2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試績效特征　人力資源專業(yè)

有效的績效管理特征(五個(gè)特征)(熟悉)
    (1)敏感性
    (2)可靠性
    (3)準(zhǔn)確性
    (4)可接受性
    (5)實(shí)用性
    一般地，滿足前三個(gè)特征即認(rèn)為有效。
    績效管理有效實(shí)施的影響因素(熟悉)
    (1)觀念
    (2)高層領(lǐng)導(dǎo)支持
    (3)人力資源管理部門的盡職程度
    (4)各層員工對(duì)績效管理的態(tài)度
    (5)績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
    (6)績效目標(biāo)的設(shè)定
    (7)績效指標(biāo)的設(shè)置
    (8)績效系統(tǒng)的時(shí)效性