2013人力資源管理師考點(diǎn)：人力資源規(guī)劃
1.組織設(shè)計(jì)的基本原則：
2、新型組織結(jié)構(gòu)模式
3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序：
4.部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇：
5.企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系：
6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序：
7.狹義與廣義的人力資源規(guī)劃及作用：
8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境：
9.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則及基本程序：
10.人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容和作用
11.預(yù)測的局限性與1般影響因素：
12.人力資源需求預(yù)測程序及原理.分析方法：
13.內(nèi)部與外部供給預(yù)測影響因素：
14.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道：
15.企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟
16.內(nèi)部供給預(yù)測的方法：
17.如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析?
1.組織設(shè)計(jì)的基本原則：
2、新型組織結(jié)構(gòu)模式
3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序：
4.部門結(jié)構(gòu)不同模式的選擇：
5.企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系：
6.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序：
7.狹義與廣義的人力資源規(guī)劃及作用：
8.企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境：
9.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則及基本程序：
10.人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容和作用
11.預(yù)測的局限性與1般影響因素：
12.人力資源需求預(yù)測程序及原理.分析方法：
13.內(nèi)部與外部供給預(yù)測影響因素：
14.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道：
15.企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟
16.內(nèi)部供給預(yù)測的方法：
17.如何進(jìn)行企業(yè)人員的供需平衡分析?