一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘呼倫貝爾市市直部分事業(yè)單位工作人員25名（詳見附件）。
二、基本原則
公開招聘工作堅(jiān)持市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增進(jìn)人工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，由組織、編制、人社部門統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導(dǎo)并會同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的條件及要求，采取考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。公開招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
三、招聘范圍、條件及程序
2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員，在年度進(jìn)人計(jì)劃總量控制范圍內(nèi)，優(yōu)先考慮急需補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的部門和單位，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備下列條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備崗位所需的資格條件、專業(yè)知識和技能；
4、年齡在35周歲以下（1977年10月31日以后出生），部分崗位年齡要求詳見附件；
5、具有呼倫貝爾市戶籍或系呼倫貝爾市生源地的考生；
6、具有旗市區(qū)所屬事業(yè)單位身份的人員可以報(bào)考；
7、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8、崗位所需要的其他條件詳見附件。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、被開除公職的；
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
6、按照國家人社部印發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，有嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在處分期內(nèi)的的人員。
?。ǘ徫粭l件
招聘崗位具體條件詳見《2012年呼倫貝爾市市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位表》。
?。ㄈ┕_招聘工作按下列程序進(jìn)行：
1、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，于2012年11月14日起，在呼倫貝爾人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
2、本次公開招聘報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場資格初審相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名、資格初審及交費(fèi)時(shí)間為2012年11月19日至11月23日。報(bào)考人員須在此期間登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)（http://www.hlbrrc.com.cn），網(wǎng)上填寫《2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，打印填寫好的報(bào)名表一式兩份，并在報(bào)名表上粘貼一寸近期免冠照片。每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。
資格初審及交費(fèi)地點(diǎn)在呼倫貝爾市人才流動人事考試中心，報(bào)考人員須需攜帶《2012年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（一式兩份）、本人身份證、戶口、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件和所報(bào)崗位需求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場進(jìn)行資格初審和交費(fèi)。報(bào)名費(fèi)20元，考務(wù)費(fèi)每科50元。符合自治區(qū)內(nèi)財(cái)非稅[2011]2371號和自治區(qū)黨委廳發(fā)[2012]40號文件規(guī)定的報(bào)考人員，免收或減半收取相關(guān)費(fèi)用。
報(bào)考人員可于2012年11月22日至11月23日登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)查詢報(bào)名成功狀態(tài)。報(bào)考人員需在網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，時(shí)間為2012年11月28日至11月30日。
3、領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織筆試工作，筆試時(shí)間為2012年12月2日。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見考生準(zhǔn)考證。
4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，于2012年12月5日前在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布筆試成績。
5、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門于2012年12月10日至16日期間，共同組織完成面試工作并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布面試成績及總成績。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門于2012年12月18日至22日期間共同組織體檢和考核工作。
7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，確定擬聘用人員，并于2012年12月24日至28日期間在呼倫貝爾人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
8、2012年12月31日前，組織、編制、人社部門辦理錄用、落編手續(xù)。
四、考試、體檢與考核
?。ㄒ唬┛荚噧?nèi)容為筆試及面試。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試用書。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測試和專業(yè)知識。公共部分和專業(yè)部分所占權(quán)重根據(jù)崗位要求確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試人員的綜合能力，內(nèi)容根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位要求確定。
?。ǘ┟總€招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:5及以上方可開考。
?。ㄈ┟晒抛?、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族、俄羅斯族考生在筆試成績加權(quán)前加5分；服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“社區(qū)民生志愿者”、“特崗教師”以及列入市級人才儲備計(jì)劃，且儲備期滿考核合格的儲備人才，在筆試成績加權(quán)前加5分。同時(shí)具備以上兩個加分條件的，累計(jì)加8分。
?。ㄋ模└髡衅笉徫话从?jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍人選，在呼倫貝爾市人才網(wǎng)上公布，并對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試考務(wù)費(fèi)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)收取。
（五）面試工作結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例加權(quán)計(jì)算考生的總成績，按照每個崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)上公布。擬錄用人員的體檢在組織、人社部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢不合格者不予錄用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
?。┩ㄟ^體檢的擬聘用人員，由組織、人社、紀(jì)檢部門會同用人單位主管部門進(jìn)行考核，主要考核擬錄用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。考核不合格者不予錄用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
五、辦理錄用手續(xù)
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬錄用人員后，在呼倫貝爾市人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
?。ǘ┕酒跐M無異議的擬錄用人員，由用人單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位公開招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，按照管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門。由組織、人社部門辦理錄用手續(xù)，編制部門辦理落編手續(xù)。
（三）事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位及主管部門負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得報(bào)考有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位和主管部門負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，接受社會及群眾監(jiān)督。
?。ㄈτ邢铝羞`反本辦法情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，提供材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試考核過程中作弊的；
3、工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、工作人員故意泄露考試題目的；
5、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
6、違反本辦法的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。
（五）對違反公開招聘紀(jì)律的公職人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
公開招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：
市紀(jì)檢委糾風(fēng)室：8216527
市委組織部干部監(jiān)督處：12380
市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組：8217585
下載附件:2012年呼倫貝爾市市直部分事業(yè)單位公開招聘職位表.xls
呼倫貝爾市市直事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室