派生需求定理(熟悉)
通稱派生需求定理，或稱“?？怂埂R歇爾派生需求定理”。
影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條
①最終產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。
②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。
③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。
④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀緞趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。
派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。但在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動力需求曲線的彈性變大。其次，消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間，因為即使產(chǎn)品價格已上漲，消費者要調(diào)整消費習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。
在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性;工會首先會選擇在勞動力市場需求無彈性的市場上組織工會。
通稱派生需求定理，或稱“?？怂埂R歇爾派生需求定理”。
影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條
①最終產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。
②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。
③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。
④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀緞趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。
派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。但在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動力需求曲線的彈性變大。其次，消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間，因為即使產(chǎn)品價格已上漲，消費者要調(diào)整消費習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。
在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性;工會首先會選擇在勞動力市場需求無彈性的市場上組織工會。