2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試面試偏差　人力資源專業(yè)

面試常見偏差及解決的辦法
    1.主要面試的偏差：
    (1)最初印象傾向，也稱為第一印象或首因效應(yīng)
    (2)負(fù)面印象加重傾向
    (3)缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
    (4)雇用壓力
    (5)應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤
    (6)對(duì)比效應(yīng)
    (7)非語言行為造成的錯(cuò)誤
    2.嚴(yán)格控制面試程序：
    (1)通過工作分析確定工作要求。
    (2)嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試中的問題。
    (3)編制包括一系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)表格。
    (4)面試過程中還要注意從應(yīng)聘者的非語言行為中獲取信息。
    (5)面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的反應(yīng)。