2012年黑龍江牡丹江管理局教育衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告：
根據(jù)管理局《關(guān)于印發(fā)〈管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（牡墾局文[2010]90號(hào)）文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局教育衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，特公告如下：
一、 招聘范圍
面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨政處分；
3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，護(hù)理崗位可放寬到中專學(xué)歷。應(yīng)聘高中教師必須為本科畢業(yè)生（一表）或研究生（特殊專業(yè)可放寬），應(yīng)聘初中教師人員必須為本科及以上畢業(yè)生。所學(xué)專業(yè)與招聘崗位（專業(yè)）一致；
4、應(yīng)聘教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)和普通話合格證書(shū)（2012年應(yīng)屆畢業(yè)生如被聘用在報(bào)到時(shí)提供）；
5、應(yīng)聘衛(wèi)生崗位2010年及以前畢業(yè)生需具有醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（需具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的崗位專業(yè)有臨床、公衛(wèi)、口腔、中醫(yī)、護(hù)理）。醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格與招聘崗位（專業(yè)）一致；
6、年齡在35周歲以下（護(hù)理崗位28周歲以下），具有中級(jí)職稱以上人員放寬到40周歲；
7、身體健康；
（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)具備用人單位限定的其它條件。
（詳見(jiàn)牡丹江管理局2012年教育衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員名額、崗位（專業(yè)）、條件一覽表）
應(yīng)往屆畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生；應(yīng)屆畢業(yè)生是指2012年畢業(yè)的國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校生。
三、招聘崗位（專業(yè)）
公開(kāi)招聘教師72名、衛(wèi)生人員201名，崗位（專業(yè)）詳見(jiàn)牡丹江管理局2012年教育衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員名額、崗位（專業(yè)）、條件一覽表
四、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、身體檢查、考核、聘用等程序進(jìn)行。
（一） 公開(kāi)報(bào)名
管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2012年牡丹江管理局教育衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格證、教師資格證、普通話合格證原件及復(fù)印件一式一份（應(yīng)屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明）、在職人員由單位人事部門(mén)出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等）、近期一寸免冠照片三張，筆試考務(wù)費(fèi)105元。
報(bào)名時(shí)間：2012年5月9日至5月19日
報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)
聯(lián)系電話：0467-5062276（辦公電話）
王莎13091584500
曲芳 15331837456（節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系）
電子郵件：ndjrcqf@163.com
通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，郵件發(fā)送成功后請(qǐng)與上述聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)。
（二） 資格審查
1、管理局人社局、教育局、衛(wèi)生局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。
2、應(yīng)聘同一崗位（專業(yè)），招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:2,否則減少該崗位（專業(yè)）的招聘人數(shù)或取消該崗位（專業(yè)）的招聘。
（三） 筆試
筆試由管理局人社局、教育局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。教育系統(tǒng)筆試時(shí)間為2012年5月22日上午8時(shí)，筆試分二張?jiān)嚲?，一是《教育學(xué)》、《心理學(xué)》，二是應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)。衛(wèi)生系統(tǒng)筆試時(shí)間為2012年5月26日上午8時(shí)，筆試分二張?jiān)嚲恚瑘?bào)考護(hù)理崗位一是《生理學(xué)》，二是應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考中醫(yī)、中藥、藥劑、影像、檢驗(yàn)、醫(yī)療器械維修的考應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)；其它崗位（專業(yè)）一是《生理學(xué)》，二是《解剖學(xué)》。教育衛(wèi)生系統(tǒng)筆試每張卷面100分，滿分200分，每張?jiān)嚲?0分為合格，每張?jiān)嚲戆?0%折合總分（衛(wèi)生系統(tǒng)中醫(yī)、中藥、藥劑、影像、檢驗(yàn)、醫(yī)療器械維修崗位一張?jiān)嚲?，滿分100分，按60%折合總分），滿分為60分。
（四） 面試
筆試合格者方可參加面試。面試由管理局人社局、教育局、衛(wèi)生局組織實(shí)施。教育系統(tǒng)采取現(xiàn)場(chǎng)答題和說(shuō)課方式進(jìn)行，每種方式時(shí)間為15分鐘，報(bào)考高級(jí)中學(xué)的考生面試時(shí)間為2012年5月24日，報(bào)考中小學(xué)的考生面試時(shí)間為5月28日；衛(wèi)生系統(tǒng)采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘，面試時(shí)間為2012年5月30日。面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、教育衛(wèi)生系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考場(chǎng)，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試成績(jī)60分為合格（教育系統(tǒng)每種方式均60分為合格），面試按40%折合總分（教育系統(tǒng)每種方式按20%折合），滿分為40分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。
（五） 身體檢查
身體檢查時(shí)間為2012年6月6日。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位（專業(yè)）1:1的比例由高分到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢由管理局統(tǒng)一組織實(shí)施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六） 考核
考核時(shí)間為2012年6月11日至6月13日。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局組織實(shí)施，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。
（七） 聘用
擬聘人員經(jīng)管理局公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，公示無(wú)異議后，由管理局人社局辦理調(diào)動(dòng)、接收手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
（一）聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間享受同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。
（二）聘用的衛(wèi)生系統(tǒng)畢業(yè)生在二年內(nèi)必須取得相應(yīng)的醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（不需執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的崗位專業(yè)除外），如未取得，解除聘用合同。
（三）凡被聘用人員其愛(ài)人工作、住房一律自行解決。
六、相關(guān)要求
（一）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。
（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（四）對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
（五）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（六）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人力資源和社會(huì)保障局通知（文字或電話）七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。
牡丹江管理局公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一二年五月八日