2012年人力資源管理師考試資料：人力資源開發(fā)的理論體系

人力資源創(chuàng)新能力開發(fā)體系框架包括：心理開發(fā)，生理開發(fā)，倫理開發(fā)，智力開發(fā)，技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。
    (一)人力資源的心理開發(fā)
    (二)生理開發(fā)
    (三)倫理開發(fā)
    (四)創(chuàng)新能力開發(fā)
    1.基本內(nèi)涵
    (1)對創(chuàng)新的理解 建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)
    (2)人力資源創(chuàng)新能力的定義
    (3)人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系
    人力資本與物質(zhì)資本相比，具有“異能性”，即人的知識、技能、體力等決定人力資本能力的差異性。
    典型的人力資本類型：一般人力資本、專業(yè)型人力資本，創(chuàng)新型人力資本。
    人力資源創(chuàng)新能力是人力資本價值的體現(xiàn)。
    (4)影響人力資源創(chuàng)新能力的因素
    1)天賦
    2)知識技能
    3)個人努力
    4)文化
    5)經(jīng)濟條件
    2.人力資源創(chuàng)新能力開發(fā)體系框架
    (1)創(chuàng)新條件建設體系
    指外部條件：軟件(人文支持系統(tǒng))和硬件(資金的投入是最重要的)(教材第170頁)
    (2)創(chuàng)新能力運營體系
    人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為3個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。