為認真落實2012年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃，進一步提高事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，推動高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《烏蘭察布市事業(yè)單位新進人員暫行規(guī)定》（烏黨辦發(fā)[2007]36號）文件精神，經(jīng)烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組決定（以下簡稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，具體實施方案如下：
一、招聘人數(shù)、專業(yè)崗位
（一）市直共有71個事業(yè)單位面向社會招聘433名工作人員。具體招聘崗位專業(yè)人數(shù)詳見《事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
（二）全市事業(yè)單位招聘六類基層服務(wù)期滿項目高校畢業(yè)生200名，招聘人數(shù)詳見《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘基層服務(wù)期滿人員名額表》
二、招聘范圍
（一）市直71個事業(yè)單位報名條件
1、取得碩士學位的研究生（包括2013年畢業(yè)生）不限戶籍。
2、區(qū)內(nèi)外普通全日制高校畢業(yè)的本科生取得學士學位烏蘭察布籍畢業(yè)生（包括2013年畢業(yè)生），部分專業(yè)崗位不限烏蘭察布戶籍，詳見《2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
3、普通全日制?？飘厴I(yè)生（不含2013年畢業(yè)生），限烏蘭察布市戶籍。
4、戶籍限定：截止2011年12月31日前戶籍在烏蘭察布市，高考入學前為烏蘭察布市戶籍。
5、在烏蘭察布市服務(wù)或已經(jīng)服務(wù)期滿的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、“人才儲備”、“到嘎查村任職的高校畢業(yè)生”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段特崗教師”（以下簡稱六類基層服務(wù)人員）不限烏蘭察布市戶籍。
6、符合報名條件的其他人員。
（二）招聘200名基層服務(wù)期滿人員報名條件
1、烏蘭察布市戶籍在區(qū)內(nèi)外服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
2、非烏蘭察布市戶籍在烏蘭察布市服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準》執(zhí)行，即符合該標準規(guī)定的身體條件。
4、大學本科、大學專科畢業(yè)生，年齡30周歲以下（1982年7月31日后出生），研究生35周歲以下（1977年7月31日后出生），本科生、研究生有工作經(jīng)歷的可放寬2歲（本科1980年7月31日后出生、研究生1975年7月31日后出生）。特殊規(guī)定詳見《2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
其中報考71個事業(yè)單位的必須符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，符合崗位要求的學歷、學位；符合崗位要求的其它條件，詳見《事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
（二）下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人。
2、在烏蘭察布市錄用單位服務(wù)未滿五年（2007年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
3、被辭退未滿5年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
四、招聘程序
公開招聘按照制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，報名、筆試、資格審核、面試（試講）、考核和體檢，確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)等程序進行。
五、報名確認
（一）報名工作由市人事考試中心負責，采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員可直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wmpta.com.cn）,進行網(wǎng)上報名、交費和打印準考證。
（二）網(wǎng)上報名時間：2012年9月2日至2012年9月7日17：30分前。
報考者必須持本人二代身份證、報名表（報名表自己網(wǎng)上打印）于2012年9月10日8：30至2012年9月12日17：30分前到烏蘭察布市人事考試中心一樓大廳交費。
（三）不具備網(wǎng)上報名條件的考生，可到烏蘭察布市人事考試中心（集寧區(qū)幸福路24號）報名。
（四）報名費及考務(wù)費標準按照烏財非稅(〔2011〕1289號)執(zhí)行?？荚嚱Y(jié)束10天后，應(yīng)往屆畢業(yè)生持本人二代身份證、畢業(yè)證、準考證到市人事考試中心進行審核確認將所交費用按規(guī)定退給應(yīng)聘者。
（五）應(yīng)聘人員在網(wǎng)上簽訂報名協(xié)議書，考生須對網(wǎng)上所提交材料真實性、準確性、完整性負責，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報名材料不真實和其它弄虛作假行為的，隨時取消應(yīng)聘資格。
六、考試
（一）筆試
1、開考比例：招聘事業(yè)單位專業(yè)崗位和六類服務(wù)基層期滿人員報名人數(shù)達到1：5以上方可開考（詳見《招聘工作人員崗位表》）。未達到開考比例的緊缺專業(yè)崗位由用人單位和主管局申請，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后重新制定方案招聘。
2、筆試不指定教材，主要進行基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì)測評,實行百分制。報考醫(yī)學類(包括護理)考生考試內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識；報考其他崗位的考生，考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識水平和基本能力。筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷?？忌梢杂妹晌拇鹁?，但同一科試卷只能用一種文字答卷。
3、國家教育部門認可的博士學位研究生免試。
4、筆試時間：2012年9月22日。
5、加分條件
（1）蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試總成績上加2.5分。
（2）符合加分條件的須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認。
6、考生參加筆試時，必須攜帶本人二代身份證、準考證。
7、筆試總成績計算方法：筆試總成績＝筆試成績+政策加分.
8、筆試結(jié)束由人事考試中心分崗位、分旗縣市區(qū)將應(yīng)聘人員的總成績從高分到低分排序，市直事業(yè)單位招聘的專業(yè)崗位，按照招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例確定擬進入面試人員，對市直同一崗位總成績出現(xiàn)并列的，超過1：3比例的應(yīng)聘人員全部進入面試。市人事考試中心將應(yīng)聘人員的筆試成績，在人事考試信息網(wǎng)上公布。
（二）資格審查
1、市直招聘事業(yè)單位工作人員、旗縣市區(qū)招聘六類基層服務(wù)期滿人員資格審查工作，由市直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。審查時間：2012年10月9日至10月12日，地點：市人事考試中心。
2、擬聘人員必須攜帶本人畢業(yè)證、學位證、二代身份證、報名登記表和相應(yīng)證明材料等原件和復(fù)印件。其中六類基層服務(wù)項目人員，除提供上述證件資料外，還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證書，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障局日常管理“儲備人才”應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件或花名冊，儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格考核表等在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行審查。
3、資格審查的要點，審查擬聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業(yè)、戶籍、加分條件及六類基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生管理部門發(fā)放的證書或出具證明等信息。凡因個人填錯信息導(dǎo)致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消資格。
4、對進入面試人員因資格審查不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格審查的，從該崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低依次遞補。
（三）面試
1、面試工作由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責。
2、市直招聘專業(yè)崗位面試工作由市招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
3、教師崗位考生面試（試講）由主管部門和用人單位組織實施，面試（試講）方案由各主管部門和招聘單位制定；播音主持崗位考生面試由廣播電視局組織實施，面試方案由廣播電視局制定，各部門制定的面試方案在烏蘭察布市人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。具體時間：2012年9月15日前。
4、六類服務(wù)基層項目人員不面試。
5、面試時間：市人事考試網(wǎng)上通知（www.wmpta.com.cn）。
6、面試地點：市人事考試網(wǎng)上通知（www.wmpta.com.cn）。
7、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測評考生的辯證思維與綜合分析能力，準確理解與語言表達能力，自我情緒控制與應(yīng)變能力，人際交流意識與技巧，計劃組織協(xié)調(diào)能力，舉止儀表等內(nèi)容。教師、播音主持崗位面試（試講）按公布的面試（試講）方案實施。
8、評委組成：各部門由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽7人組成。
9、評委管理：面試期間，對所有面試考官和相關(guān)人員進行封閉管理。
10、面試評分：統(tǒng)一評分標準，面試成績?yōu)樵u委所給分數(shù)中，去掉一個分和一個最低分后的算數(shù)平均分數(shù)。面試成績當場公布。
11、市直部分事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試總成績按筆試成績占70%，面試成績占30%，加權(quán)計算。
12、教師、播音主持崗位應(yīng)聘人員考試總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%，加權(quán)計算。
13、考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，總成績出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第三位數(shù)字。
14、六類服務(wù)基層項目應(yīng)聘人員，按考生所報旗縣市區(qū)分別劃線，從高分到低分排序。以筆試成績計算總成績，成績出現(xiàn)并列的加試筆試。
（四）公布考核、體檢人員名單
考核、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試網(wǎng)上公布。
七、考核和體檢
（一）考核
1、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力表現(xiàn)。
2、考核主要通過審閱本人檔案材料，必要時對被考察人在?；颥F(xiàn)工作單位表現(xiàn)進行調(diào)查了解。
3、對考核中有問題的人員，考核人員應(yīng)在考核材料中詳細說明情況。匯總上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定做出最終審定結(jié)論。
（二）體檢
1、體檢工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進行。具體時間和地點在市人事考試中心網(wǎng)上公布。
2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位考試的擬聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
八、公示和聘用
1、對擬聘用人員在人事考試中心網(wǎng)上公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。
2、招聘六類基層項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，由市人社局發(fā)文，各地旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定招聘人員工作崗位。
3、受聘人員按照《烏蘭察布市新進人員聘用辦法》實行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在市直及各地人才交流中心辦理合同鑒證。
4、擬聘人員在規(guī)定的時間10天內(nèi)不報到、不簽定聘用合同視為自動放棄。
5、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用一年，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實行回避制度。
2、公開招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
3、對違反公開招聘紀律應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。
4、對違反公開招聘紀律工作人員，視情節(jié)輕重按照有
關(guān)規(guī)定追究責任。
烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年8月30日
一、招聘人數(shù)、專業(yè)崗位
（一）市直共有71個事業(yè)單位面向社會招聘433名工作人員。具體招聘崗位專業(yè)人數(shù)詳見《事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
（二）全市事業(yè)單位招聘六類基層服務(wù)期滿項目高校畢業(yè)生200名，招聘人數(shù)詳見《旗縣市區(qū)事業(yè)單位招聘基層服務(wù)期滿人員名額表》
二、招聘范圍
（一）市直71個事業(yè)單位報名條件
1、取得碩士學位的研究生（包括2013年畢業(yè)生）不限戶籍。
2、區(qū)內(nèi)外普通全日制高校畢業(yè)的本科生取得學士學位烏蘭察布籍畢業(yè)生（包括2013年畢業(yè)生），部分專業(yè)崗位不限烏蘭察布戶籍，詳見《2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
3、普通全日制?？飘厴I(yè)生（不含2013年畢業(yè)生），限烏蘭察布市戶籍。
4、戶籍限定：截止2011年12月31日前戶籍在烏蘭察布市，高考入學前為烏蘭察布市戶籍。
5、在烏蘭察布市服務(wù)或已經(jīng)服務(wù)期滿的“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、“人才儲備”、“到嘎查村任職的高校畢業(yè)生”、“農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段特崗教師”（以下簡稱六類基層服務(wù)人員）不限烏蘭察布市戶籍。
6、符合報名條件的其他人員。
（二）招聘200名基層服務(wù)期滿人員報名條件
1、烏蘭察布市戶籍在區(qū)內(nèi)外服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
2、非烏蘭察布市戶籍在烏蘭察布市服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準》執(zhí)行，即符合該標準規(guī)定的身體條件。
4、大學本科、大學專科畢業(yè)生，年齡30周歲以下（1982年7月31日后出生），研究生35周歲以下（1977年7月31日后出生），本科生、研究生有工作經(jīng)歷的可放寬2歲（本科1980年7月31日后出生、研究生1975年7月31日后出生）。特殊規(guī)定詳見《2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
其中報考71個事業(yè)單位的必須符合崗位所需的專業(yè)或技能條件，符合崗位要求的學歷、學位；符合崗位要求的其它條件，詳見《事業(yè)單位招聘工作人員崗位表》。
（二）下列人員不得報考
1、現(xiàn)役軍人。
2、在烏蘭察布市錄用單位服務(wù)未滿五年（2007年8月1日后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
3、被辭退未滿5年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員。
四、招聘程序
公開招聘按照制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，報名、筆試、資格審核、面試（試講）、考核和體檢，確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)等程序進行。
五、報名確認
（一）報名工作由市人事考試中心負責，采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員可直接登錄烏蘭察布市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.wmpta.com.cn）,進行網(wǎng)上報名、交費和打印準考證。
（二）網(wǎng)上報名時間：2012年9月2日至2012年9月7日17：30分前。
報考者必須持本人二代身份證、報名表（報名表自己網(wǎng)上打印）于2012年9月10日8：30至2012年9月12日17：30分前到烏蘭察布市人事考試中心一樓大廳交費。
（三）不具備網(wǎng)上報名條件的考生，可到烏蘭察布市人事考試中心（集寧區(qū)幸福路24號）報名。
（四）報名費及考務(wù)費標準按照烏財非稅(〔2011〕1289號)執(zhí)行?？荚嚱Y(jié)束10天后，應(yīng)往屆畢業(yè)生持本人二代身份證、畢業(yè)證、準考證到市人事考試中心進行審核確認將所交費用按規(guī)定退給應(yīng)聘者。
（五）應(yīng)聘人員在網(wǎng)上簽訂報名協(xié)議書，考生須對網(wǎng)上所提交材料真實性、準確性、完整性負責，資格審查貫穿招聘工作的始終，凡發(fā)現(xiàn)報名材料不真實和其它弄虛作假行為的，隨時取消應(yīng)聘資格。
六、考試
（一）筆試
1、開考比例：招聘事業(yè)單位專業(yè)崗位和六類服務(wù)基層期滿人員報名人數(shù)達到1：5以上方可開考（詳見《招聘工作人員崗位表》）。未達到開考比例的緊缺專業(yè)崗位由用人單位和主管局申請，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后重新制定方案招聘。
2、筆試不指定教材，主要進行基礎(chǔ)知識和綜合素質(zhì)測評,實行百分制。報考醫(yī)學類(包括護理)考生考試內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識；報考其他崗位的考生，考試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識水平和基本能力。筆試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷?？忌梢杂妹晌拇鹁?，但同一科試卷只能用一種文字答卷。
3、國家教育部門認可的博士學位研究生免試。
4、筆試時間：2012年9月22日。
5、加分條件
（1）蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族在筆試總成績上加2.5分。
（2）符合加分條件的須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認。
6、考生參加筆試時，必須攜帶本人二代身份證、準考證。
7、筆試總成績計算方法：筆試總成績＝筆試成績+政策加分.
8、筆試結(jié)束由人事考試中心分崗位、分旗縣市區(qū)將應(yīng)聘人員的總成績從高分到低分排序，市直事業(yè)單位招聘的專業(yè)崗位，按照招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例確定擬進入面試人員，對市直同一崗位總成績出現(xiàn)并列的，超過1：3比例的應(yīng)聘人員全部進入面試。市人事考試中心將應(yīng)聘人員的筆試成績，在人事考試信息網(wǎng)上公布。
（二）資格審查
1、市直招聘事業(yè)單位工作人員、旗縣市區(qū)招聘六類基層服務(wù)期滿人員資格審查工作，由市直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。審查時間：2012年10月9日至10月12日，地點：市人事考試中心。
2、擬聘人員必須攜帶本人畢業(yè)證、學位證、二代身份證、報名登記表和相應(yīng)證明材料等原件和復(fù)印件。其中六類基層服務(wù)項目人員，除提供上述證件資料外，還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證書，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障局日常管理“儲備人才”應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件或花名冊，儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格考核表等在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行審查。
3、資格審查的要點，審查擬聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業(yè)、戶籍、加分條件及六類基層服務(wù)項目高校畢業(yè)生管理部門發(fā)放的證書或出具證明等信息。凡因個人填錯信息導(dǎo)致加分或不符合所填報崗位條件的，一律取消資格。
4、對進入面試人員因資格審查不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格審查的，從該崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低依次遞補。
（三）面試
1、面試工作由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責。
2、市直招聘專業(yè)崗位面試工作由市招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
3、教師崗位考生面試（試講）由主管部門和用人單位組織實施，面試（試講）方案由各主管部門和招聘單位制定；播音主持崗位考生面試由廣播電視局組織實施，面試方案由廣播電視局制定，各部門制定的面試方案在烏蘭察布市人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。具體時間：2012年9月15日前。
4、六類服務(wù)基層項目人員不面試。
5、面試時間：市人事考試網(wǎng)上通知（www.wmpta.com.cn）。
6、面試地點：市人事考試網(wǎng)上通知（www.wmpta.com.cn）。
7、面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要測評考生的辯證思維與綜合分析能力，準確理解與語言表達能力，自我情緒控制與應(yīng)變能力，人際交流意識與技巧，計劃組織協(xié)調(diào)能力，舉止儀表等內(nèi)容。教師、播音主持崗位面試（試講）按公布的面試（試講）方案實施。
8、評委組成：各部門由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽7人組成。
9、評委管理：面試期間，對所有面試考官和相關(guān)人員進行封閉管理。
10、面試評分：統(tǒng)一評分標準，面試成績?yōu)樵u委所給分數(shù)中，去掉一個分和一個最低分后的算數(shù)平均分數(shù)。面試成績當場公布。
11、市直部分事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試總成績按筆試成績占70%，面試成績占30%，加權(quán)計算。
12、教師、播音主持崗位應(yīng)聘人員考試總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%，加權(quán)計算。
13、考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，總成績出現(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第三位數(shù)字。
14、六類服務(wù)基層項目應(yīng)聘人員，按考生所報旗縣市區(qū)分別劃線，從高分到低分排序。以筆試成績計算總成績，成績出現(xiàn)并列的加試筆試。
（四）公布考核、體檢人員名單
考核、體檢人員名單在烏蘭察布市人事考試網(wǎng)上公布。
七、考核和體檢
（一）考核
1、考核擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力表現(xiàn)。
2、考核主要通過審閱本人檔案材料，必要時對被考察人在?；颥F(xiàn)工作單位表現(xiàn)進行調(diào)查了解。
3、對考核中有問題的人員，考核人員應(yīng)在考核材料中詳細說明情況。匯總上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定做出最終審定結(jié)論。
（二）體檢
1、體檢工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進行。具體時間和地點在市人事考試中心網(wǎng)上公布。
2、擬聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
3、擬聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位考試的擬聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
八、公示和聘用
1、對擬聘用人員在人事考試中心網(wǎng)上公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。
2、招聘六類基層項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，由市人社局發(fā)文，各地旗縣市區(qū)人社部門根據(jù)工作需要確定招聘人員工作崗位。
3、受聘人員按照《烏蘭察布市新進人員聘用辦法》實行聘用管理。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在市直及各地人才交流中心辦理合同鑒證。
4、擬聘人員在規(guī)定的時間10天內(nèi)不報到、不簽定聘用合同視為自動放棄。
5、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用一年，期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
九、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實行回避制度。
2、公開招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。
3、對違反公開招聘紀律應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。
4、對違反公開招聘紀律工作人員，視情節(jié)輕重按照有
關(guān)規(guī)定追究責任。
烏蘭察布市事業(yè)單位公開招聘工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年8月30日