(一)福利計(jì)劃：指企業(yè)對(duì)實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。
(二)福利預(yù)算：指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
(三)福利溝通：有效溝通的福利模式必須由三個(gè)因素組成，一是企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo);二是必須通過合適的渠道來傳播這些信息;三是溝通的內(nèi)容必須具體完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。
(四)福利的評(píng)價(jià)與反饋
一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征：
(1)親和性
(2)靈活性
(3)競(jìng)爭(zhēng)性
(4)成本效能
(5)可操作性
(6)特色性
(五)福利計(jì)劃的成本控制
(1)福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制
(2)傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)
(3)福利項(xiàng)目開發(fā)
(二)福利預(yù)算：指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
(三)福利溝通：有效溝通的福利模式必須由三個(gè)因素組成，一是企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo);二是必須通過合適的渠道來傳播這些信息;三是溝通的內(nèi)容必須具體完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。
(四)福利的評(píng)價(jià)與反饋
一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征：
(1)親和性
(2)靈活性
(3)競(jìng)爭(zhēng)性
(4)成本效能
(5)可操作性
(6)特色性
(五)福利計(jì)劃的成本控制
(1)福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制
(2)傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)
(3)福利項(xiàng)目開發(fā)