【真題試題】(2009年單項選擇第12題)
1.下列EVA評價體系的構成要素中，居于該績效評價體系中樞地位的是( )。
A.評價目標
B.評價指標
C.評價方法
D.評價對象
【真題解析】
評價目標居于該績效評價體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2009年單項選擇第13題)
2.用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的( )。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低于工資的300%。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2009年單項選擇第14題)
3.張某在某企業(yè)已工作25年，其應享受的年休假天數(shù)為( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
【真題解析】
職工累計工作20年以上的，年休假l5天。因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2009年單項選擇第15題)
4.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動合同，雙方可約定的長試用期為( )個月。
A.1
B.2
C.3
D.4
【真題解析】
勞動合同期限l年以上不滿3年的，試用期長為2個月。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2009年單項選擇第16題)
5.下列必然引起勞動合同終止的事由是( )。
A.勞動者失蹤
B.勞動者被拘留
C.用人單位被申請破產(chǎn)
D.勞動者達到法定退休年齡
【真題解析】
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2009年單項選擇第17題)
6.下列受勞動合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長
B.法院王法官
C.保險公司李處長
D.武警趙隊長
【真題解析】
公務員不受勞動合同法調(diào)整，因此，答案是C。
【真題試題】(2008年單項選擇第12題)
7.我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項選擇第13題)
8.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀律
D.保守秘密
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2008年單項選擇第14題)
9.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過當?shù)卦碌凸べY標準( )個月金額的爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦碌凸べY標準12個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2008年單項選擇第18題)
10.經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項選擇第19題)
11.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動爭議的調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確
答案為C。
【真題試題】(2008年單項選擇第21題)
12.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過( )的用工形式。
A.4小時和12小時
B.4小時和24小時
C.8小時和36小時
D.8小時和40小時
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2007年單項選擇第12題)
13.在職業(yè)生涯設計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關鍵的是( )。
A.企業(yè)高領導人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
【真題解析】
本題主要涉及的考點是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設計的知識點。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對職業(yè)生涯的設計起著重要作用。比如，企業(yè)的高領導人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃。而人力資源部門負責整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關鍵的仍是員工本人，他對自己職業(yè)生涯設計的成功負主要責任，因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2007年單項選擇第13題)
14.整個人力資源管理中，重要的常規(guī)技術性基礎工作是( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場調(diào)查
D.工作分析
【真題解析】
本題主要涉及的考點是人力資源管理的基礎工作。一般認為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責為對象，收集、分析與此相關的信息，從而確定完成各項工作所需技能、專業(yè)和知識的管理過程。它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2007年單項選擇第14題)
15.績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采取( )。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【真題解析】
本題主要涉及的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法，①對一般員工的考核主要采取工作記錄法(對現(xiàn)場操作人員使用)、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。②對職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績的一個低可接受的績效，在所有的指標都達到低可接受指標的基礎上，根據(jù)加權計算的結果來決定各部門的績效。③對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個人與組織目標的一致性。故B為正確選項。
【真題試題】(2007年單項選擇第15題)
16.人力資源管理的首要職能是( )。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調(diào)整
【真題解析】
本題主要涉及的考點是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：①獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用的方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。②保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調(diào)動員工的工作積極性。③評價與調(diào)整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。④開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發(fā)展的機會。故正確選項為C。
【真題試題】(2007年單項選擇第16題)
17.索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠感和歸屬感的企業(yè)文化屬于( )。
A.學院式
B.俱樂部式
C.棒球隊式
D.堡壘式
【真題解析】
本題主要涉及的考點是企業(yè)文化的類型。索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，即學院式文化、俱樂部式文化、棒球隊式文化和堡壘式文化。①學院式文化，對于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來說，具有學院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司喜歡招聘剛從學校畢業(yè)的大學生或研究生，對他們進行適當?shù)呐嘤?，然后分配到各職能部門去工作。②俱樂部式文化，這類組織提倡忠誠感和歸屬感的價值觀，認為年齡、資歷和經(jīng)驗非常重要。與具有學院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識淵博的通才。③棒球隊式文化，這類組織的文化提倡冒險和創(chuàng)新。④堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2006年單項選擇第18題)
18.工作設計的方法很多，以任務為導向的工作設計，要求注重員工的( )。
A.技能多樣化
B.工作擴大化和豐富化
C.技能單一、專業(yè)化
D.自我管理化
【真題解析】
本題主要涉及的考點是工作分析的應用中工作設計的內(nèi)容。要注意區(qū)分：以人為導向的工作設計、以任務為導向的工作設計以及以團隊價值為導向的工作設計。其中以人為導向的工作設計是通過工作內(nèi)在及外在的激勵，提供工作的動機感，滿足員工需求，因而要求技能多樣化、工作擴大化和豐富化。以任務為導向的工作設計思路，是以科學管理為核心的，實行多產(chǎn)、高效的職責分工，降低工作難度，提高工作熟練程度，因而要求員工技能單一、專業(yè)。以團隊價值為導向的工作設計，提倡在組織業(yè)務流程不可缺少的環(huán)節(jié)上，建立自我管理性的工作團隊來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作崗位。故本題中以任務為導向的工作設計強調(diào)的是技能單一、專業(yè)化，C項說法正確。
1.下列EVA評價體系的構成要素中，居于該績效評價體系中樞地位的是( )。
A.評價目標
B.評價指標
C.評價方法
D.評價對象
【真題解析】
評價目標居于該績效評價體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2009年單項選擇第13題)
2.用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的( )。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
用人單位安排勞動者延長勞動時間的，支付的工資報酬不應低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低于工資的300%。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2009年單項選擇第14題)
3.張某在某企業(yè)已工作25年，其應享受的年休假天數(shù)為( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
【真題解析】
職工累計工作20年以上的，年休假l5天。因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2009年單項選擇第15題)
4.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動合同，雙方可約定的長試用期為( )個月。
A.1
B.2
C.3
D.4
【真題解析】
勞動合同期限l年以上不滿3年的，試用期長為2個月。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2009年單項選擇第16題)
5.下列必然引起勞動合同終止的事由是( )。
A.勞動者失蹤
B.勞動者被拘留
C.用人單位被申請破產(chǎn)
D.勞動者達到法定退休年齡
【真題解析】
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2009年單項選擇第17題)
6.下列受勞動合同法調(diào)整的人員是( )。
A.農(nóng)業(yè)局張科長
B.法院王法官
C.保險公司李處長
D.武警趙隊長
【真題解析】
公務員不受勞動合同法調(diào)整，因此，答案是C。
【真題試題】(2008年單項選擇第12題)
7.我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或?qū)?BR> B.或調(diào)或?qū)?BR> C.一裁一審
D.一調(diào)一裁兩審
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項選擇第13題)
8.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀律
D.保守秘密
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
【真題試題】(2008年單項選擇第14題)
9.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過當?shù)卦碌凸べY標準( )個月金額的爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦碌凸べY標準12個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2008年單項選擇第18題)
10.經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【真題解析】
本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2008年單項選擇第19題)
11.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動爭議的調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確
答案為C。
【真題試題】(2008年單項選擇第21題)
12.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過( )的用工形式。
A.4小時和12小時
B.4小時和24小時
C.8小時和36小時
D.8小時和40小時
【真題解析】
本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2007年單項選擇第12題)
13.在職業(yè)生涯設計與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關鍵的是( )。
A.企業(yè)高領導人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
【真題解析】
本題主要涉及的考點是職業(yè)發(fā)展中職業(yè)生涯設計的知識點。在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對職業(yè)生涯的設計起著重要作用。比如，企業(yè)的高領導人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會制定戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃。而人力資源部門負責整個企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關鍵的仍是員工本人，他對自己職業(yè)生涯設計的成功負主要責任，因此，本題的正確答案為C。
【真題試題】(2007年單項選擇第13題)
14.整個人力資源管理中，重要的常規(guī)技術性基礎工作是( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源市場調(diào)查
D.工作分析
【真題解析】
本題主要涉及的考點是人力資源管理的基礎工作。一般認為，工作分析是指以企業(yè)的工作職責為對象，收集、分析與此相關的信息，從而確定完成各項工作所需技能、專業(yè)和知識的管理過程。它是人力資源管理中一項重要的常規(guī)性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。因此，本題的正確答案為D。
【真題試題】(2007年單項選擇第14題)
15.績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采取( )。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【真題解析】
本題主要涉及的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法，①對一般員工的考核主要采取工作記錄法(對現(xiàn)場操作人員使用)、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。②對職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績的一個低可接受的績效，在所有的指標都達到低可接受指標的基礎上，根據(jù)加權計算的結果來決定各部門的績效。③對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個人與組織目標的一致性。故B為正確選項。
【真題試題】(2007年單項選擇第15題)
16.人力資源管理的首要職能是( )。
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調(diào)整
【真題解析】
本題主要涉及的考點是人力資源管理的職能。人力資源管理的職能有以下幾方面：①獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用的方法，保證企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才。②保持和激勵。通過制定公平合理的獎酬制度，維持有效的工作關系，充分調(diào)動員工的工作積極性。③評價與調(diào)整。通過對員工進行合理的績效考核，并以此為依據(jù)對人力資源進行再配置，使員工技能水平和工作效率達到崗位要求。④開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對員工實施培訓，不斷提高他們的知識和技能，并結合個人的特點和期望為他們提供充分發(fā)展的機會。故正確選項為C。
【真題試題】(2007年單項選擇第16題)
17.索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，提倡忠誠感和歸屬感的企業(yè)文化屬于( )。
A.學院式
B.俱樂部式
C.棒球隊式
D.堡壘式
【真題解析】
本題主要涉及的考點是企業(yè)文化的類型。索涅費爾德把企業(yè)文化分為四類，即學院式文化、俱樂部式文化、棒球隊式文化和堡壘式文化。①學院式文化，對于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來說，具有學院式企業(yè)文化的公司是好的選擇。這類公司喜歡招聘剛從學校畢業(yè)的大學生或研究生，對他們進行適當?shù)呐嘤?，然后分配到各職能部門去工作。②俱樂部式文化，這類組織提倡忠誠感和歸屬感的價值觀，認為年齡、資歷和經(jīng)驗非常重要。與具有學院式文化的組織相比，這種組織的主管人員大多為知識淵博的通才。③棒球隊式文化，這類組織的文化提倡冒險和創(chuàng)新。④堡壘式文化，堡壘式文化則是首先要維持生存。因此，本題的正確答案為B。
【真題試題】(2006年單項選擇第18題)
18.工作設計的方法很多，以任務為導向的工作設計，要求注重員工的( )。
A.技能多樣化
B.工作擴大化和豐富化
C.技能單一、專業(yè)化
D.自我管理化
【真題解析】
本題主要涉及的考點是工作分析的應用中工作設計的內(nèi)容。要注意區(qū)分：以人為導向的工作設計、以任務為導向的工作設計以及以團隊價值為導向的工作設計。其中以人為導向的工作設計是通過工作內(nèi)在及外在的激勵，提供工作的動機感，滿足員工需求，因而要求技能多樣化、工作擴大化和豐富化。以任務為導向的工作設計思路，是以科學管理為核心的，實行多產(chǎn)、高效的職責分工，降低工作難度，提高工作熟練程度，因而要求員工技能單一、專業(yè)。以團隊價值為導向的工作設計，提倡在組織業(yè)務流程不可缺少的環(huán)節(jié)上，建立自我管理性的工作團隊來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的工作崗位。故本題中以任務為導向的工作設計強調(diào)的是技能單一、專業(yè)化，C項說法正確。