2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)　人力資源專(zhuān)業(yè)

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(掌握)
    定義：團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)的是員工的集體績(jī)效，而不是每個(gè)員工的個(gè)人績(jī)效。
    當(dāng)團(tuán)隊(duì)的所有成員都為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。(掌握)
    團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃分為兩種：(掌握)
    1.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
    當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到了某一特定目標(biāo)后，團(tuán)隊(duì)中的每位成員都可以分享到團(tuán)隊(duì)所得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
    薪酬分配方法：
    ①平等分配薪酬：當(dāng)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)。
    ②一部分薪酬基于個(gè)人績(jī)效，一部分基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效：避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生，力圖激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)較大的成員。
    ③根據(jù)每位成員的基本薪酬與團(tuán)隊(duì)全體成員總體的基本薪酬之比差異性的分配薪酬：當(dāng)企業(yè)假定較高基本薪酬的員工對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)較高時(shí)。如A/(A+B+C)，B/(A+B+C)，C/(A+B+C)。