據(jù)美國(guó)《僑報(bào)》報(bào)道，美國(guó)聯(lián)邦勞工部即將采行更嚴(yán)格的H-1B簽證規(guī)定，使美國(guó)公司拿到H-1B非移民（微博）簽證更為困難。新規(guī)一旦實(shí)施，會(huì)影響一些從印度和中國(guó)聘請(qǐng)技術(shù)勞工的公司。
報(bào)道援引印度《商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)》(Business Standard)消息指出，新辦法將限制IT企業(yè)招聘外國(guó)員工的靈活性，增加額外的雇用收費(fèi)，并延長(zhǎng)處理時(shí)間。此外，政府會(huì)把外國(guó)員工的詳細(xì)信息公布于眾。
根據(jù)現(xiàn)行制度，希望以H-1B簽證聘請(qǐng)外籍員工的雇主應(yīng)向勞工部提交勞工條件申請(qǐng)(Labor Condition Application，LCA)，而且在申請(qǐng)H-1B這類臨時(shí)工作簽證之前需獲得認(rèn)證。LCA收集該工作的相關(guān)信息，以及雇主關(guān)于這次聘雇必須做出的說明。
為了改進(jìn)LCA收集的信息范圍，勞工部7月9日在《聯(lián)邦公報(bào)》發(fā)布了擬議的大幅修訂內(nèi)容，并于9月7日前接受公眾意見。新規(guī)定旨在保護(hù)美國(guó)勞工的就業(yè)權(quán)利和限制雇用外籍勞工。
修正部分包括以下幾點(diǎn)：在提出LCA申請(qǐng)時(shí)，要求雇主提供詳細(xì)的勞工個(gè)人信息、薪資福利、以及終端客戶和工作場(chǎng)所。新措施也限制每份LCA的申請(qǐng)雇用人數(shù)不超過10人。新規(guī)定將迫使雇主在實(shí)際招聘之前幾個(gè)月就要提出LCA申請(qǐng)。每份LCA只能申請(qǐng)10人，導(dǎo)致招聘數(shù)百名外籍員工的大公司處理招聘的精力和成本大增。
相對(duì)于現(xiàn)在能快速聘用并將員工調(diào)派至新工作場(chǎng)所，新規(guī)定限制了企業(yè)的彈性。按照新規(guī)定，雇主還必須證明有必要從國(guó)外招聘員工，而且不會(huì)對(duì)同一就業(yè)地區(qū)類似工作的工作條件產(chǎn)生不利影響。受打擊的將是嚴(yán)重依賴外國(guó)技術(shù)勞工的IT公司。
此外，新規(guī)定將公布外籍員工的詳細(xì)信息，包括姓名、出生日期、出生國(guó)家、薪資及永久居留申請(qǐng)情況。IT業(yè)認(rèn)為這可能違反披露員工私人信息的相關(guān)規(guī)定。
以短期業(yè)務(wù)派遣數(shù)千名技術(shù)人員到美國(guó)企業(yè)的Infosys、TCS和Wipro等印度IT公司將必須披露這些員工的個(gè)人信息以及他們被派往的美國(guó)公司。數(shù)公司得在確定指派哪位員工之前便計(jì)劃申辦簽證程序。
報(bào)道援引印度《商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)》(Business Standard)消息指出，新辦法將限制IT企業(yè)招聘外國(guó)員工的靈活性，增加額外的雇用收費(fèi)，并延長(zhǎng)處理時(shí)間。此外，政府會(huì)把外國(guó)員工的詳細(xì)信息公布于眾。
根據(jù)現(xiàn)行制度，希望以H-1B簽證聘請(qǐng)外籍員工的雇主應(yīng)向勞工部提交勞工條件申請(qǐng)(Labor Condition Application，LCA)，而且在申請(qǐng)H-1B這類臨時(shí)工作簽證之前需獲得認(rèn)證。LCA收集該工作的相關(guān)信息，以及雇主關(guān)于這次聘雇必須做出的說明。
為了改進(jìn)LCA收集的信息范圍，勞工部7月9日在《聯(lián)邦公報(bào)》發(fā)布了擬議的大幅修訂內(nèi)容，并于9月7日前接受公眾意見。新規(guī)定旨在保護(hù)美國(guó)勞工的就業(yè)權(quán)利和限制雇用外籍勞工。
修正部分包括以下幾點(diǎn)：在提出LCA申請(qǐng)時(shí)，要求雇主提供詳細(xì)的勞工個(gè)人信息、薪資福利、以及終端客戶和工作場(chǎng)所。新措施也限制每份LCA的申請(qǐng)雇用人數(shù)不超過10人。新規(guī)定將迫使雇主在實(shí)際招聘之前幾個(gè)月就要提出LCA申請(qǐng)。每份LCA只能申請(qǐng)10人，導(dǎo)致招聘數(shù)百名外籍員工的大公司處理招聘的精力和成本大增。
相對(duì)于現(xiàn)在能快速聘用并將員工調(diào)派至新工作場(chǎng)所，新規(guī)定限制了企業(yè)的彈性。按照新規(guī)定，雇主還必須證明有必要從國(guó)外招聘員工，而且不會(huì)對(duì)同一就業(yè)地區(qū)類似工作的工作條件產(chǎn)生不利影響。受打擊的將是嚴(yán)重依賴外國(guó)技術(shù)勞工的IT公司。
此外，新規(guī)定將公布外籍員工的詳細(xì)信息，包括姓名、出生日期、出生國(guó)家、薪資及永久居留申請(qǐng)情況。IT業(yè)認(rèn)為這可能違反披露員工私人信息的相關(guān)規(guī)定。
以短期業(yè)務(wù)派遣數(shù)千名技術(shù)人員到美國(guó)企業(yè)的Infosys、TCS和Wipro等印度IT公司將必須披露這些員工的個(gè)人信息以及他們被派往的美國(guó)公司。數(shù)公司得在確定指派哪位員工之前便計(jì)劃申辦簽證程序。