月15日
B.2004年1月15日
C.2005年1月16日
D.2005年2月16日
【真題解析】本題考查試用期的相關(guān)法律規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的考察期。一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，小李與該電器公司約定的試用期從2004年7月16日開(kāi)始，因此小李試用期不能超過(guò)2005年1月16日。故C項(xiàng)正確。
3.（2005，81）勞動(dòng)法規(guī)定允許扣除職工工資的是（ ）。
A.勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金
B.勞動(dòng)者違紀(jì)罰款
C.勞動(dòng)者就業(yè)保證金
D.勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi)
【真題解析】本題是高頻考題，主要考查允許扣除工資的情況。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條、第16條的規(guī)定，允許扣除工資的情況有：（1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金；每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%；（2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款；一般不得超過(guò)本人月工資的20%；（3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除；對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用；包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。除上述法定或約定允許扣除外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資。本題中勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金、勞動(dòng)者違紀(jì)罰款屬于允許扣除的情況。故AB項(xiàng)正確。
4.（2003，82）小李解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有（ ）。
A.信訪
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
【真題解析】本題考查解決爭(zhēng)議的途徑，這也是一個(gè)高頻考點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。與此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院。因此小李解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、提起訴訟解決，故BCD項(xiàng)正確。
【答案】1.B 2.C 3.AB 4.BCD
（七）
2001年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2005年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車(chē)禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽(tīng)到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對(duì)成某說(shuō)：“這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題?！背赡巢环?，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
請(qǐng)分析案例，并回答下列問(wèn)題：
1.（2006，79）成某請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決（ ）。
A.不予支持
B.應(yīng)予支持
C.部分支持
D.不予受理
【真題解析】本題考查解除合同的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第40條、第46條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知本人，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故成某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。故選項(xiàng)B正確。
2.（2006，80）勞動(dòng)法規(guī)定的可以終止勞動(dòng)合同的情形是（ ）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷(xiāo)
C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
D.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡
【真題解析】本題考查法定終止勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同失去效力，不再執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。具體有：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BD項(xiàng)正確。而AC項(xiàng)則屬于解除情形。
3.（2006，81）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）代表組成。
A.職工
B.勞動(dòng)行政主管部門(mén)
C.同級(jí)工會(huì)
D.用人單位
【真題解析】本題考查勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的準(zhǔn)司法性的仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，組成人員必須是單數(shù)，主任由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表?yè)?dān)任。故BCD項(xiàng)正確。
4.（2006，82）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請(qǐng)書(shū)之日起（ ）日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
A.5
B.7
C.10
D.15
【真題解析】本題考查勞動(dòng)仲裁受理時(shí)限?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。故本題B項(xiàng)正確。
【答案】1.B 3.BD 3.BCD 4.B