勞動(dòng)合同的規(guī)定
單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿( )個(gè)月的，不得約定試用期。
A.1
B.2
C.3
D.6
2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列不屬于部分無效的勞動(dòng)合同是( )。
A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任
B.用人單位在合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
D.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須親自履行各自的義務(wù)，不能由第三方代替履行，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同( )的原則。
A.合作履行
B.全面履行
C.部分履行
D.實(shí)行履行
4.下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)者提前10日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者不能提出解除勞動(dòng)合同
5.以下屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
參考答案：1.C 2.D 3.D 4.C 5.D
單項(xiàng)選擇題
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿( )個(gè)月的，不得約定試用期。
A.1
B.2
C.3
D.6
2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列不屬于部分無效的勞動(dòng)合同是( )。
A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任
B.用人單位在合同中排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
D.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須親自履行各自的義務(wù)，不能由第三方代替履行，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同( )的原則。
A.合作履行
B.全面履行
C.部分履行
D.實(shí)行履行
4.下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)者提前10日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者不能提出解除勞動(dòng)合同
5.以下屬于用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形是( )。
A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
參考答案：1.C 2.D 3.D 4.C 5.D