為提高面試工作的科學性和規(guī)范性，確保面試公開、公平、公正，日前，天津市委組織部、市人社局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務員錄用面試實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》）。《實施細則》共4章60條，在深入總結(jié)天津市10余年面試工作，廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，將天津市近年來探索實施的20余項面試改革措施以制度形式加以規(guī)范，在增強政策指導性的同時，進一步增強了制度的可操作性，對于進一步規(guī)范天津市公務員錄用面試工作，提高面試科學化水平將起到積極的推動作用。
一是規(guī)范了面試測查要素和方法。《實施細則》規(guī)定，公務員錄用面試主要測評考生適應職位要求的基本素質(zhì)和工作能力，重點測評綜合分析能力、創(chuàng)新意識、應變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、言語表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性等9項要素。根據(jù)招考職位的不同要求，可采取結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導小組討論、文件筐作業(yè)、心理測量等面試方法。
二是規(guī)范了面試考官管理。《實施細則》規(guī)定，實行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務員主管部門負責選派。市公務員主管部門可根據(jù)需要，聘請有關(guān)領(lǐng)導或?qū)＜覔翁匮脊??？脊賾袷孛嬖嚬ぷ骷o律，自覺接受監(jiān)督；按照規(guī)定的時間、方法、程序、要求，嚴格按照評分標準，獨立思考，獨立打分，客觀、公正地評價考生。
三是規(guī)范了面試的組織實施?！秾嵤┘殑t》對面試組織實施的每一個具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。要求面試考點應設置考場、候考室、休息室、計分室等?？脊侔匆?guī)定抽簽，決定執(zhí)考組別。考場必須配備使用錄音或錄像設備，并設立監(jiān)督員，對面試全程進行監(jiān)督；候考室、休息室要配備工作人員，為考生提供服務，實行封閉管理；面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責任書。
四是嚴格了面試工作紀律。《實施細則》針對近年來各地公務員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件，對面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀行為進行了界定，嚴肅了工作紀律。《實施細則》強調(diào)，招錄機關(guān)違反面試工作紀律的，市公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，根據(jù)情況輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。