根據(jù)我區(qū)工作需要，經(jīng)區(qū)黨委、管委研究，公開向社會招聘辦公室文秘人員2名，小學教師3名、幼師3名。按照常人社發(fā)[2010]45號文件精神，結合我區(qū)實際，特制定此招聘方案。
一、招聘單位情況簡介
機關后勤服務中心（機關黨委）為股級全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)辦公室管理。中心幼兒園、望洲完小、金鳳完小、中心完全小學均為股級全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)教科文局管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
共招聘工作人員8名。其中：機關后勤服務中心（機關黨委）管理人員2名；小學教師3名；幼師3名。凡符合條件者均可報名應聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
四、招聘條件
㈠基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件。
㈡具體要求
1、管理人員2名：全日制本科以上學歷，專業(yè)不限；
年齡28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
2、小學教師3名：全日制本科以上學歷，或者全日制師范類?？飘厴I(yè)并有本科學歷；年齡在28周歲以下（1984年8月1日以后出生）；有教師資格證書。
3、幼師3名：全日制師范類專科以上學歷；年齡在25周歲以下（1987年8月1日以后出生）；具有教師資格證書。
四、招聘程序
1、制定招聘方案報市人社局審批。
2、發(fā)布招聘信息。將審批的招聘方案在常德人事人才網(wǎng)和西洞庭管理區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。發(fā)布時間不少于7個工作日。
3、報名和資格審查。采取現(xiàn)場報名方式，地點在西洞庭管理區(qū)辦公室、教科文體局辦公室。時間：8月29日至9月6日。報名時須攜帶有效身份證、學歷證書等相關證件元件和復印件各一份，近期免冠照片3張。報名時須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。由區(qū)政治部、區(qū)紀委和教科文體局對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，隨時取消資格。
4、確定開考比例：根據(jù)報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于1：3的比例確定，達不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準，相應核減招聘計劃。
5、考試：總分為100分。分為筆試和面試兩部分。
筆試：管理崗位筆試占總成績的60%，內(nèi)容為公共基礎知識和寫作知識。教師崗位筆試占總成績的40%，內(nèi)容為語文和數(shù)學兩門學科有關知識。
面試：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象。管理崗位面試成績占總成績的40%，采取結構化面試的方式進行。教師崗位面試占總成績的60%，包括說課（占面試成績的80%）和特長展示（占面試成績的20%）兩個部分。
6、體檢。根據(jù)總成績從高分到低分等額確定人選組織體檢?？偝煽兿嗤?，以筆試高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
7、考察。體檢合格人員由主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
8、遞補：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)區(qū)委政治部同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果依次等額遞補，遞補不超過。
9、確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結果，由主管部門擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)委政治部進行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示。公示期為7個工作日。
10、聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，管理區(qū)政治部批準，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續(xù)，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人員事關系。根據(jù)擬聘人員職稱結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
五、組織領導
1、加強領導。成立2012年事業(yè)單位招聘錄用工作領導小組。蔣宏武任組長，丁仲陽、吳力廣、黎國強任副組長，張志勇、彭國江、張華平、何衛(wèi)國、劉毅、劉歡、艾三喜為成員。領導小組下設資格審查組和專家評審組兩個小組。整個招聘工作由區(qū)委政治部組織實施。
2、嚴格程序。本次招聘工作必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和常人社工字[2012]2號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告是人社局。
3、加強監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。各部門要認真履行職責，整個招聘工作要在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
4、嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按常辦發(fā)[2010]2號和常人社發(fā)[2011]45號文件執(zhí)行。
舉報電話：7508041、7508491、7508011、7508025。
二〇一二年八月二十九日
一、招聘單位情況簡介
機關后勤服務中心（機關黨委）為股級全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)辦公室管理。中心幼兒園、望洲完小、金鳳完小、中心完全小學均為股級全額撥款事業(yè)單位，歸口區(qū)教科文局管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
共招聘工作人員8名。其中：機關后勤服務中心（機關黨委）管理人員2名；小學教師3名；幼師3名。凡符合條件者均可報名應聘。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結合的方式進行。
四、招聘條件
㈠基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應崗位要求的身體條件。
㈡具體要求
1、管理人員2名：全日制本科以上學歷，專業(yè)不限；
年齡28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
2、小學教師3名：全日制本科以上學歷，或者全日制師范類?？飘厴I(yè)并有本科學歷；年齡在28周歲以下（1984年8月1日以后出生）；有教師資格證書。
3、幼師3名：全日制師范類專科以上學歷；年齡在25周歲以下（1987年8月1日以后出生）；具有教師資格證書。
四、招聘程序
1、制定招聘方案報市人社局審批。
2、發(fā)布招聘信息。將審批的招聘方案在常德人事人才網(wǎng)和西洞庭管理區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。發(fā)布時間不少于7個工作日。
3、報名和資格審查。采取現(xiàn)場報名方式，地點在西洞庭管理區(qū)辦公室、教科文體局辦公室。時間：8月29日至9月6日。報名時須攜帶有效身份證、學歷證書等相關證件元件和復印件各一份，近期免冠照片3張。報名時須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。由區(qū)政治部、區(qū)紀委和教科文體局對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，隨時取消資格。
4、確定開考比例：根據(jù)報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于1：3的比例確定，達不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準，相應核減招聘計劃。
5、考試：總分為100分。分為筆試和面試兩部分。
筆試：管理崗位筆試占總成績的60%，內(nèi)容為公共基礎知識和寫作知識。教師崗位筆試占總成績的40%，內(nèi)容為語文和數(shù)學兩門學科有關知識。
面試：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對象。管理崗位面試成績占總成績的40%，采取結構化面試的方式進行。教師崗位面試占總成績的60%，包括說課（占面試成績的80%）和特長展示（占面試成績的20%）兩個部分。
6、體檢。根據(jù)總成績從高分到低分等額確定人選組織體檢?？偝煽兿嗤?，以筆試高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
7、考察。體檢合格人員由主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
8、遞補：體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)區(qū)委政治部同意，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果依次等額遞補，遞補不超過。
9、確定擬聘對象：根據(jù)考試、體檢和考核結果，由主管部門擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)委政治部進行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示。公示期為7個工作日。
10、聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，管理區(qū)政治部批準，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續(xù)，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人員事關系。根據(jù)擬聘人員職稱結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
五、組織領導
1、加強領導。成立2012年事業(yè)單位招聘錄用工作領導小組。蔣宏武任組長，丁仲陽、吳力廣、黎國強任副組長，張志勇、彭國江、張華平、何衛(wèi)國、劉毅、劉歡、艾三喜為成員。領導小組下設資格審查組和專家評審組兩個小組。整個招聘工作由區(qū)委政治部組織實施。
2、嚴格程序。本次招聘工作必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和常人社工字[2012]2號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告是人社局。
3、加強監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。各部門要認真履行職責，整個招聘工作要在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
4、嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按常辦發(fā)[2010]2號和常人社發(fā)[2011]45號文件執(zhí)行。
舉報電話：7508041、7508491、7508011、7508025。
二〇一二年八月二十九日