2013人力資源管理師考點：培訓制度的建立與推行
【知識要求】
一、企業(yè)培訓制度
(一)企業(yè)培訓制度的內(nèi)涵
培訓制度，即能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和規(guī)章、培訓的具體制度和政策兩個方面。
企業(yè)培訓的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓健康發(fā)展的根本保證，是企業(yè)在開展培訓工作時要求人們共同遵守并按一定程序實施的規(guī)定、規(guī)則和規(guī)范。企業(yè)培訓制度的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。
(二)企業(yè)培訓制度的構成
一般來說，包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度和培訓風險管理制度等6種基本制度。(2008年11月考試多選題)
二、崗位培訓制度的內(nèi)涵(教材第161頁)
(1)崗位培訓制度是企業(yè)培訓制度基本和重要的組成部分。
(2)崗位培訓是企業(yè)員工培訓的一種基本辦學形式和工作重點，強調(diào)緊密結合職業(yè)，實行按需施教的原則，按職務崗位需要進行培訓，其實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。
(3)崗位培訓的制度化包括培訓立法及相應的政策，包括崗位培訓各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化，其核心是培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行。
(4)崗位培訓制度由管理制度、教學制度、考核制度、評估制度、勞動、人事、工資制度、崗位資格證書制度等一系列配套制度組成。
三、起草與修訂培訓制度的要求
1.制度的戰(zhàn)略性。
制定和修訂培訓制度時也要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，使培訓與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。
2.培訓制度的長期性。
要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。(2007年11月考試單選題)
3.培訓制度的適用性。
保證在具體實施過程中出現(xiàn)問題時可以照章辦理。
能力要求
【能力要求】
一、企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容(教材第162～163頁)
(1)制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)。
(2)實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨。
(3)企業(yè)員工培訓制度實施辦法。
(4)企業(yè)培訓制度的核準與施行。
(5)企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。
【知識要求】
一、企業(yè)培訓制度
(一)企業(yè)培訓制度的內(nèi)涵
培訓制度，即能夠直接影響與作用于培訓系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和規(guī)章、培訓的具體制度和政策兩個方面。
企業(yè)培訓的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓健康發(fā)展的根本保證，是企業(yè)在開展培訓工作時要求人們共同遵守并按一定程序實施的規(guī)定、規(guī)則和規(guī)范。企業(yè)培訓制度的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。
(二)企業(yè)培訓制度的構成
一般來說，包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度和培訓風險管理制度等6種基本制度。(2008年11月考試多選題)
二、崗位培訓制度的內(nèi)涵(教材第161頁)
(1)崗位培訓制度是企業(yè)培訓制度基本和重要的組成部分。
(2)崗位培訓是企業(yè)員工培訓的一種基本辦學形式和工作重點，強調(diào)緊密結合職業(yè)，實行按需施教的原則，按職務崗位需要進行培訓，其實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。
(3)崗位培訓的制度化包括培訓立法及相應的政策，包括崗位培訓各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化，其核心是培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行。
(4)崗位培訓制度由管理制度、教學制度、考核制度、評估制度、勞動、人事、工資制度、崗位資格證書制度等一系列配套制度組成。
三、起草與修訂培訓制度的要求
1.制度的戰(zhàn)略性。
制定和修訂培訓制度時也要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，使培訓與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。
2.培訓制度的長期性。
要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。(2007年11月考試單選題)
3.培訓制度的適用性。
保證在具體實施過程中出現(xiàn)問題時可以照章辦理。
能力要求
【能力要求】
一、企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容(教材第162～163頁)
(1)制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)。
(2)實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨。
(3)企業(yè)員工培訓制度實施辦法。
(4)企業(yè)培訓制度的核準與施行。
(5)企業(yè)培訓制度的解釋與修訂權限的規(guī)定。