一、招聘計劃
計劃招聘呼倫貝爾市政府禮堂工作人員2名（詳見附件）。
二、基本原則
公開招聘工作堅持市直機關事業(yè)單位增進人工作領導小組統(tǒng)一領導與單位用人自主權相結(jié)合的原則，由組織、編制、人社部門統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導并會同招聘單位主管部門共同組織實施。
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的條件及要求，采取考試、考核相結(jié)合的方法進行。公開招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
三、招聘范圍、條件及程序
2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員，在年度進人計劃總量控制范圍內(nèi)，優(yōu)先考慮急需補充緊缺專業(yè)人才的部門和單位，凡符合條件的人員均可報名應聘。
（一）應聘人員必須具備下列條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需專業(yè)或技能條件；
4、年齡在28周歲以下（1984年10月31日以后出生）；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、具有呼倫貝爾市戶籍或為呼倫貝爾市生源；
7、崗位所需的其他條件詳見附件。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、被開除公職的；
3、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結(jié)論的；
4、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機關事業(yè)單位工作人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
6、按照國家人社部印發(fā)的《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》和《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，有嚴重違紀行為尚在處分期內(nèi)的的人員。
（二）崗位條件
招聘崗位具體條件詳見《2012年呼倫貝爾市政府禮堂面向社會公開招聘工作人員職位表》。
（三）公開招聘工作按下列程序進行：
1、經(jīng)領導小組同意，于2012年11月14日起，在呼倫貝爾人才網(wǎng)及上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
2、本次公開招聘報名工作采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場資格初審相結(jié)合的方式進行。網(wǎng)上報名、資格初審及交費時間為2012年11月19日至11月23日。報考人員須在此期間登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)（http://www.hlbrrc.com.cn），網(wǎng)上填寫《2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，打印填寫好的報名表一式兩份，并在報名表上粘貼一寸近期免冠照片。每位報考人員限報一個崗位。
資格初審及交費地點在呼倫貝爾市人才流動人事考試中心，報考人員須需攜帶《2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》（一式兩份）、本人身份證、戶口、學歷證書原件及復印件和所報崗位需求的相關證書原件及復印件，在規(guī)定的時間內(nèi)現(xiàn)場進行資格初審和交費。報名費20元，考務費每科50元。符合自治區(qū)內(nèi)財非稅[2011]2371號和自治區(qū)黨委廳發(fā)[2012]40號文件規(guī)定的報考人員，免收或減半收取相關費用。
報考人員可于2012年11月22日至11月23日登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)查詢報名成功狀態(tài)。報考人員需在網(wǎng)上打印準考證，時間為2012年11月28日至11月30日。
3、領導小組統(tǒng)一組織筆試工作，筆試時間為2012年12月2日。具體考試時間及地點詳見考生準考證。
4、經(jīng)領導小組審定，于2012年12月5日前在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布筆試成績。
5、領導小組辦公室會同用人單位主管部門于2012年12月10日至16日期間，共同組織完成面試工作并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布面試成績及總成績。
6、領導小組辦公室會同用人單位主管部門于2012年12月18日至22日期間共同組織體檢和考核工作。
7、經(jīng)領導小組同意，確定擬聘用人員，并于2012年12月24日至28日期間在呼倫貝爾人才網(wǎng)上進行公示。
8、2012年12月31日前，組織、編制、人社部門辦理錄用、落編手續(xù)。
四、考試、體檢與考核
（一）考試內(nèi)容為筆試及面試。筆試內(nèi)容為公共基礎知識、職業(yè)能力測試和專業(yè)知識，所占權重為公共基礎知識、職業(yè)能力測試占20%，專業(yè)知識占80%，重點考察考生對專業(yè)基礎知識的掌握程度。面試主要考察應試人員的專業(yè)實際操作能力和對專業(yè)工作實務案例的現(xiàn)場分析處理能力。
（二）每個招聘崗位與報考人數(shù)達到1:5及以上方可開考。
（三）蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族、俄羅斯族考生在筆試成績加權前加5分；服務期滿考核合格的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生、“社區(qū)民生志愿者”、“特崗教師”以及列入市級人才儲備計劃，且儲備期滿考核合格的儲備人才，在筆試成績加權前加5分。同時具備以上兩個加分條件的，累計加8分。
（四）各招聘崗位按計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定擬進入面試范圍人選，在呼倫貝爾市人才網(wǎng)上公布，并對進入面試人員進行資格復審。面試考務費按有關標準收取。
（五）面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例加權計算考生的總成績。按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計劃聘用人數(shù)與進入體檢范圍人數(shù)1：1的比例，確定進入體檢的人選，并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)上公布。擬錄用人員的體檢在組織、人社部門指定的醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢不合格者不予錄用，經(jīng)領導小組同意，按總成績由高到低依次遞補。
（六）通過體檢的擬聘用人員，由組織、人社、紀檢部門會同用人單位主管部門進行考核，主要考核擬錄用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，經(jīng)領導小組同意，按總成績由高到低依次遞補。
五、辦理錄用手續(xù)
（一）根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關程序確定擬錄用人員后，在呼倫貝爾市人才網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。
（二）公示期滿無異議的擬錄用人員，由用人單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位公開招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，按照管理權限報組織、人社部門。由組織、人社部門辦理錄用手續(xù)，編制部門辦理落編手續(xù)。
（三）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，按照事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定簽訂聘用合同；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
六、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位及主管部門負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的人員，不得報考該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得報考有直接上下級領導關系的崗位。用人單位和主管部門負責人員和招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，接受社會及群眾監(jiān)督。
（三）對有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，提供材料不真實、不準確或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、工作人員故意泄露考試題目的；
5、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
6、違反本辦法的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
（五）對違反公開招聘紀律的公職人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
公開招聘工作監(jiān)督舉報電話：
市紀檢委糾風室：8216527
市委組織部干部監(jiān)督處：12380
市人力資源和社會保障局紀檢組：8217585
附件：2012年呼倫貝爾市政府禮堂公開招聘職位表
呼倫貝爾市政府辦公廳
二○一二年十一月十四日