2012年人力資源管理師考試資料：人力資本投資收益率變化規(guī)律

1、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系
    (1)收益替代
    (2)收益互補
    2、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
    人力資本投資報酬遞減，一般有3方面原因。
    ① 隨著受教育年限延長，技能與知識邊際增長率下降，從而使邊際增長速度放慢，因而影響到內(nèi)部收益率。
    ② 邊際教育成本的快速增長。
    ③ 人力資本投資與人的預(yù)期收益時間有關(guān)。
    3、人力資本投資收益變動規(guī)律與人力資本投資決策
    (1)投資規(guī)模
    A對國家：按經(jīng)濟增長規(guī)模確定的人力資本投資規(guī)模。
    B 對企業(yè)：按動態(tài)利潤化確定的投資規(guī)模；按投資規(guī)模確定的企業(yè)人力資本積累規(guī)模。
    C對家庭：按收入或效用化確定的人力資本投資規(guī)模。
    (2)投資結(jié)構(gòu)
    (3)人力資本積累的時間途徑
    由均衡經(jīng)濟增長時間路徑確定的人力資本積累、投資規(guī)模就是人力資本增長路徑。