一、單項(xiàng)選擇題（每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意）
1.（2008，12）我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是（ ）。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法。故本題正確答案為D.
【答案】D
2.（2008，13）下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.保守秘密
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。故本題正確答案為A.
【答案】A
3.（2008，14）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ ）個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故本題正確答案為D.
【答案】D
4.（2008，18）經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D.
【答案】D
5.（2008，19）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。故本題正確答案為C.
【答案】C
6.（2008，21）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過（ ）的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。故本題正確答案為B.
【答案】B
7.（2007，12）在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關(guān)鍵的是（ ）。
A.企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會(huì)
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。比如，企業(yè)的高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會(huì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。而人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關(guān)鍵的仍是員工本人，他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，故正確答案為C.
【答案】C
8.（2007，13）整個(gè)人力資源管理中，重要的常規(guī)技術(shù)性基礎(chǔ)工作是（ ）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)調(diào)查
D.工作分析
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。一般認(rèn)為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責(zé)為對(duì)象，收集、分析與此相關(guān)的信息，從而確定完成各項(xiàng)工作所需技能、專業(yè)和知識(shí)的管理過程。它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。故正確答案為D.
【答案】D
9.（2007，14）績(jī)效考核辦法有多種，對(duì)職能部門的考核主要采?。?）。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測(cè)驗(yàn)法
D.責(zé)任中心法
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是績(jī)效考核的方法?？?jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的方法：（1）對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法（對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用）、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。（2）對(duì)職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)低可接受的績(jī)效，在所有的指標(biāo)都達(dá)到低可接受指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來(lái)決定各部門的績(jī)效。（3）對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。故B為正確選項(xiàng)。
【答案】B
10.（2007，15）人力資源管理的首要職能是（ ）。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵(lì)
C.人才收獲
D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：（1）獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。（2）保持和激勵(lì)。通過制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。（3）評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。（4）開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)和技能，并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。故正確選項(xiàng)為C.
【答案】C
11.（2007，16）索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的企業(yè)文化屬于（ ）。
A.學(xué)院式
B.俱樂部式
C.棒球隊(duì)式
D.堡壘式
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是企業(yè)文化的類型。索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，即學(xué)院式文化、俱樂部式文化、棒球隊(duì)式文化和堡壘式文化。（1）學(xué)院式文化，對(duì)于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來(lái)說(shuō)，具有學(xué)院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司喜歡招聘剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生或研究生，對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，然后分配到各職能部門去工作。（2）俱樂部式文化，這類組織提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的價(jià)值觀，認(rèn)為年齡、資歷和經(jīng)驗(yàn)非常重要。與具有學(xué)院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識(shí)淵博的通才。（3）棒球隊(duì)式文化，這類組織的文化提倡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。（4）堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。故正確答案為B.
【答案】B
12.（2006，18）工作設(shè)計(jì)的方法很多，以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)，要求注重員工（ ）。
A.技能多樣化
B.工作擴(kuò)大化和豐富化
C.技能單一、專業(yè)化
D.自我管理化
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是工作分析的應(yīng)用中工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。要注意區(qū)分：以人為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)、以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)以及以團(tuán)隊(duì)價(jià)值為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)。其中以人為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)是通過工作內(nèi)在及外在的激勵(lì)，提供工作的動(dòng)機(jī)感，滿足員工需求，因而要求技能多樣化、工作擴(kuò)大化和豐富化。以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)思路，是以科學(xué)管理為核心的，實(shí)行多產(chǎn)、高效的職責(zé)分工，降低工作難度，提高工作熟練程度，因而要求員工技能單一、專業(yè)。以團(tuán)隊(duì)價(jià)值為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)，提倡在組織業(yè)務(wù)流程不可缺少的環(huán)節(jié)上，建立自我管理性的工作團(tuán)隊(duì)來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作崗位。故本題中以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是技能單一、專業(yè)化，C項(xiàng)說(shuō)法正確。
【答案】C
13.（2006，16）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后l5日內(nèi)，如果當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，并依法向人民法院起訴的，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決（ ）。
A.發(fā)生法律效力
B.部分發(fā)生法律效力
C.不發(fā)生法律效力
D.喪失法律效力
【真題解析】本題考查勞動(dòng)仲裁效力。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一裁兩審制。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。故C項(xiàng)正確。
【答案】C
14.（2006，17）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
A.15日
B.1個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
【真題解析】本題考查集體合同的變更。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五章的內(nèi)容，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。如果在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同無(wú)法履行時(shí)，任何一方均可提出變更或解除合同的要求，但必須在合同期滿前3個(gè)月提出。故C項(xiàng)正確。
【答案】C
15.（2006，19）某企業(yè)與工會(huì)就職工報(bào)酬、工作時(shí)間等簽訂了集體合同，該合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ ）日內(nèi)，由用人單位報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題考查集體合同審查。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章42條的相關(guān)規(guī)定，集體合同審查是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位報(bào)送的集體合同進(jìn)行合法性審查的行為。審查實(shí)行屬地管轄，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起l0日內(nèi)，由用人單位報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。故B項(xiàng)正確。
【答案】B
16.（2000，26）職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作所要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，這是勞動(dòng)人事管理應(yīng)遵循的（ ）的表現(xiàn)。
A.科學(xué)性原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.法制原則
【真題解析】本題考查勞動(dòng)人事管理原則。勞動(dòng)人事管理，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)員工的錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、福利和待遇等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制，有效開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。勞動(dòng)管理應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)性原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、科學(xué)性原則、法制原則。而經(jīng)濟(jì)性原則要求勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的配合經(jīng)濟(jì)、合理，職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作所要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，職工工時(shí)應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，故B項(xiàng)正確。
【答案】B
17.（2000，27）某企業(yè)向社會(huì)公開招聘工作人員，并在招聘書中規(guī)定了企業(yè)無(wú)需提前通知就可解除勞動(dòng)合同的條款。其中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（ ）。（有改動(dòng)）
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任
D.在試用期間被證明不符合錄用條件
【真題解析】本題考查用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同。其中用人單位單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形包括：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。故D項(xiàng)符合隨時(shí)解除的條件，而ABC項(xiàng)則需提前書面告知。
【答案】D
18.（2000，28）勞動(dòng)合同履行和集體合同履行都應(yīng)當(dāng)遵循（ ）的原則。
A.親自履行
B.全面履行
C.誠(chéng)實(shí)信用
D.協(xié)作履行
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同與集體合同履行共同遵循的原則。集體合同與勞動(dòng)合同都是《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的兩大合同，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同一方是勞動(dòng)者個(gè)人，因此勞動(dòng)合同履行必須遵守親自履行、誠(chéng)實(shí)信用原則，而集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織，因此集體合同履行更強(qiáng)調(diào)協(xié)作履行、相互監(jiān)督，但是不管是勞動(dòng)合同還是集體合同，都必須遵守的是全面履行原則，因此B項(xiàng)正確。
【答案】B
19.（2000，29）宏興公司連續(xù)3個(gè)月未支付李某的工資，李某每月工資為1200元，按照勞動(dòng)法規(guī)定，宏興公司后應(yīng)支付李某（ ）元。
A.3600
B.4320
C.3960
D.4500
【真題解析】本題考查用人單位違約補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。題中除補(bǔ)發(fā)李某3個(gè)月工資外（3600元），還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元，宏興公司后應(yīng)支付李某4500元。
【答案】D
20.（2002，16）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同解除的時(shí)限。勞動(dòng)合同一旦簽訂，就不能隨意解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同，但必須符合一定時(shí)限的要求?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這樣就使用人單位提前有所準(zhǔn)備，以免崗位脫空，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。故C項(xiàng)正確。同時(shí)要注意，勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。
【答案】C
21.（2002，17）以下工資分配原則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.按勞分配原則
B.按工作年限分配原則
C.同工同酬原則
D.工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則
【真題解析】本題考查工資分配原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取并由企業(yè)定期支付一定數(shù)量的貨幣。為了保證國(guó)家對(duì)用人單位工資總量的宏觀控制，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守：按勞分配、同工同酬、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展三項(xiàng)原則。按工作年限分配不符合我國(guó)工資分配原則。故B項(xiàng)是錯(cuò)誤的。
【答案】B
22.（2002，19）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。
A.90
B.60
C.45
D.30
【真題解析】本題考查勞動(dòng)調(diào)解案件審結(jié)日。為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，國(guó)務(wù)院在1993年發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。該條例第7條和第10條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是本單位內(nèi)部設(shè)置，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但是調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。故D項(xiàng)是正確的。
【答案】D
23.（2002，20）雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資（ ）的工資報(bào)酬。
A.10%
B.200%
C.300%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是我國(guó)憲法確認(rèn)的公民經(jīng)濟(jì)權(quán)利的一個(gè)重要方面，也是《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)基本義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)之后，需要加班加點(diǎn)的，要確定較高的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了三種類型：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的l50%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題屬于雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于200%的工資報(bào)酬。故B項(xiàng)是正確的。
【答案】B
24.（2002，21）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過（ ）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
【真題解析】本題考查解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和性補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過12個(gè)月。同時(shí)，08年實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定。故D項(xiàng)是正確的。
【答案】D
25.（2002，22）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。
A.300%
B.200%
C.250%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動(dòng)者加班報(bào)酬。為了防止用人單位隨意加班，剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了三種類型，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的l50%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于300 0A的工資報(bào)酬。故A項(xiàng)是正確的。
【答案】A
26.（2002，23）下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的是（ ）。
A.國(guó)家基本保險(xiǎn)
B.單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)
D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
【真題解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度與保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過依法強(qiáng)制征集專門資金，用于保障勞動(dòng)者生老病死等原因造成的勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí)，給予一定的物質(zhì)幫助制度。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第70條至75條規(guī)定，我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)制度由三部分組成：國(guó)家基本保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。該題選項(xiàng)中ABC是屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，而選項(xiàng)D基本醫(yī)療保險(xiǎn)是屬于具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。因此答案為D項(xiàng)。
【答案】D
27.（2003，13）如果確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，且不影響其他部分的效力，那么（ ）。
A.其余部分仍然有效
B.其余部分也無(wú)效
C.其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效
D.其余部分經(jīng)確認(rèn)后部分有效
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【答案】A
28.（2003，14）勞動(dòng)合同是（ ）雙務(wù)書面合同。
A.諾成性的、有償?shù)?BR> B.實(shí)踐性的、有償?shù)?BR> C.實(shí)踐性的、無(wú)償?shù)?BR> D.諾成性的、無(wú)償?shù)?BR> 【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同的性質(zhì)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是諾成性的、有償?shù)碾p務(wù)書面合同。所謂諾成性，就是當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即成立。而實(shí)踐性合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，尚需交付標(biāo)的物才能成立的合同。諾成合同與實(shí)踐合同的主要區(qū)別在于，二者成立與生效的時(shí)間是不同的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，更多的是強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人自制，只要雙方意思表示一致，合同即成立。故A項(xiàng)是正確的。
【答案】A
29.（2003，15）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A.第一級(jí)
B.第二級(jí)
C.第三級(jí)
D.第四級(jí)
【真題解析】本題考查對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。由于女職工和未成年工身體的特殊性，《勞動(dòng)法》第59條和第64條規(guī)定對(duì)其給予特殊保護(hù)，對(duì)于女職工和未成年工禁止安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。故D項(xiàng)是正確的。
【答案】D
30.（2003，16）李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝任，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)原工作，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同
C.提前30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.與李某協(xié)商解決
【真題解析】本題考查用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【答案】C
31.（2003，17）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在合同中約定試用期，但試用期長(zhǎng)不得超過（ ）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
【真題解析】本題考查試用期規(guī)范。所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者互相了解的考察期，一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第l9條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。故B項(xiàng)正確。
【答案】B
32.（2003，18）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）。
A.10%
B.20%
C.40%
D.50%
【真題解析】本題考查違紀(jì)賠償金扣除標(biāo)準(zhǔn)。為保障勞動(dòng)者依法獲得工資，維持其基本生活，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定了工資支付保障，嚴(yán)禁非法扣除工資，同時(shí)《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條規(guī)定了法定允許扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%.故B項(xiàng)正確。
【答案】B
33.（2003，19）根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
【真題解析】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金征繳范圍。失業(yè)是指一個(gè)有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的自然人，處于一種未能從事取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入以滿足其基本生活需求的職業(yè)狀態(tài)。為防止企業(yè)職工失業(yè)后生活無(wú)保障，我國(guó)建立了失業(yè)保險(xiǎn)金制度，由國(guó)家財(cái)政、企事業(yè)單位和個(gè)人共同交納失業(yè)保險(xiǎn)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。故B項(xiàng)是正確的。A項(xiàng)是職工個(gè)人交納的比例。
【答案】B
34.（2004，18）人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。下列選項(xiàng)中不構(gòu)成人力資源質(zhì)量的是（ ）。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識(shí)和技能水平
C.經(jīng)濟(jì)水平
D.勞動(dòng)態(tài)度
【真題解析】本題考查人力資源質(zhì)量。人力資源是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，人力資源數(shù)量是指勞動(dòng)適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。人力資源質(zhì)量是指人力資源所具有的體力、智力、知識(shí)和技能水平以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。與人力資源數(shù)量相比人力資源質(zhì)量更為重要。人力資源質(zhì)量是內(nèi)在的、自身的素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)水平是外在的、社會(huì)性的，因此C項(xiàng)不是人力資源質(zhì)量。
【答案】 C
35.（2004，19）職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（ ）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或全體職工1/2以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.4/5
【真題解析】本題考查集體合同的訂立程序。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同中包括專項(xiàng)集體合同，所謂專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。集體合同內(nèi)容比勞動(dòng)合同復(fù)雜、具體，因此必須經(jīng)過一定的程序。故C項(xiàng)正確。
【答案】 C
36.（2004，20）下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是（ ）。
A.人身保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.意外傷害保險(xiǎn)
【真題解析】本題涉及社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過依法強(qiáng)制征集專門資金，用于保障勞動(dòng)者生老病死等原因造成的勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí)，給予一定的物質(zhì)幫助制度。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第70條至第75條的規(guī)定，我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)制度由三部分組成：國(guó)家基本保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
失業(yè)保險(xiǎn)帶有強(qiáng)制性，企業(yè)必須參加。該題選項(xiàng)中人身保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)是屬于商業(yè)保險(xiǎn)，自愿參加，由保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)，其與社會(huì)保險(xiǎn)二者互為補(bǔ)充。失業(yè)保險(xiǎn)是屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的一種，因此B項(xiàng)正確。
【答案】B
37.（2004，21）某企業(yè)與工會(huì)就職工的報(bào)酬、工作時(shí)間等簽訂了集體合同，并于2004年2月15日將合同報(bào)送市勞動(dòng)保障局，到2004年3月10日，市勞動(dòng)保障局尚未給予答復(fù)。該集體合同（ ）。
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.無(wú)效
【真題解析】本題考查集體合同的效力。集體合同是要式合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效。該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)保障局時(shí)間已經(jīng)25日，勞動(dòng)保障局未提出異議，該集體合同生效。故A項(xiàng)是正確的。
【答案】A
38.（2005，17）用人單位對(duì)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢裕?）。
A.撤銷
B.變更
C.不予執(zhí)行
D.不受理
【真題解析】本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理。為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給勞動(dòng)者更多的救濟(jì)機(jī)會(huì)，高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中有三種方式法院可以做出處理：用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除相關(guān)勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。故B項(xiàng)正確。
【答案】B
39.（2005，18）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并（ ）。
A.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠期間工資的利息
C.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】本題涉及違法合同的責(zé)任。所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資，為防止用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)部制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》，其中第3條規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故D項(xiàng)正確。
【答案】D
40.（2005，19）下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。（有改動(dòng)）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決
B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C.當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.調(diào)解不成也可以盲接向人民法院提起訴訟
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，仲裁是必須程序。只有經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁不服才能向法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議的又裁又審制有別于一般合同爭(zhēng)議的或裁或?qū)徶?。因此D項(xiàng)調(diào)解不成也可以直接向人民法院提起訴訟的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
【答案】D
1.（2008，12）我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是（ ）。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法。故本題正確答案為D.
【答案】D
2.（2008，13）下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.保守秘密
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。故本題正確答案為A.
【答案】A
3.（2008，14）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ ）個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故本題正確答案為D.
【答案】D
4.（2008，18）經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題的正確答案為D.
【答案】D
5.（2008，19）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（ ）日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。故本題正確答案為C.
【答案】C
6.（2008，21）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過（ ）的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。故本題正確答案為B.
【答案】B
7.（2007，12）在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關(guān)鍵的是（ ）。
A.企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會(huì)
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。比如，企業(yè)的高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會(huì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。而人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關(guān)鍵的仍是員工本人，他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，故正確答案為C.
【答案】C
8.（2007，13）整個(gè)人力資源管理中，重要的常規(guī)技術(shù)性基礎(chǔ)工作是（ ）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)調(diào)查
D.工作分析
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。一般認(rèn)為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責(zé)為對(duì)象，收集、分析與此相關(guān)的信息，從而確定完成各項(xiàng)工作所需技能、專業(yè)和知識(shí)的管理過程。它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。故正確答案為D.
【答案】D
9.（2007，14）績(jī)效考核辦法有多種，對(duì)職能部門的考核主要采?。?）。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測(cè)驗(yàn)法
D.責(zé)任中心法
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是績(jī)效考核的方法?？?jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的方法：（1）對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法（對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用）、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。（2）對(duì)職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)低可接受的績(jī)效，在所有的指標(biāo)都達(dá)到低可接受指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來(lái)決定各部門的績(jī)效。（3）對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。故B為正確選項(xiàng)。
【答案】B
10.（2007，15）人力資源管理的首要職能是（ ）。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵(lì)
C.人才收獲
D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：（1）獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。（2）保持和激勵(lì)。通過制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。（3）評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。（4）開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)和技能，并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。故正確選項(xiàng)為C.
【答案】C
11.（2007，16）索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的企業(yè)文化屬于（ ）。
A.學(xué)院式
B.俱樂部式
C.棒球隊(duì)式
D.堡壘式
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是企業(yè)文化的類型。索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，即學(xué)院式文化、俱樂部式文化、棒球隊(duì)式文化和堡壘式文化。（1）學(xué)院式文化，對(duì)于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來(lái)說(shuō)，具有學(xué)院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司喜歡招聘剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生或研究生，對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，然后分配到各職能部門去工作。（2）俱樂部式文化，這類組織提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的價(jià)值觀，認(rèn)為年齡、資歷和經(jīng)驗(yàn)非常重要。與具有學(xué)院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識(shí)淵博的通才。（3）棒球隊(duì)式文化，這類組織的文化提倡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。（4）堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。故正確答案為B.
【答案】B
12.（2006，18）工作設(shè)計(jì)的方法很多，以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)，要求注重員工（ ）。
A.技能多樣化
B.工作擴(kuò)大化和豐富化
C.技能單一、專業(yè)化
D.自我管理化
【真題解析】本題主要涉及的考點(diǎn)是工作分析的應(yīng)用中工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。要注意區(qū)分：以人為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)、以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)以及以團(tuán)隊(duì)價(jià)值為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)。其中以人為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)是通過工作內(nèi)在及外在的激勵(lì)，提供工作的動(dòng)機(jī)感，滿足員工需求，因而要求技能多樣化、工作擴(kuò)大化和豐富化。以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)思路，是以科學(xué)管理為核心的，實(shí)行多產(chǎn)、高效的職責(zé)分工，降低工作難度，提高工作熟練程度，因而要求員工技能單一、專業(yè)。以團(tuán)隊(duì)價(jià)值為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)，提倡在組織業(yè)務(wù)流程不可缺少的環(huán)節(jié)上，建立自我管理性的工作團(tuán)隊(duì)來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作崗位。故本題中以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是技能單一、專業(yè)化，C項(xiàng)說(shuō)法正確。
【答案】C
13.（2006，16）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后l5日內(nèi)，如果當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，并依法向人民法院起訴的，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決（ ）。
A.發(fā)生法律效力
B.部分發(fā)生法律效力
C.不發(fā)生法律效力
D.喪失法律效力
【真題解析】本題考查勞動(dòng)仲裁效力。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是一裁兩審制。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。故C項(xiàng)正確。
【答案】C
14.（2006，17）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
A.15日
B.1個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
【真題解析】本題考查集體合同的變更。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第五章的內(nèi)容，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。如果在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同無(wú)法履行時(shí)，任何一方均可提出變更或解除合同的要求，但必須在合同期滿前3個(gè)月提出。故C項(xiàng)正確。
【答案】C
15.（2006，19）某企業(yè)與工會(huì)就職工報(bào)酬、工作時(shí)間等簽訂了集體合同，該合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ ）日內(nèi)，由用人單位報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】本題考查集體合同審查。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第六章42條的相關(guān)規(guī)定，集體合同審查是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位報(bào)送的集體合同進(jìn)行合法性審查的行為。審查實(shí)行屬地管轄，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起l0日內(nèi)，由用人單位報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。故B項(xiàng)正確。
【答案】B
16.（2000，26）職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作所要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，這是勞動(dòng)人事管理應(yīng)遵循的（ ）的表現(xiàn)。
A.科學(xué)性原則
B.經(jīng)濟(jì)性原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.法制原則
【真題解析】本題考查勞動(dòng)人事管理原則。勞動(dòng)人事管理，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)員工的錄用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、福利和待遇等方面進(jìn)行計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制，有效開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。勞動(dòng)管理應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)性原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、科學(xué)性原則、法制原則。而經(jīng)濟(jì)性原則要求勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的配合經(jīng)濟(jì)、合理，職工的技術(shù)素質(zhì)結(jié)構(gòu)與工作所要求的能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)，職工工時(shí)應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，故B項(xiàng)正確。
【答案】B
17.（2000，27）某企業(yè)向社會(huì)公開招聘工作人員，并在招聘書中規(guī)定了企業(yè)無(wú)需提前通知就可解除勞動(dòng)合同的條款。其中符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（ ）。（有改動(dòng)）
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任
D.在試用期間被證明不符合錄用條件
【真題解析】本題考查用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可以單方解除勞動(dòng)合同。其中用人單位單方解除勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形包括：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。故D項(xiàng)符合隨時(shí)解除的條件，而ABC項(xiàng)則需提前書面告知。
【答案】D
18.（2000，28）勞動(dòng)合同履行和集體合同履行都應(yīng)當(dāng)遵循（ ）的原則。
A.親自履行
B.全面履行
C.誠(chéng)實(shí)信用
D.協(xié)作履行
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同與集體合同履行共同遵循的原則。集體合同與勞動(dòng)合同都是《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的兩大合同，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同一方是勞動(dòng)者個(gè)人，因此勞動(dòng)合同履行必須遵守親自履行、誠(chéng)實(shí)信用原則，而集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織，因此集體合同履行更強(qiáng)調(diào)協(xié)作履行、相互監(jiān)督，但是不管是勞動(dòng)合同還是集體合同，都必須遵守的是全面履行原則，因此B項(xiàng)正確。
【答案】B
19.（2000，29）宏興公司連續(xù)3個(gè)月未支付李某的工資，李某每月工資為1200元，按照勞動(dòng)法規(guī)定，宏興公司后應(yīng)支付李某（ ）元。
A.3600
B.4320
C.3960
D.4500
【真題解析】本題考查用人單位違約補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。題中除補(bǔ)發(fā)李某3個(gè)月工資外（3600元），還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金900元，宏興公司后應(yīng)支付李某4500元。
【答案】D
20.（2002，16）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）日以書面形式通知用人單位。
A.7
B.15
C.30
D.60
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同解除的時(shí)限。勞動(dòng)合同一旦簽訂，就不能隨意解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者也可單方解除勞動(dòng)合同，但必須符合一定時(shí)限的要求?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這樣就使用人單位提前有所準(zhǔn)備，以免崗位脫空，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。故C項(xiàng)正確。同時(shí)要注意，勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。
【答案】C
21.（2002，17）以下工資分配原則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.按勞分配原則
B.按工作年限分配原則
C.同工同酬原則
D.工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則
【真題解析】本題考查工資分配原則。工資是職工因參加企業(yè)勞動(dòng)，作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取并由企業(yè)定期支付一定數(shù)量的貨幣。為了保證國(guó)家對(duì)用人單位工資總量的宏觀控制，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定了工資分配應(yīng)遵守：按勞分配、同工同酬、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展三項(xiàng)原則。按工作年限分配不符合我國(guó)工資分配原則。故B項(xiàng)是錯(cuò)誤的。
【答案】B
22.（2002，19）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。
A.90
B.60
C.45
D.30
【真題解析】本題考查勞動(dòng)調(diào)解案件審結(jié)日。為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，國(guó)務(wù)院在1993年發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》。該條例第7條和第10條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是本單位內(nèi)部設(shè)置，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，但是調(diào)委會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。故D項(xiàng)是正確的。
【答案】D
23.（2002，20）雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資（ ）的工資報(bào)酬。
A.10%
B.200%
C.300%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是我國(guó)憲法確認(rèn)的公民經(jīng)濟(jì)權(quán)利的一個(gè)重要方面，也是《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)基本義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)之后，需要加班加點(diǎn)的，要確定較高的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了三種類型：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的l50%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題屬于雙休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于200%的工資報(bào)酬。故B項(xiàng)是正確的。
【答案】B
24.（2002，21）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過（ ）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
【真題解析】本題考查解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和性補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間年滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多不超過12個(gè)月。同時(shí)，08年實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定。故D項(xiàng)是正確的。
【答案】D
25.（2002，22）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。
A.300%
B.200%
C.250%
D.150%
【真題解析】本題考查勞動(dòng)者加班報(bào)酬。為了防止用人單位隨意加班，剝奪勞動(dòng)者休息的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了三種類型，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的l50%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于300 0A的工資報(bào)酬。故A項(xiàng)是正確的。
【答案】A
26.（2002，23）下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的是（ ）。
A.國(guó)家基本保險(xiǎn)
B.單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)
D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
【真題解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度與保險(xiǎn)項(xiàng)目的區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過依法強(qiáng)制征集專門資金，用于保障勞動(dòng)者生老病死等原因造成的勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí)，給予一定的物質(zhì)幫助制度。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第70條至75條規(guī)定，我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)制度由三部分組成：國(guó)家基本保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。該題選項(xiàng)中ABC是屬于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，而選項(xiàng)D基本醫(yī)療保險(xiǎn)是屬于具體社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。因此答案為D項(xiàng)。
【答案】D
27.（2003，13）如果確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，且不影響其他部分的效力，那么（ ）。
A.其余部分仍然有效
B.其余部分也無(wú)效
C.其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效
D.其余部分經(jīng)確認(rèn)后部分有效
【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
【答案】A
28.（2003，14）勞動(dòng)合同是（ ）雙務(wù)書面合同。
A.諾成性的、有償?shù)?BR> B.實(shí)踐性的、有償?shù)?BR> C.實(shí)踐性的、無(wú)償?shù)?BR> D.諾成性的、無(wú)償?shù)?BR> 【真題解析】本題考查勞動(dòng)合同的性質(zhì)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是諾成性的、有償?shù)碾p務(wù)書面合同。所謂諾成性，就是當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即成立。而實(shí)踐性合同是指除當(dāng)事人意思表示一致外，尚需交付標(biāo)的物才能成立的合同。諾成合同與實(shí)踐合同的主要區(qū)別在于，二者成立與生效的時(shí)間是不同的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，更多的是強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人自制，只要雙方意思表示一致，合同即成立。故A項(xiàng)是正確的。
【答案】A
29.（2003，15）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
A.第一級(jí)
B.第二級(jí)
C.第三級(jí)
D.第四級(jí)
【真題解析】本題考查對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)。由于女職工和未成年工身體的特殊性，《勞動(dòng)法》第59條和第64條規(guī)定對(duì)其給予特殊保護(hù)，對(duì)于女職工和未成年工禁止安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。故D項(xiàng)是正確的。
【答案】D
30.（2003，16）李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝任，經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)原工作，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)（ ）。
A.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同
C.提前30日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.與李某協(xié)商解決
【真題解析】本題考查用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【答案】C
31.（2003，17）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在合同中約定試用期，但試用期長(zhǎng)不得超過（ ）。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
【真題解析】本題考查試用期規(guī)范。所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者互相了解的考察期，一般初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第l9條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。故B項(xiàng)正確。
【答案】B
32.（2003，18）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）。
A.10%
B.20%
C.40%
D.50%
【真題解析】本題考查違紀(jì)賠償金扣除標(biāo)準(zhǔn)。為保障勞動(dòng)者依法獲得工資，維持其基本生活，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定了工資支付保障，嚴(yán)禁非法扣除工資，同時(shí)《工資支付暫行規(guī)定》第15條和第16條規(guī)定了法定允許扣除的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%.故B項(xiàng)正確。
【答案】B
33.（2003，19）根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的（ ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
【真題解析】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金征繳范圍。失業(yè)是指一個(gè)有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的自然人，處于一種未能從事取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入以滿足其基本生活需求的職業(yè)狀態(tài)。為防止企業(yè)職工失業(yè)后生活無(wú)保障，我國(guó)建立了失業(yè)保險(xiǎn)金制度，由國(guó)家財(cái)政、企事業(yè)單位和個(gè)人共同交納失業(yè)保險(xiǎn)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。故B項(xiàng)是正確的。A項(xiàng)是職工個(gè)人交納的比例。
【答案】B
34.（2004，18）人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。下列選項(xiàng)中不構(gòu)成人力資源質(zhì)量的是（ ）。
A.健康狀況、受教育水平
B.知識(shí)和技能水平
C.經(jīng)濟(jì)水平
D.勞動(dòng)態(tài)度
【真題解析】本題考查人力資源質(zhì)量。人力資源是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，人力資源數(shù)量是指勞動(dòng)適齡人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口。人力資源質(zhì)量是指人力資源所具有的體力、智力、知識(shí)和技能水平以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。與人力資源數(shù)量相比人力資源質(zhì)量更為重要。人力資源質(zhì)量是內(nèi)在的、自身的素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)水平是外在的、社會(huì)性的，因此C項(xiàng)不是人力資源質(zhì)量。
【答案】 C
35.（2004，19）職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（ ）以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或全體職工1/2以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.4/5
【真題解析】本題考查集體合同的訂立程序。集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同中包括專項(xiàng)集體合同，所謂專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。集體合同內(nèi)容比勞動(dòng)合同復(fù)雜、具體，因此必須經(jīng)過一定的程序。故C項(xiàng)正確。
【答案】 C
36.（2004，20）下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的是（ ）。
A.人身保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.意外傷害保險(xiǎn)
【真題解析】本題涉及社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過依法強(qiáng)制征集專門資金，用于保障勞動(dòng)者生老病死等原因造成的勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失以及失業(yè)時(shí)，給予一定的物質(zhì)幫助制度。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第70條至第75條的規(guī)定，我國(guó)基本社會(huì)保險(xiǎn)制度由三部分組成：國(guó)家基本保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。
失業(yè)保險(xiǎn)帶有強(qiáng)制性，企業(yè)必須參加。該題選項(xiàng)中人身保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)是屬于商業(yè)保險(xiǎn)，自愿參加，由保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)，其與社會(huì)保險(xiǎn)二者互為補(bǔ)充。失業(yè)保險(xiǎn)是屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的一種，因此B項(xiàng)正確。
【答案】B
37.（2004，21）某企業(yè)與工會(huì)就職工的報(bào)酬、工作時(shí)間等簽訂了集體合同，并于2004年2月15日將合同報(bào)送市勞動(dòng)保障局，到2004年3月10日，市勞動(dòng)保障局尚未給予答復(fù)。該集體合同（ ）。
A.生效
B.未生效
C.效力待定
D.無(wú)效
【真題解析】本題考查集體合同的效力。集體合同是要式合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同即行生效。該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)保障局時(shí)間已經(jīng)25日，勞動(dòng)保障局未提出異議，該集體合同生效。故A項(xiàng)是正確的。
【答案】A
38.（2005，17）用人單位對(duì)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢裕?）。
A.撤銷
B.變更
C.不予執(zhí)行
D.不受理
【真題解析】本題考查人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理。為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給勞動(dòng)者更多的救濟(jì)機(jī)會(huì)，高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中有三種方式法院可以做出處理：用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除相關(guān)勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。故B項(xiàng)正確。
【答案】B
39.（2005，18）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并（ ）。
A.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬20%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠期間工資的利息
C.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】本題涉及違法合同的責(zé)任。所謂無(wú)故拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資，為防止用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)部制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法》，其中第3條規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故D項(xiàng)正確。
【答案】D
40.（2005，19）下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。（有改動(dòng)）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決
B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C.當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.調(diào)解不成也可以盲接向人民法院提起訴訟
【真題解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，仲裁是必須程序。只有經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁不服才能向法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議的又裁又審制有別于一般合同爭(zhēng)議的或裁或?qū)徶?。因此D項(xiàng)調(diào)解不成也可以直接向人民法院提起訴訟的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。
【答案】D