2013人力資源管理師考點：工業(yè)崗位設(shè)計
方案設(shè)計題
請為達(dá)能公司人力資源部經(jīng)理編寫一份工作說明書。
答案：12項內(nèi)容
教材：P9-13
解析：
人力資源部經(jīng)理工作說明書
二、崗位職責(zé)( 2分)
(一) 概述
(二) 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。
3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。
4、負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。
5、負(fù)責(zé)各種薪酬管理制度的制定。
6、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
7、完成公司交付的其他任務(wù)。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分)
(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督
l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理
2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員
(二) 與其他崗位關(guān)系
1、內(nèi)部聯(lián)系
2、外部聯(lián)系
四、工作內(nèi)容和要求 (2分)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2、負(fù)責(zé)建立人力資源工作體系。
3、負(fù)責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、人才信息庫建設(shè)。
6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
方案設(shè)計題
請為達(dá)能公司人力資源部經(jīng)理編寫一份工作說明書。
答案：12項內(nèi)容
教材：P9-13
解析：
人力資源部經(jīng)理工作說明書
二、崗位職責(zé)( 2分)
(一) 概述
(二) 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。
3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲備。
4、負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。
5、負(fù)責(zé)各種薪酬管理制度的制定。
6、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
7、完成公司交付的其他任務(wù)。
三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分)
(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督
l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理
2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員
(二) 與其他崗位關(guān)系
1、內(nèi)部聯(lián)系
2、外部聯(lián)系
四、工作內(nèi)容和要求 (2分)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
2、負(fù)責(zé)建立人力資源工作體系。
3、負(fù)責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、人才信息庫建設(shè)。
6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。