2013年1月海南省旅游學(xué)校公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)教師信息

（1）面試內(nèi)容與形式：面試采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和實(shí)際操作相結(jié)合，內(nèi)容為說(shuō)一節(jié)專(zhuān)業(yè)課，時(shí)間為25分鐘。

（2）面試時(shí)間與地點(diǎn)：2013年1月25日于海南省旅游學(xué)校舉行。

（3）在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按（筆試達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的）實(shí)際參考人數(shù)確定。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試前三天，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試成績(jī)?cè)陉?yáng)光海南網(wǎng)和海南省旅游學(xué)校網(wǎng)進(jìn)行公布。

四、考核、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，主管部門(mén)或招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由主管部門(mén)或招聘單位統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

五、公示

根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在主管部門(mén)和單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘單位或主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

六、聘用

擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員花名冊(cè)》報(bào)送招聘單位主管部門(mén)審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》存入本人檔案。

七、其他事項(xiàng)

本公告由海南省旅游學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

省旅游委紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：65200623

二○一二年十二月二十五日

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