2012河南省信陽事業(yè)單位招聘面試內(nèi)容：
1、面試時間。2012年6月22日全市統(tǒng)一進行。面試地點另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，除市教育局所屬事業(yè)單位教師崗位按招聘人數(shù)1：2的比例，其他崗位按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位通過筆試合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。進入面試的人員于2012年6月21日17:00前到各招聘單位主管部門領取面試準考證。
3、除教師崗位、工勤技能崗位外，面試采取結構化面試的方式進行。高中(中專)及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
不進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。
4、面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導監(jiān)督下具體負責組織實施。
5、考試成績計算辦法：
考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% 。不進行筆試崗位的面試成績和進行實操考核(面試)崗位的筆試成績即為考試成績。
2012河南省信陽事業(yè)單位招聘工作人員公告
1、面試時間。2012年6月22日全市統(tǒng)一進行。面試地點另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，除市教育局所屬事業(yè)單位教師崗位按招聘人數(shù)1：2的比例，其他崗位按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位通過筆試合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。進入面試的人員于2012年6月21日17:00前到各招聘單位主管部門領取面試準考證。
3、除教師崗位、工勤技能崗位外，面試采取結構化面試的方式進行。高中(中專)及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
不進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試題。
4、面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導監(jiān)督下具體負責組織實施。
5、考試成績計算辦法：
考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% 。不進行筆試崗位的面試成績和進行實操考核(面試)崗位的筆試成績即為考試成績。
2012河南省信陽事業(yè)單位招聘工作人員公告