2012年廣西桂林事業(yè)單位招聘1343人已開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名：
據(jù)來(lái)自市人力資源和社會(huì)保障局的消息，今年我市將面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員1343名，比去年多招47人，也是自2006年公開(kāi)招聘以來(lái)多的一年。網(wǎng)上考試報(bào)名時(shí)間為6月1日8:00至6月10日24:00；公共科目的筆試時(shí)間為7月7日(星期六)。招聘簡(jiǎn)章及招聘職位可登錄桂林人才網(wǎng)（http:www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）查詢(xún)。
公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名
凡符合報(bào)考條件的報(bào)考者，可登錄桂林人才網(wǎng)報(bào)名。今年的招聘在戶(hù)籍方面除龍勝、恭城兩個(gè)少數(shù)民族自治縣和資源這一自治區(qū)級(jí)貧困縣外，招聘單位均不再對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行戶(hù)籍限制。報(bào)考者要求在18周歲以上、35周歲以下（1976年6月1日至1994年6月1日期間出生），如有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，可由用人單位書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
本次招聘設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考者，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“綜合能力測(cè)試”兩科，單科分值滿(mǎn)分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
報(bào)名結(jié)束后，招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考。
符合條件考生高可加7分
本次招聘，考生是少數(shù)民族的，可加2分；考生屬于“四項(xiàng)目人員”，即在桂林服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)一年以上（2011年6月1日前參加服務(wù)）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，可加5分。以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入考生筆試成績(jī)。
考生7月18日10時(shí)起可查詢(xún)公共科目筆試成績(jī)。面試人員的確定則根據(jù)報(bào)考同一職位考生的筆試成績(jī)由高分至低分按1:3的比例確定，面試分公共面試、專(zhuān)業(yè)面試兩種。本次招聘教師崗位均要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試，專(zhuān)業(yè)面試的形式為說(shuō)課。
教育衛(wèi)生職位占“半壁江山”
從本次招聘人員的職位來(lái)看，管理崗位共有108個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位分別為1217個(gè)和18個(gè)。其中教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位數(shù)約占招聘總數(shù)的61.8%；教育系統(tǒng)招聘教師共573名，其中城區(qū)學(xué)校共招149名，12縣（自治縣）學(xué)校共招424名，多數(shù)為小學(xué)老師；醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)生、護(hù)士等共257名，其中城區(qū)醫(yī)院共招139名、部分縣醫(yī)院共招118名。
按1:1比例確定體檢人選
本次招聘面試之后，將從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。報(bào)考管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入體檢程序。
體檢合格人員經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，將由招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核。如出現(xiàn)考核不合格者，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由市級(jí)人事行政部門(mén)確定擬聘人選，并實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，即按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
據(jù)來(lái)自市人力資源和社會(huì)保障局的消息，今年我市將面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員1343名，比去年多招47人，也是自2006年公開(kāi)招聘以來(lái)多的一年。網(wǎng)上考試報(bào)名時(shí)間為6月1日8:00至6月10日24:00；公共科目的筆試時(shí)間為7月7日(星期六)。招聘簡(jiǎn)章及招聘職位可登錄桂林人才網(wǎng)（http:www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn）查詢(xún)。
公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名
凡符合報(bào)考條件的報(bào)考者，可登錄桂林人才網(wǎng)報(bào)名。今年的招聘在戶(hù)籍方面除龍勝、恭城兩個(gè)少數(shù)民族自治縣和資源這一自治區(qū)級(jí)貧困縣外，招聘單位均不再對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行戶(hù)籍限制。報(bào)考者要求在18周歲以上、35周歲以下（1976年6月1日至1994年6月1日期間出生），如有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，可由用人單位書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
本次招聘設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的報(bào)考者，均要參加公共科目的筆試，筆試科目為“公共基礎(chǔ)知識(shí)”和“綜合能力測(cè)試”兩科，單科分值滿(mǎn)分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。
報(bào)名結(jié)束后，招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由招聘單位書(shū)面報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考。
符合條件考生高可加7分
本次招聘，考生是少數(shù)民族的，可加2分；考生屬于“四項(xiàng)目人員”，即在桂林服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)一年以上（2011年6月1日前參加服務(wù)）的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，可加5分。以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入考生筆試成績(jī)。
考生7月18日10時(shí)起可查詢(xún)公共科目筆試成績(jī)。面試人員的確定則根據(jù)報(bào)考同一職位考生的筆試成績(jī)由高分至低分按1:3的比例確定，面試分公共面試、專(zhuān)業(yè)面試兩種。本次招聘教師崗位均要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試，專(zhuān)業(yè)面試的形式為說(shuō)課。
教育衛(wèi)生職位占“半壁江山”
從本次招聘人員的職位來(lái)看，管理崗位共有108個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位分別為1217個(gè)和18個(gè)。其中教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位數(shù)約占招聘總數(shù)的61.8%；教育系統(tǒng)招聘教師共573名，其中城區(qū)學(xué)校共招149名，12縣（自治縣）學(xué)校共招424名，多數(shù)為小學(xué)老師；醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)生、護(hù)士等共257名，其中城區(qū)醫(yī)院共招139名、部分縣醫(yī)院共招118名。
按1:1比例確定體檢人選
本次招聘面試之后，將從高分至低分按1:1比例確定體檢人選。報(bào)考管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生面試成績(jī)需達(dá)60分，報(bào)考工勤崗位考生面試成績(jī)需達(dá)50分，方能進(jìn)入體檢程序。
體檢合格人員經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，將由招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核。如出現(xiàn)考核不合格者，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由市級(jí)人事行政部門(mén)確定擬聘人選，并實(shí)行公示制度，公示期一般為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，即按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。