(一)勞動法律淵源的含義
由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式
(二)勞動法律淵源的類別
包括1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定
2、勞動法律：包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》
內(nèi)容分為勞動關系法和勞動標準法(通常為最低標準)
3、國務院勞動行政法規(guī)，是當前調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)
4、勞動規(guī)章，是由勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件
5、地方性勞動法規(guī)
6、我國立法機關批準的相關國際公約
7、正式解釋
對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋
除上述與我國勞動法法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：
1、雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動規(guī)則)
2、勞動(雇傭)合同
是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
3、集體合同
集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。
4、習慣法：以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎
5、法官法或判例法。
由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式
(二)勞動法律淵源的類別
包括1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定
2、勞動法律：包括《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》
內(nèi)容分為勞動關系法和勞動標準法(通常為最低標準)
3、國務院勞動行政法規(guī)，是當前調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)
4、勞動規(guī)章，是由勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件
5、地方性勞動法規(guī)
6、我國立法機關批準的相關國際公約
7、正式解釋
對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋
除上述與我國勞動法法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：
1、雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動規(guī)則)
2、勞動(雇傭)合同
是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
3、集體合同
集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。
4、習慣法：以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎
5、法官法或判例法。