一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)
【真題試題】 (2010年單項(xiàng)選擇第15題)
1.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是( )。
A.紅利
B.全勤獎(jiǎng)
C.技能工資
D.股票期權(quán)
【真題解析】
本題考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案為B.
【真題試題】 (2010年單項(xiàng)選擇第16題)
2.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分無(wú)效
D.可變更可撤銷
【真題解析】
本題考察勞動(dòng)合同無(wú)效的類型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案為C.
【真題試題】(2010年單向選擇第17題)
3.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或者終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )
A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)聲嚴(yán)重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢
【真題解析】
本題考察不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除
勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同的解除或終止。答案為A.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第12題)
4.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是( )。
A.評(píng)價(jià)目標(biāo)
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法
D.評(píng)價(jià)對(duì)象
【真題解析】
評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地因此，本題的正確答案為A.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第13題)
5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的( )
A.100%
B.1 50%
C.200%
D.300%
【真題解析】
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資300%。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第14題)
6.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
【真題解析】
職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第15題)
7.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的長(zhǎng)試用期為( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
【真題解析】
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期長(zhǎng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第16題)
8.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是( )。
A.勞動(dòng)者失蹤
B.勞動(dòng)者被拘留
C.用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
【真題解析】
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形能終止。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第17題)
9.下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)
B.法院王法官
C.保險(xiǎn)公司李處長(zhǎng)
D.武警趙隊(duì)長(zhǎng)
【真題解析】
公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，因此，答案為C.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第12題)
10.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第13題)
11.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.保守秘密
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第14題)
12.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第18題)
13.經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其Et工資收入的300%支付未休年休假丁資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常]二作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第19題)
14.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依申 請(qǐng)仲裁。因此，本題的正確答案為C.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第21題)
15.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每曰工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周一I：作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。，因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第12題)
16.在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關(guān)鍵的是( )。
A.企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會(huì)
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。比如，企業(yè)的高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會(huì)制訂戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。而人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關(guān)鍵的仍是員工本人，他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，因此，本題的正確答案為C.
18.績(jī)效考核辦法有很多種，對(duì)職能部門的考核主要采取( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測(cè)驗(yàn)法
D.責(zé)任中心法
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是績(jī)效考核的方法?？?jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的方法，①對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法(對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用)、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。②對(duì)職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)低可接受的績(jī)效，在所有的指標(biāo)都達(dá)到低可接受指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來(lái)決定各部門的績(jī)效。③對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。故B為正確選項(xiàng)。
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第13題)
17.整個(gè)人力資源管理中，重要的常規(guī)技術(shù)性基礎(chǔ)工作是( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)調(diào)查
D.工作分析
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。一般認(rèn)為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責(zé)為對(duì)象，收集、分析與此相關(guān)的信息，從而確定完成各項(xiàng)工作所需技能、專業(yè)和知識(shí)的管理過(guò)程。它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第14題)
19.人力資源管理的首要職能是( )。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵(lì)
C.人才收獲
D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：①獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過(guò)招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。②保持和激勵(lì)。通過(guò)制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。③評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。④開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)和技能，并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。故正確選項(xiàng)為C.
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第16題)
20.索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的企業(yè)文化屬于( )。
A.學(xué)院式
C.棒球隊(duì)式
B.俱樂(lè)部式
D.堡壘式
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是企業(yè)文化的類型。索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，即學(xué)院式文化、俱樂(lè)部式文化、棒球隊(duì)式文化和堡壘式文化。①學(xué)院式文化，對(duì)于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來(lái)說(shuō)，具有學(xué)院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司：喜歡招聘剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生或研究生，對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，然后分配到各職能部門去工作。②俱樂(lè)部式文化，這類組織提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的價(jià)值觀，認(rèn)為年齡、資歷和經(jīng)驗(yàn)非常重要。與具有學(xué)院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識(shí)淵博的通才。③棒球隊(duì)式文化，這類組織的文化提倡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。④堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。因此，本題的正確答案為B.
二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】 (2010年多項(xiàng)選擇第49題)
1.在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的因素有( )。
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
【真題解析】
本題考察影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。答案為ACD.
【真題試題】 (2010年多項(xiàng)選擇第50題)
2.集體合同的效力具有擴(kuò)張性，下列個(gè)人和組織中，受集體合同約束的有( )。
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
C.簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地
方政府
【真題解析】
本題考察集體合同的效力擴(kuò)張。地方政府顯然不會(huì)受到集體合同的約束。答案為ABC.
【真題試題】 (2010年多項(xiàng)選擇第51題)
3.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.可以采用口頭合同形式
B.每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)
C.合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
D.勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
本題考察非全日制用工的特征。非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合同形式自由，可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案為ACD.
【真題試題】 (2009年多項(xiàng)選擇第50題)
4.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定
【真題解析】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，民事仲裁要收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則，民事仲裁以不公開為原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄，但不實(shí)行級(jí)別管轄。當(dāng)事人不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員。因此，本題的正確答案為AB.
【真題試題】 (2009年多項(xiàng)選擇第51題)
5.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中，屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有( )。
A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動(dòng)合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
訂立勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位的義務(wù)。因此，本題的正確答案為AC.
【真題試題】 (2008年多項(xiàng)選擇第50題)
6.下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有( )
A.技能工資
B.浮動(dòng)工資
C.紅利
B.浮動(dòng)工資
D.獎(jiǎng)金
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。一般直接薪酬包括工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇，本題的正確答案為BD.
【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第51題)
7.下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有( )。
A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。ACD中說(shuō)描述的都屬于用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，都屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務(wù)員等都不適用勞動(dòng)合同法，故ACD是本題正確答案。
【真題試題】(2007年多項(xiàng)選擇第50題)
8.依據(jù)人們法院判決，可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用有( )。
A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
D.違紀(jì)賠償金
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是工資保障制度中的工資支付保障的內(nèi)容。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：①勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%：②勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的20%;③依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi);④依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);⑤代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。因此，本題的正確答案為ABC.
【真題試題】(2007年多項(xiàng)選擇第51題)
9.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)由四個(gè)層級(jí)構(gòu)成。屬于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)層級(jí)構(gòu)成的有( )。
A.價(jià)值觀
B.行為
C.形象
D.環(huán)境
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是企業(yè)文化的含義。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)由四個(gè)層級(jí)構(gòu)成：①形象。認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)總是從它的外在形象開始的，這個(gè)形象包括它的名稱、商標(biāo)、產(chǎn)品、宣傳手冊(cè)、廣告等。②制度層。企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)是要求有制度作為保證和支撐的。③行為層。它是經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。④價(jià)值觀層。價(jià)值觀是指組織在長(zhǎng)期發(fā)展中所形成和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則，是組織對(duì)自身存在和發(fā)展的意義，對(duì)組織目的、組織員工和顧客的態(tài)度等問(wèn)題的基本觀點(diǎn)，以及評(píng)判組織和員工行為的標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為ABC.
【真題試題】 (2007年多項(xiàng)選擇第52題)
10.人力資源與物資資源相比，其特殊性表現(xiàn)在( )。
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.時(shí)效性
D.綜合性
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是人力資源的含義。人力資源是與物質(zhì)資源相對(duì)應(yīng)的概念，一般是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，其特殊性表現(xiàn)在：①能動(dòng)性。這是人力資源的首要特征，是與其他資源根本的區(qū)別。人力資源在被開發(fā)過(guò)程中，人有意識(shí)、有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系，對(duì)其開發(fā)得如何，直接決定著開發(fā)的程度、達(dá)到的水平。②再生性。人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新，持續(xù)開發(fā)。③時(shí)效性。人作為生物機(jī)體，有其生命周期，在不同時(shí)期可利用程度也不同。④社會(huì)性。人生活在社會(huì)與團(tuán)體之中，個(gè)體的素質(zhì)與團(tuán)體素質(zhì)密切相關(guān)，每個(gè)個(gè)體素質(zhì)有所提高，必將形成高水平的人力資源質(zhì)量。因此，本題的正確答案為ABC.
【真題試題】 (2007年多項(xiàng)選擇第53題)
11.未成年工處于身體發(fā)育階段，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年_[定期進(jìn)行健康檢查，基本的時(shí)間和期間界定為( )。
A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲，距前體檢超過(guò)半年
D.年滿16周歲，距前體檢超過(guò)半年
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)保障中未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前;二是工作滿1年;三是年滿18歲，距前的體檢已超過(guò)半年。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長(zhǎng)。因此，本題的正確答案為ABC.
【真題試題】 (2007年多項(xiàng)選擇第54題)
12.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，當(dāng)( )時(shí)，一般需要做工作分析。
A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是工作分析。通常在出現(xiàn)以下三種情況時(shí)，需要做工作分析：一是新組織建立時(shí)，工作分析被正式應(yīng)用;二是工作由于新技術(shù)、新方法、新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化，尤其是工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要做工作分析;三是新的職位產(chǎn)生時(shí)，工作分析可幫助新職位的員工了解該崗位的一系列內(nèi)容。因此，本題的正確答案為BCD.
三、案例分析題(每題2分，由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】 (2010年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年5月，大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)
【真題試題】 (2010年案例分析第79題)
1.乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D.基本工資的約定
【真題解析】
本題考察勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，因此競(jìng)業(yè)限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓(xùn)，乙公司并未提供培訓(xùn)，違約金的約定違法。服務(wù)期的約定法律|教育網(wǎng)一般情況下不會(huì)違法，基本工資只要不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。答案為AC.
【真題試題】(2010年案例分析第80題)
2.乙公司因未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的期間為( )。
A.1 1個(gè)月
B.12個(gè)月
C.14個(gè)月
D.17個(gè)月
【真題解析】
本題考察未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付制度。用人單位自用工之日滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經(jīng)超過(guò)1年，應(yīng)當(dāng)支付1 1個(gè)月的雙倍工資。答案為A.
【真題試題】(2010年案例分析第81題)
3.若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。
根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )。
A.4500元
C.7500元
B.6000元
D.10000元
【真題解析】
本題考察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某的實(shí)際工作期限為1年2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某平均工資為5000元。答案為C.
【真題試題】 (2010年案例分析第82題)
4.下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同
給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
【真題解析】
本題綜合考察勞動(dòng)合同法知識(shí)。勞動(dòng)法中并無(wú)“套取”北京戶口的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)為其目的是套取戶口。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是明顯違法的。答案為CD.
【真題試題】 (2009年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個(gè)月;試用期3個(gè)月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來(lái)，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年11、12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日～2月4日)，馮某在父母的勸說(shuō)下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日，A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
【真題試題】 (2009年案例分析第79題)
5.下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金
【真題解析】
勞動(dòng)合同不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利。用人單位未提供培訓(xùn)，不能約定違約金。因此，本題的正確答案為BCD.
【真題試題】 (2009年案例分析第80題)
6.下列是幾位法律工作者對(duì)本案勞動(dòng)合同的不同看法，其中符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.勞動(dòng)合同尚未終止
B.勞動(dòng)合同已因期限屆滿而終止
C.勞動(dòng)合同已于2009年馮某經(jīng)檢查確認(rèn)懷孕時(shí)終止
D.A公司在馮某懷孕期間不得以任何理由解除勞動(dòng)合同
【真題解析】
在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同屆滿后應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。懷孕期間如果有特定情形，仍然可以解除勞動(dòng)合同，如被追究刑事責(zé)任等。因此，本題的正確答案為A.
【真題試題】 (2009年案例分析第81題)
7.若馮某沒有懷孕，則下列關(guān)于馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中，正確的有( )。
A.馮某無(wú)權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.馮某有權(quán)得到1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.馮某有權(quán)得到1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.馮某有權(quán)得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【真題解析】
勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿1年支付1個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月，滿6個(gè)月支付1個(gè)月的工資。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2009年案例分析第82題)
8.若合同未終止，且A公司自馮某上班以來(lái)至2009年年末一直未安排馮某休年假，馮某的日工資收入為100元，則A公司還應(yīng)支付馮某的年休假工資報(bào)酬為( )。
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.3000元
【真題解析】
工作滿1年，不滿5年的，年休假5天。休假期間的加班費(fèi)為3倍的工資。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2008年案例分析第二大題，第75～78題)
王某自1985年以來(lái)一直受雇于X市Y縣的W公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與W公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是w公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到W公司上班，但W公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
9.2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則W公司( )。
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第二款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。另外，由于王某已經(jīng)在W公司連續(xù)工作滿十年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，本題的正確答案為AC.
10.下列必然導(dǎo)致王某與W公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是( )。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。因此，本題的正確答案為B.11.根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)( )。
A.請(qǐng)求w公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求w公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求w公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的
規(guī)定，勞動(dòng)合同沒有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)法\律 教 \育網(wǎng)訂立書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日(2008年1月1日)起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。因此，本題的正確答案為AD.
12.若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與W公司簽訂無(wú)固定期限合同，且仲裁委員會(huì)作出了裁決，則( )。
A.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向x市法院起訴
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過(guò)十五天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，因此，本題的正確答案為BC.
【真題試題】 (2010年單項(xiàng)選擇第15題)
1.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是( )。
A.紅利
B.全勤獎(jiǎng)
C.技能工資
D.股票期權(quán)
【真題解析】
本題考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案為B.
【真題試題】 (2010年單項(xiàng)選擇第16題)
2.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同( )。
A.有效
B.無(wú)效
C.部分無(wú)效
D.可變更可撤銷
【真題解析】
本題考察勞動(dòng)合同無(wú)效的類型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案為C.
【真題試題】(2010年單向選擇第17題)
3.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或者終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )
A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)聲嚴(yán)重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢
【真題解析】
本題考察不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除
勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同的解除或終止。答案為A.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第12題)
4.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是( )。
A.評(píng)價(jià)目標(biāo)
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法
D.評(píng)價(jià)對(duì)象
【真題解析】
評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地因此，本題的正確答案為A.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第13題)
5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的( )
A.100%
B.1 50%
C.200%
D.300%
【真題解析】
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資300%。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第14題)
6.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為( )。
A.5
B.10
C.15
D.20
【真題解析】
職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第15題)
7.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的長(zhǎng)試用期為( )。
A.1
B.2
C.3
D.4
【真題解析】
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期長(zhǎng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】(2009年單項(xiàng)選擇第16題)
8.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是( )。
A.勞動(dòng)者失蹤
B.勞動(dòng)者被拘留
C.用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
【真題解析】
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形能終止。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2009年單項(xiàng)選擇第17題)
9.下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)
B.法院王法官
C.保險(xiǎn)公司李處長(zhǎng)
D.武警趙隊(duì)長(zhǎng)
【真題解析】
公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，因此，答案為C.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第12題)
10.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第13題)
11.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.勞動(dòng)條件
B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律
D.保守秘密
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第14題)
12.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)( )個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第18題)
13.經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其Et工資收入的300%支付未休年休假丁資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常]二作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第19題)
14.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依申 請(qǐng)仲裁。因此，本題的正確答案為C.
【真題試題】 (2008年單項(xiàng)選擇第21題)
15.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每曰工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)( )的用工形式。
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)，24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周一I：作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。，因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第12題)
16.在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關(guān)鍵的是( )。
A.企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會(huì)
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。比如，企業(yè)的高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會(huì)制訂戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。而人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關(guān)鍵的仍是員工本人，他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，因此，本題的正確答案為C.
18.績(jī)效考核辦法有很多種，對(duì)職能部門的考核主要采取( )。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測(cè)驗(yàn)法
D.責(zé)任中心法
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是績(jī)效考核的方法?？?jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的方法，①對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法(對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用)、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。②對(duì)職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)低可接受的績(jī)效，在所有的指標(biāo)都達(dá)到低可接受指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來(lái)決定各部門的績(jī)效。③對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。故B為正確選項(xiàng)。
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第13題)
17.整個(gè)人力資源管理中，重要的常規(guī)技術(shù)性基礎(chǔ)工作是( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)調(diào)查
D.工作分析
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。一般認(rèn)為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責(zé)為對(duì)象，收集、分析與此相關(guān)的信息，從而確定完成各項(xiàng)工作所需技能、專業(yè)和知識(shí)的管理過(guò)程。它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第14題)
19.人力資源管理的首要職能是( )。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵(lì)
C.人才收獲
D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：①獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過(guò)招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。②保持和激勵(lì)。通過(guò)制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。③評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。④開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)和技能，并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。故正確選項(xiàng)為C.
【真題試題】 (2007年單項(xiàng)選擇第16題)
20.索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的企業(yè)文化屬于( )。
A.學(xué)院式
C.棒球隊(duì)式
B.俱樂(lè)部式
D.堡壘式
【真題解析】
本題主要涉及的考點(diǎn)是企業(yè)文化的類型。索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類，即學(xué)院式文化、俱樂(lè)部式文化、棒球隊(duì)式文化和堡壘式文化。①學(xué)院式文化，對(duì)于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來(lái)說(shuō)，具有學(xué)院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司：喜歡招聘剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生或研究生，對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，然后分配到各職能部門去工作。②俱樂(lè)部式文化，這類組織提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的價(jià)值觀，認(rèn)為年齡、資歷和經(jīng)驗(yàn)非常重要。與具有學(xué)院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識(shí)淵博的通才。③棒球隊(duì)式文化，這類組織的文化提倡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。④堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。因此，本題的正確答案為B.
二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】 (2010年多項(xiàng)選擇第49題)
1.在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要考慮的因素有( )。
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
【真題解析】
本題考察影響人力資源規(guī)劃的因素。影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化，組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。答案為ACD.
【真題試題】 (2010年多項(xiàng)選擇第50題)
2.集體合同的效力具有擴(kuò)張性，下列個(gè)人和組織中，受集體合同約束的有( )。
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
C.簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地
方政府
【真題解析】
本題考察集體合同的效力擴(kuò)張。地方政府顯然不會(huì)受到集體合同的約束。答案為ABC.
【真題試題】 (2010年多項(xiàng)選擇第51題)
3.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.可以采用口頭合同形式
B.每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)
C.合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
D.勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
本題考察非全日制用工的特征。非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合同形式自由，可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案為ACD.
【真題試題】 (2009年多項(xiàng)選擇第50題)
4.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定
【真題解析】
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，民事仲裁要收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則，民事仲裁以不公開為原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄，但不實(shí)行級(jí)別管轄。當(dāng)事人不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員。因此，本題的正確答案為AB.
【真題試題】 (2009年多項(xiàng)選擇第51題)
5.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中，屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有( )。
A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動(dòng)合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【真題解析】
訂立勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位的義務(wù)。因此，本題的正確答案為AC.
【真題試題】 (2008年多項(xiàng)選擇第50題)
6.下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有( )
A.技能工資
B.浮動(dòng)工資
C.紅利
B.浮動(dòng)工資
D.獎(jiǎng)金
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。一般直接薪酬包括工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇，本題的正確答案為BD.
【真題試題】(2008年多項(xiàng)選擇第51題)
7.下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有( )。
A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。ACD中說(shuō)描述的都屬于用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，都屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務(wù)員等都不適用勞動(dòng)合同法，故ACD是本題正確答案。
【真題試題】(2007年多項(xiàng)選擇第50題)
8.依據(jù)人們法院判決，可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用有( )。
A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
D.違紀(jì)賠償金
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是工資保障制度中的工資支付保障的內(nèi)容。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：①勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%：②勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的20%;③依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi);④依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);⑤代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。因此，本題的正確答案為ABC.
【真題試題】(2007年多項(xiàng)選擇第51題)
9.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)由四個(gè)層級(jí)構(gòu)成。屬于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)層級(jí)構(gòu)成的有( )。
A.價(jià)值觀
B.行為
C.形象
D.環(huán)境
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是企業(yè)文化的含義。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)由四個(gè)層級(jí)構(gòu)成：①形象。認(rèn)識(shí)一個(gè)企業(yè)總是從它的外在形象開始的，這個(gè)形象包括它的名稱、商標(biāo)、產(chǎn)品、宣傳手冊(cè)、廣告等。②制度層。企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)是要求有制度作為保證和支撐的。③行為層。它是經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。④價(jià)值觀層。價(jià)值觀是指組織在長(zhǎng)期發(fā)展中所形成和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則，是組織對(duì)自身存在和發(fā)展的意義，對(duì)組織目的、組織員工和顧客的態(tài)度等問(wèn)題的基本觀點(diǎn)，以及評(píng)判組織和員工行為的標(biāo)準(zhǔn)。故正確答案為ABC.
【真題試題】 (2007年多項(xiàng)選擇第52題)
10.人力資源與物資資源相比，其特殊性表現(xiàn)在( )。
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.時(shí)效性
D.綜合性
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是人力資源的含義。人力資源是與物質(zhì)資源相對(duì)應(yīng)的概念，一般是指能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，其特殊性表現(xiàn)在：①能動(dòng)性。這是人力資源的首要特征，是與其他資源根本的區(qū)別。人力資源在被開發(fā)過(guò)程中，人有意識(shí)、有目的地進(jìn)行活動(dòng)，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系，對(duì)其開發(fā)得如何，直接決定著開發(fā)的程度、達(dá)到的水平。②再生性。人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新，持續(xù)開發(fā)。③時(shí)效性。人作為生物機(jī)體，有其生命周期，在不同時(shí)期可利用程度也不同。④社會(huì)性。人生活在社會(huì)與團(tuán)體之中，個(gè)體的素質(zhì)與團(tuán)體素質(zhì)密切相關(guān)，每個(gè)個(gè)體素質(zhì)有所提高，必將形成高水平的人力資源質(zhì)量。因此，本題的正確答案為ABC.
【真題試題】 (2007年多項(xiàng)選擇第53題)
11.未成年工處于身體發(fā)育階段，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年_[定期進(jìn)行健康檢查，基本的時(shí)間和期間界定為( )。
A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲，距前體檢超過(guò)半年
D.年滿16周歲，距前體檢超過(guò)半年
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)保障中未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前;二是工作滿1年;三是年滿18歲，距前的體檢已超過(guò)半年。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長(zhǎng)。因此，本題的正確答案為ABC.
【真題試題】 (2007年多項(xiàng)選擇第54題)
12.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，當(dāng)( )時(shí)，一般需要做工作分析。
A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生
【真題解析】
本題涉及的考點(diǎn)是工作分析。通常在出現(xiàn)以下三種情況時(shí)，需要做工作分析：一是新組織建立時(shí)，工作分析被正式應(yīng)用;二是工作由于新技術(shù)、新方法、新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化，尤其是工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要做工作分析;三是新的職位產(chǎn)生時(shí)，工作分析可幫助新職位的員工了解該崗位的一系列內(nèi)容。因此，本題的正確答案為BCD.
三、案例分析題(每題2分，由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
【真題試題】 (2010年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年5月，大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)
【真題試題】 (2010年案例分析第79題)
1.乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D.基本工資的約定
【真題解析】
本題考察勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，因此競(jìng)業(yè)限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓(xùn)，乙公司并未提供培訓(xùn)，違約金的約定違法。服務(wù)期的約定法律|教育網(wǎng)一般情況下不會(huì)違法，基本工資只要不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。答案為AC.
【真題試題】(2010年案例分析第80題)
2.乙公司因未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的期間為( )。
A.1 1個(gè)月
B.12個(gè)月
C.14個(gè)月
D.17個(gè)月
【真題解析】
本題考察未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付制度。用人單位自用工之日滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經(jīng)超過(guò)1年，應(yīng)當(dāng)支付1 1個(gè)月的雙倍工資。答案為A.
【真題試題】(2010年案例分析第81題)
3.若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。
根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )。
A.4500元
C.7500元
B.6000元
D.10000元
【真題解析】
本題考察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某的實(shí)際工作期限為1年2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某平均工資為5000元。答案為C.
【真題試題】 (2010年案例分析第82題)
4.下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同
給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
【真題解析】
本題綜合考察勞動(dòng)合同法知識(shí)。勞動(dòng)法中并無(wú)“套取”北京戶口的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)為其目的是套取戶口。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是明顯違法的。答案為CD.
【真題試題】 (2009年案例分析第三大題，第79～82題)
2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個(gè)月;試用期3個(gè)月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來(lái)，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年11、12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日～2月4日)，馮某在父母的勸說(shuō)下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日，A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
【真題試題】 (2009年案例分析第79題)
5.下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。
A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金
【真題解析】
勞動(dòng)合同不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利。用人單位未提供培訓(xùn)，不能約定違約金。因此，本題的正確答案為BCD.
【真題試題】 (2009年案例分析第80題)
6.下列是幾位法律工作者對(duì)本案勞動(dòng)合同的不同看法，其中符合勞動(dòng)合同法的有( )。
A.勞動(dòng)合同尚未終止
B.勞動(dòng)合同已因期限屆滿而終止
C.勞動(dòng)合同已于2009年馮某經(jīng)檢查確認(rèn)懷孕時(shí)終止
D.A公司在馮某懷孕期間不得以任何理由解除勞動(dòng)合同
【真題解析】
在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同屆滿后應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。懷孕期間如果有特定情形，仍然可以解除勞動(dòng)合同，如被追究刑事責(zé)任等。因此，本題的正確答案為A.
【真題試題】 (2009年案例分析第81題)
7.若馮某沒有懷孕，則下列關(guān)于馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法中，正確的有( )。
A.馮某無(wú)權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.馮某有權(quán)得到1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.馮某有權(quán)得到1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.馮某有權(quán)得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【真題解析】
勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿1年支付1個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月，滿6個(gè)月支付1個(gè)月的工資。因此，本題的正確答案為D.
【真題試題】 (2009年案例分析第82題)
8.若合同未終止，且A公司自馮某上班以來(lái)至2009年年末一直未安排馮某休年假，馮某的日工資收入為100元，則A公司還應(yīng)支付馮某的年休假工資報(bào)酬為( )。
A.1000元
B.1500元
C.2000元
D.3000元
【真題解析】
工作滿1年，不滿5年的，年休假5天。休假期間的加班費(fèi)為3倍的工資。因此，本題的正確答案為B.
【真題試題】 (2008年案例分析第二大題，第75～78題)
王某自1985年以來(lái)一直受雇于X市Y縣的W公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與W公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是w公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到W公司上班，但W公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失蹤，至今下落不明。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
9.2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無(wú)其他意思表示，則W公司( )。
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第二款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。另外，由于王某已經(jīng)在W公司連續(xù)工作滿十年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，本題的正確答案為AC.
10.下列必然導(dǎo)致王某與W公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是( )。
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除勞動(dòng)合同
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同效力的終止。王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。因此，本題的正確答案為B.11.根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)( )。
A.請(qǐng)求w公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求w公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求w公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的
規(guī)定，勞動(dòng)合同沒有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)法\律 教 \育網(wǎng)訂立書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日(2008年1月1日)起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。因此，本題的正確答案為AD.
12.若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與W公司簽訂無(wú)固定期限合同，且仲裁委員會(huì)作出了裁決，則( )。
A.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向x市法院起訴
【真題解析】本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過(guò)十五天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，因此，本題的正確答案為BC.