本文是由編輯為您準(zhǔn)備的簡歷里該寫些什么，請大家參考!
簡歷里該寫些什么
不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時(shí)還會遇到困難。
簡歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
簡歷不是個(gè)人活動的簡單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)不在這里。
簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫了有五，六頁，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，成績，喜愛的名言等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话銌挝坏暮啔v閱覽人員是不會仔細(xì)看這些內(nèi)容的。普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布之后，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上卻找不到你的聯(lián)系方式，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷寫作的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點(diǎn)。假設(shè)你應(yīng)聘的職位是C語言程序員，那么如果你簡歷里用大量篇幅說明你對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，招聘官可能會認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。
填寫有用的內(nèi)容，讓你的每份簡歷都能發(fā)揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。
1針對目標(biāo)職位定制簡歷
識別出PRI后，你需要根據(jù)PRI對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫自己掌握了C++、Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，這條信息當(dāng)然是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA(注冊會計(jì)師)證書會對你尋找會計(jì)職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度、你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉程度。
除了明確地按照職位要求(Job Describtion)來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是，要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來暗合這些潛規(guī)則。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究——查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份簡歷。因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?BR> 針對不同的公司，你在制作簡歷時(shí)還應(yīng)考慮諸如公司文化、企業(yè)背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)地展示給公司，使之與企業(yè)的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。幾個(gè)簡單的例子可以說明這個(gè)問題：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落、開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原工作部門贏得的利潤額等。當(dāng)然，寫完所有這些，你的簡歷內(nèi)容仍然要被容納在一頁紙以內(nèi)。而如果應(yīng)聘日本公司，你在履歷上限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。
至于為什么要展現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，前面已經(jīng)講過了：HR初選簡歷的平均時(shí)間是20秒，再審也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡歷才能使HR們在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對你的資歷做出正面的評價(jià)。簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。大學(xué)生的不足之處是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧。招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。如何讓你的簡歷表露出獨(dú)特的個(gè)性？建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如，用“激發(fā)”替換“提高”，變“產(chǎn)量者”為“業(yè)績者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動者”。
要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個(gè)詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來、舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。勝出其他單個(gè)因素一籌的是，情緒是可以售賣的。
2不要一份簡歷打天下
注意針對性，不要一份簡歷走天下
招聘就是能力和職位要求的Match
簡歷就是Personal Report和Job Description的Match
越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者都必須為特定企業(yè)、特定職位“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前，你要先決定自己的求職方向，分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況足夠了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
那么，如何針對不同公司做有針對性的簡歷呢？理論上很容易解決這個(gè)問題：有多少(公司)職位，寫多少份不同的簡歷。但問題隨之而來，如果今年你想應(yīng)聘100家企業(yè)，每個(gè)企業(yè)平均有2個(gè)不同的職位可供你選擇，你為每個(gè)職位投遞1份簡歷，那么在求職前你要寫多少份簡歷？這是一個(gè)誰也不愿意看到的結(jié)果，任何一個(gè)求職者的時(shí)間和精力都是有限的，所以這樣準(zhǔn)備簡歷肯定不行。
實(shí)際上，有一個(gè)非常簡單的解決方法，就是通過多模板法來解決這個(gè)問題。所謂“多模板法”，是通過修改不同模板以匹配目標(biāo)職位需求，這是簡歷寫作中很巧妙的方法，具體來說可以分以下幾步：
解決方法(多模板法)
(1)做出各大類職位的簡歷模板
(2)針對具體公司的職位進(jìn)行修改
(3)分析自己的優(yōu)劣勢，對各類職位有所側(cè)重
(4)針對不同公司的同類職位修改自己的簡歷
(5)了解不同公司的業(yè)務(wù)范圍、所服務(wù)的客戶、企業(yè)文化
(6)進(jìn)一步分析職位描述，修改重點(diǎn)是工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的“移花接木”
簡歷里該寫些什么
不了解簡歷應(yīng)包含的信息內(nèi)容與不知道簡歷的真正作用是有關(guān)聯(lián)的，但是即使你真正理解了簡歷的作用，你可能在選擇與組織簡歷的內(nèi)容時(shí)還會遇到困難。
簡歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
簡歷不是個(gè)人活動的簡單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)不在這里。
簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫了有五，六頁，包括他獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，成績，喜愛的名言等。其實(shí)這些用處不大。因?yàn)橐话銌挝坏暮啔v閱覽人員是不會仔細(xì)看這些內(nèi)容的。普遍狀況是：一個(gè)招聘職位發(fā)布之后，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時(shí)間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。
簡歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)基本部分：個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上卻找不到你的聯(lián)系方式，那顯然雙方都要感到遺憾了。個(gè)人信息的作用正在于此，因此只要確認(rèn)招聘者能方便地進(jìn)一步聯(lián)系你，不宜過于冗余地填寫個(gè)人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷寫作的重點(diǎn)。很多人因?yàn)椴恢勒衅刚叩闹攸c(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會導(dǎo)致有用的信息被淹沒。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應(yīng)的契合點(diǎn)。假設(shè)你應(yīng)聘的職位是C語言程序員，那么如果你簡歷里用大量篇幅說明你對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的愛好和經(jīng)驗(yàn)顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，招聘官可能會認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)。
填寫有用的內(nèi)容，讓你的每份簡歷都能發(fā)揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。
1針對目標(biāo)職位定制簡歷
識別出PRI后，你需要根據(jù)PRI對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫自己掌握了C++、Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，這條信息當(dāng)然是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA(注冊會計(jì)師)證書會對你尋找會計(jì)職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度、你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉程度。
除了明確地按照職位要求(Job Describtion)來選擇相關(guān)的經(jīng)歷，另一方面還要注意的是，要盡可能多地了解行業(yè)或者你應(yīng)聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經(jīng)歷來暗合這些潛規(guī)則。
當(dāng)然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M(jìn)簡歷。你應(yīng)當(dāng)做一些研究——查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標(biāo)公司里的熟人聯(lián)系等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗(yàn)要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項(xiàng)目填充到簡歷中。清單就是一個(gè)數(shù)據(jù)庫，使你能夠?yàn)槊恳粋€(gè)可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份簡歷。因此，請你按照杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達(dá)拉所說的那樣去勇敢地行動：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?BR> 針對不同的公司，你在制作簡歷時(shí)還應(yīng)考慮諸如公司文化、企業(yè)背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目標(biāo)地展示給公司，使之與企業(yè)的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。幾個(gè)簡單的例子可以說明這個(gè)問題：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落、開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原工作部門贏得的利潤額等。當(dāng)然，寫完所有這些，你的簡歷內(nèi)容仍然要被容納在一頁紙以內(nèi)。而如果應(yīng)聘日本公司，你在履歷上限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。
至于為什么要展現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)，前面已經(jīng)講過了：HR初選簡歷的平均時(shí)間是20秒，再審也只有60秒。只有條理清晰、重點(diǎn)突出的簡歷才能使HR們在如此短的時(shí)間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，對你的資歷做出正面的評價(jià)。簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引別人的目光。大學(xué)生的不足之處是經(jīng)歷少，如何在資源有限的約束下，用的信息展現(xiàn)出獨(dú)特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧。招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。如何讓你的簡歷表露出獨(dú)特的個(gè)性？建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如，用“激發(fā)”替換“提高”，變“產(chǎn)量者”為“業(yè)績者”，不是用“負(fù)責(zé)某事”而是用“某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動者”。
要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個(gè)詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來、舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。勝出其他單個(gè)因素一籌的是，情緒是可以售賣的。
2不要一份簡歷打天下
注意針對性，不要一份簡歷走天下
招聘就是能力和職位要求的Match
簡歷就是Personal Report和Job Description的Match
越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者都必須為特定企業(yè)、特定職位“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前，你要先決定自己的求職方向，分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況足夠了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
那么，如何針對不同公司做有針對性的簡歷呢？理論上很容易解決這個(gè)問題：有多少(公司)職位，寫多少份不同的簡歷。但問題隨之而來，如果今年你想應(yīng)聘100家企業(yè)，每個(gè)企業(yè)平均有2個(gè)不同的職位可供你選擇，你為每個(gè)職位投遞1份簡歷，那么在求職前你要寫多少份簡歷？這是一個(gè)誰也不愿意看到的結(jié)果，任何一個(gè)求職者的時(shí)間和精力都是有限的，所以這樣準(zhǔn)備簡歷肯定不行。
實(shí)際上，有一個(gè)非常簡單的解決方法，就是通過多模板法來解決這個(gè)問題。所謂“多模板法”，是通過修改不同模板以匹配目標(biāo)職位需求，這是簡歷寫作中很巧妙的方法，具體來說可以分以下幾步：
解決方法(多模板法)
(1)做出各大類職位的簡歷模板
(2)針對具體公司的職位進(jìn)行修改
(3)分析自己的優(yōu)劣勢，對各類職位有所側(cè)重
(4)針對不同公司的同類職位修改自己的簡歷
(5)了解不同公司的業(yè)務(wù)范圍、所服務(wù)的客戶、企業(yè)文化
(6)進(jìn)一步分析職位描述，修改重點(diǎn)是工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的“移花接木”