2013人力資源管理師考點(diǎn):人力資源規(guī)劃

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2013人力資源管理師考點(diǎn):人力資源規(guī)劃
    1.組織設(shè)計(jì)的基本原則:
    2、新型組織結(jié)構(gòu)模式
    3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序:
    4.部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇:
    5.企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系:
    6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序:
    7.狹義與廣義的人力資源規(guī)劃及作用:
    8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境:
    9.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則及基本程序:
    10.人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容和作用
    11.預(yù)測的局限性與1般影響因素:
    12.人力資源需求預(yù)測程序及原理.分析方法:
    13.內(nèi)部與外部供給預(yù)測影響因素:
    14.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道:
    15.企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟
    16.內(nèi)部供給預(yù)測的方法:
    17.如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析?