1、 受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用( )。
(A)屬于直接培訓成本
(B)不計入培訓成本
(C)屬于間接培訓成本
(D)不能確定屬于哪種培訓成本
標準答案： a
2、 ( )以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”
(A)課程目標
(B)課程內容
(C)課程評價
(D)課程范圍
標準答案： a
3、 在企業(yè)發(fā)展的( )應集中力量建設企業(yè)文化。
(A)衰退期
(B)發(fā)展期
(C)成熟期
(D)創(chuàng)業(yè)初期
標準答案： b
4、 對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般( )。
(A)聘請本專業(yè)的專家
(B)聘請專職培訓師
(C)從內部開發(fā)教師資源
(D)從大中專院校聘請講師
標準答案： c
5、 ( )承擔著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制
(A)高層瞥理人員
(B)中層管理人員
(C)基層管理人員
(D)一線管理人員
標準答案： b
6、 ( )不屬于培訓中評估的作用。
(A)保證培訓活動按照計劃進行
(B)培訓執(zhí)行情況的反饋
(C)找出培訓的不足，總結教訓
(D)保證培訓效果測定的精確性
標準答案： a
7、 ( )是第一級評估，它易于進行是基本、普遍的評估方式.
(A)反應評估
(B)學習評估
(C)行為評估
(D)結果評估
標準答案： a
8、 ( )不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A)成本節(jié)約
(B)產(chǎn)量增加
(C)廢品減少
(D)態(tài)度轉變
標準答案： d
9、 某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓成果屬于( )
(A)認知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)績效成果
標準答案： d
10、 ( )不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法
(B)強迫選擇法
(C)成對比較法
(D)直接指標法
標準答案： d
(A)屬于直接培訓成本
(B)不計入培訓成本
(C)屬于間接培訓成本
(D)不能確定屬于哪種培訓成本
標準答案： a
2、 ( )以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”
(A)課程目標
(B)課程內容
(C)課程評價
(D)課程范圍
標準答案： a
3、 在企業(yè)發(fā)展的( )應集中力量建設企業(yè)文化。
(A)衰退期
(B)發(fā)展期
(C)成熟期
(D)創(chuàng)業(yè)初期
標準答案： b
4、 對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般( )。
(A)聘請本專業(yè)的專家
(B)聘請專職培訓師
(C)從內部開發(fā)教師資源
(D)從大中專院校聘請講師
標準答案： c
5、 ( )承擔著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制
(A)高層瞥理人員
(B)中層管理人員
(C)基層管理人員
(D)一線管理人員
標準答案： b
6、 ( )不屬于培訓中評估的作用。
(A)保證培訓活動按照計劃進行
(B)培訓執(zhí)行情況的反饋
(C)找出培訓的不足，總結教訓
(D)保證培訓效果測定的精確性
標準答案： a
7、 ( )是第一級評估，它易于進行是基本、普遍的評估方式.
(A)反應評估
(B)學習評估
(C)行為評估
(D)結果評估
標準答案： a
8、 ( )不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A)成本節(jié)約
(B)產(chǎn)量增加
(C)廢品減少
(D)態(tài)度轉變
標準答案： d
9、 某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本.這種培訓成果屬于( )
(A)認知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)績效成果
標準答案： d
10、 ( )不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法
(B)強迫選擇法
(C)成對比較法
(D)直接指標法
標準答案： d